职场小尹
应聘的岗位问题。要么是中高职位，管理岗，要么是技术性太强的冷门岗。
你试想一下，招老总的公司毕竟是少数。
如果是找销售/业务/房地产/保险，这些岗位的。我敢保证，你都不用投，电话能接到爆炸。这就是个买方市场和卖方市场的问题[捂脸]
邕农III泉
投了48分简历，收到4家公司的面试通知，可以从如下几个方面来思考下：
1,投递简历的公司和自己的能力是否匹配。
求职最看重的是匹配，首先要针对自己过往的履历能力，梳理出来适合投递简历的方向。只有选择适合自己的方向，才能提升获得面试机会的概率。
2,你的简历能否凸显你的优势。
对用人单位来讲，他们一天要看上百份简历，所以只会选择更加优秀的候选人通知他们参加面试，便于优中择优，所以你的简历能否凸显你的优势，就是非常重要的一个参考指标。
3,不同的职能定位需要有不同的简历。
你投的48份简历是一分简历通投48个岗位，还是针对不同的方向有不同的简历呢？所以，更建议你针对不同的职能定位，准备不同的简历。
4,拓宽找到新工作的渠道。
思考除了主动投递简历外，还有什么其他方式可以找到工作。比如内推，在疫情依然没有过去的现在，相对主动投递简历来说，内推能大大提升成功的概率。
5,做好这4家公司的面试准备。
目前至少不是有4家公司去面试吗，那就准备好每一场面试，如果这4家公司还可以的话，争取从这4家里面选择一个，也是一种选择。
如何提升求职的成功率，欢迎和我联系。我是猎聘|新精英选对平台签约生涯规划咨询师杨蓓蓓，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展🌹🌹
蓓尔咨询室
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对比分析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
职涯补给站
48分简历，收到4份面试通知，应该说这还是一个比较平均的水平。所以，先不用很担心，因为这是一个正常值。
当然同时，也有一些简历制作的技巧，可以帮助你提升你的简历水平，凸显你的工作经验中的一些亮点，帮助你在第一时间就吸引到HR小姐姐的眼球哦。
吉工自造
基本上可以这么理解！
一般有几种情况：
1.企业hr未阅读
2.阅读未回复
3.阅读且收入人才库
4.直接回复不合适
建议看看投递过的岗位简历状态，如果是2-4这几种情况就不用再等待了，第一种情况的看看投递多长时间，一般超过3天也就不用等待了！
YTb睿尔雷
你好，你投递简历的时候要看清楚岗位要求，有一些好的岗位可能会有很多人投递，用人择优邀约。
分两种情况来看
一是如果你投递有一段时间了，还没有邀约面试，那的确是没希望了，或者用人单位不急。
二是用人单位想统一邀约面试。
职场这些小事
不一定，在这段疫情期间还有很多公司没有复工，所以很多的HR还没有正式的上班。还会有公司通知你去面试的。
只想做你的太阳i001
好好把握这四家，应该是没问题的，今年就业形势严峻，要好好把握机会哦。
