真誠相伴平淡是真
此問題分兩個層面來談比較好：1、哪個領導嘴巴里牛哄哄的說出了這句話，這種領導、老闆...呵呵了！2、這句話本身還是有幾分道理的，只是不能算全對！
老鬼和大家分享個人觀點為好：
一、如果某個領導親口說出了這樣的話，這個領導、老闆......好像智商有點不夠......
老鬼這個結論很難聽，但這就是現實，說過這種話的人愛噴就噴，老鬼都接著！所有人應該清楚，一旦某個領導、老闆說出了這種話，可能引起的負面反應往往是連鎖性的！
1、讓那些認真工作的員工、下屬也感受到了不被重視、尊重！
這類員工有理由懷疑你在他們內心中的重要性、地位，懷疑這個老闆是否真的重視、賞識他們！是否真的認可他們所創造的價值！
2、有可能讓那些有能力但是猶猶豫豫是否考慮離職的人做出辭職的決定！
跟著這種老闆、領導，沒什麼好前途啊！根本不會把員工、下屬當回事兒的老闆，誰願意長期跟著？
3、說出這種話，別想再指望所謂的“忠誠”！
沒人會將企業作為未來發展的平臺了！即使暫時的不走人、認真工作，也是為了積累能量、提升實力而已，最終選擇走人的機會非常大！
4、這種話掛在嘴邊，往往會給企業中的“小人”提供滋養環境啊！這是非常可怕的！
越是那些沒什麼本事，靠著巴結領導在企業中混日子並且獲得好處的人，越容易侵蝕這種老闆、領導！越容易給這些小人留出足夠的空間跑到跟前表忠心！
哪個老闆、領導說出這種話來，產生的負面連鎖反應往往具有強大的破壞作用！而且會 產生長期的隱性與顯性破壞！
所以，如果你是老闆，你身邊的管理者有這麼蠢的行為，儘快制止甚至幹掉他他！他在替你這個老闆挖坑！而且是埋掉你這個老闆的坑！
如果你的老闆整天將這種話掛在嘴邊，你也別指望他內心裡對你多重視了，能走人就走人吧！
二、我們必須要清楚，各個企業只要在我網絡上發佈招聘啟事，天天都會收到大量的求職簡歷！
網絡上一定有從事人力資源工作的朋友，這一點一定會有感觸。只要打開企業招聘網站的後臺，一定有大量的求職簡歷！所以，企業各個崗位如果要招聘，永遠都會有人過來面試，這幾乎是肯定的！（當然了，現在用人單位被求職者放鴿子的現象也很普遍，哈哈哈）。
因此多數企業有無數的可選擇的機會來填充工作 崗位的空缺，這一點沒什麼疑義。而且很多工作 崗位技術性要求沒有多高！換上另一個新人，一般情況下也 不會影響企業的生死！這也是現實。
三、說“有人搶著幹”，未免過分了。
這本來就是個雙向選擇的人力資源市場。多數企業都在為招聘到合格、優秀的人員而發愁！身為管理者、老闆一定要清楚招聘不是個簡單的事情！
現實中確實有很多老闆根本不瞭解人力資源部門工作的難度。當然了，很多企業的人力資源部門的業務水平也確實差強人意。招聘本身也是一門技術與藝術結合的功夫。
如果再加上企業本身的實力、知名度、規模、地域特點、地理位置等等各種因素的影響，招聘工作不是那麼容易的事情！
哪個企業不重視或者輕視了人力資源部門的重要性與技術性.....很遺憾的事情哦！
四、地球離開誰都照樣轉，這句話基本沒什麼問題。
當然大家能夠理解，這裡的“地球”就是指企業的正常經營而已。很多職場人確實有時候會高估企業人才的力量。而現實中，決定一個企業生存、發展的往往只是老闆，或者老闆以及幾個最核心的人物而已。這也是現實！
您只要花點時間去研究、學習、收集很多知名企業家的發展歷程就會 知道：幾乎所有偉大的企業、知名企業從創業之初開始，都會有大量的、所謂“優秀人才”的流失。但該起來的企業照樣起來了。
而且，很多企業的破產、失敗，也不能都歸結到走了幾個所謂的優秀員工、領導。企業創業的失敗、破產，是眾多綜合因素造成的。並非單單“人才流失”一個因素哦！您也別拿“最終決定企業發展的一定是人才”這種理念來和老闆辯論，沒什麼意義！（舉個最簡單的例子：很多企業從創業一直到企業 發展到某個規模，幾乎都是靠老闆撐起來的！您愛信不信！直到企業發展到一定程度，人才才會願意進入某個企業而已！）
以上供參考吧。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我很同意這個領導說的話，沒有這樣的領導，怎麼會有其他企業的發展，在此講一個故事，緩和下緊張的氣氛！
以前在溫州下面一個廠上面，具體哪裡，在這不透露，廠裡是做汽車配件的，數控車床有一個小夥，工資5000，後來一次，他聽到一線工資有8000的心裡就不平衡，找老闆要工資，老闆當時就說了一句話，三條腿的什麼忘記了？當時好像說三條腿的人不好找，兩條腿的人多的是，那個數控車床氣壞了，不做了，辭工，走之前把數控車床用密碼鎖起來了。當時誰都不知道，後來新的車床工來了，打不開密碼，這個機器涼涼了。沒想到被一個密碼攔住了！
當時老闆不服氣，從溫州市，調來一批數控車床方面的專家過來解密碼，沒解開。前前後後來了好幾批人員，管吃管住的，開支不下於好幾萬，當時老闆說了一句話，早知道就不把他弄走了，現在花了這麼多錢，汽車配件廠沒有模具，這個配件生產不了，老闆鑰匙發貨，據說賠償汽車廠家20萬損失，大家都知道，汽車廠生產那都是流水線，沒有配件，那都得休息放假。在這裡說實在的，數控車床，工資不高，但是不可或缺。這個屬於技術工。後來老闆人老實多了
熊大去旅行
領導話糙理不糙！
有句話說得好，“不要把自己看得太重”。不把自己看太重，是一種智慧。
這個世界上，每個人都很重要，但是離了誰地球都照樣轉。曾經的我有過這樣的經歷，我當過6年多的辦公室主任，單位的事情大事小情一把抓，覺得在單位是中堅力量，起草領導講話，為領導做好後勤服務，覺得自己在單位特別重要，沒有人可以替代我做好這份工作（現在想想真是那時的想法真是好笑），沒有極端重要的事兒不請假不休假，真是全心全意幹好工作，懷孕期間也不例外，工作到臨產前一天。
後來休了五個多月產假，回到單位以後一切還是照常運行，接手我工作的同事把一切處理的井井有條。看吧，單位離了我還是一樣運轉。
從那以後，我告誡自己，永遠不要把自己看得太重，要謙和低調。努力提高自己的業務能力，即使我的工作不是無可替代，我也要做最出色的那個。
避風塘Q
這要看在什麼性質的單位。在特定的時期，特定的單位，還真是這樣，不服還真不行。別的也不多說，就說我自己。我是洛陽市第一拖拉機廠（拖廠，生產東方紅牌拖拉機）的下崗工人。原來在衝壓分廠備料車間上班。上班也是在那混日子，沒活幹也得來，都怕下崗，三班倒上班，二個小時的活分三份，每班都得幹會，沒活機器不能停，空開者。分長領導們牛的不能行。從日本進口的剪板機用人少，工人們故意給搞壞，用老蘇聯的笨機器幹，每週開一次會，就是那，會把結領導的每次都表揚，天天不幹活的都是先進，勞模。在有本事的工人，如果不聽領導導話，馬上讓你輪崗，三個月上一個月班，不上班給350元，上班也是睡覺，打牌，給1千元左右，不服讓你滾蛋，我是接班進的廠。現在都下崗20多年拉。自己創業。現在還在那的朋友，上有老，下有小，工資不高，也沒什麼活，國家扶著不讓破產，在熬熬，到退休去球。讓誰滾蛋都沒事，只要領導沒走，誰都可以滾蛋。還別不服氣，就這麼牛逼。罵誰，誰也得忍著，不想幹可以走，這個年齡，還真不敢走。😂😂😂
洛陽張鼕鼕
僧哥自己一直在創業做老闆，說一下一個老闆真實的內心想法。
先講一個僧哥自己的經歷，第一次創業的時候，公司研發部門缺一個牛比的底層嵌入式工程師，後來幾經周折終於請到了一個小牛，百般勸說，把他從武漢拐到了上海，能力確實牛，但是性格很古怪，研發團隊的小夥伴都不喜歡他，搞得團隊怨聲載道，但是我只能兩邊哄，明知道這個小牛在為人處世上有很多不對的地方，但也只能委婉的提提建議，面對其他人也只能不斷安撫，沒辦法， 誰讓咱離開他玩不轉呢？研發的關鍵階段，上哪找個合適的替代品？撤換掉他的後果，就是整個研發進度都要推遲。
那段時間，真是覺得自己這個老闆當得跟孫子似的。
不知道你看完這個案例，有什麼感想？
沒錯，這就是你這個問題的答案。領導說不說這句話，也是看人的。
如果這個小牛是個普通崗位的員工，我早就讓他滾蛋了；如果我現在有合適的替代人選，我也早就讓他滾蛋了。
領導敢不敢對你說，“不幹就滾蛋”，取決於你是否擁有不可替代的價值，是否由市場上所稀缺的能力。
所以對於我們很多職場的年輕人來說，不要迷戀自己現在的工資收入，不要迷戀自己現在的崗位職級，這些都是表象，我們需要不斷思考並修煉自己的能力，真正讓你腰桿子硬氣的是你自己的不可替代性，你自己所掌握的稀缺能力。
有人說，我這只是小公司，找不到人才會這樣的，大公司不缺人，還是隨時可以讓你滾蛋。
其實都是一樣，只是大公司的不可替代性要求更高，需要的稀缺能力更少而已。
我一個朋友在一家外企，去年裁員，他們部門70多人全部被裁，但是他卻被另一個部門的領導要了過去，不僅沒被裁，還加了薪。
最後，回到這個問題上，地球確實是離了誰都照樣轉，人類歷史前進的輪子不會因為誰而停止，但是在職場中，我們既要有“看輕”自己的心態，更要有“做重”自己的決心。這樣哪個領導也不敢隨意對你說出那句話。
行知僧
應該承認，這句話有很多領導曾經說過，無論是大公司，還是國營企業的領導，挺現實，也挺刺耳，
曾經，我就在一家紡織工廠上班，十多年了，工作能力應該還是能得到領導的認可的，可由於廠裡的領導因為節源開支，老是不斷裁人，剩下的工人就要一人做兩個人的工作，甚至三人的工作，老讓加班，我實在是承受不了了，所幸就提出辭職，那時候的領導還當面對我說，離開了這個地方，我掃大街都沒人要，
這句話深深的激勵了我，無論何時，我都要努力工作，時過境遷，優勝劣汰，沒人可以逃避市場的競爭歸律，但有的時候也可以換個思路，在另外一個領域，做最好的自己，現在，我自己做點小生意養活自己，還是不錯的，感謝我曾經的領導。
清風掠過的地方
我想起一個笑話，就是食人魚在一個公司打工吃人的，“讓你不要吃幹活的，你看我們以前一天吃一個經理主管，也沒被發現，你昨天吃了一個清潔工，今天就被抓了吧”。
少了誰都能幹，確實，但都是一個蘿蔔一個坑，換了誰都有幾個月的磨合期，影不影響效率呢，肯定的啊，相反我辭職去到另一個公司也是一樣，既然做不到不可替代，那就通過不斷學習創新，讓自己做到肆意橫行！
寧同學493
現在的市場環境，一般來說絕大多數崗位都是這種情況，但是特殊崗位離不開某個人，需要一定時間交接，我曾經在一家公司一直想的是如果我不做了這麼多工作交給誰，公司跟我的客戶會不會有損失，等到真的有的時候做個交接自然而然有人頂上去的。
薯條變土豆
其實，還是想當領導的人多！不信？你們當官的不幹了，看看有多少人爭你們的位置！
釣大魚的達達人
認可這個觀點。
但這種領導情商低，表達的太直接了。
大概是在5年前吧，有個好朋友的老婆在一個地級市的焦化公司上班，職位是辦公室行政科科長。辦公室這個崗位雜事多。剛好進入公司兩三年之後，趕上公司搬遷新辦公樓，廠子不算小，新舊辦公樓直接大概1公里的樣子，朋友的老婆每天頂著烈日要走路來回四五趟。為什麼呢？因為當時領導把新辦公樓的搬遷計劃和後期裝修，比如窗簾，會客室沙發，辦公傢俱，辦公室軟裝，門禁，考勤系統等等等等亂七八糟的活全部安排給這個當時只有23歲的小姑娘了。辦公室五六個人，另外的人要麼是學歷低，要麼年齡大，選來選去只有她最適合。
小姑娘也很認真，畢竟還是一個幹部，得拿出勁頭來。於是用了兩三個月的時間，一個星期起碼有五天是會加班2個小時以上，趕進度，溝通等等。功夫不負有心人，小姑娘出色的完成了任務，並且比原定搬遷時間提前了10天讓新辦公樓具備了入駐條件。領導很滿意，也很認可她的能力，於是加了工資又安排了辦公室副主任的活。
好景不長，半年之後，上面調來了一個新的分管辦公室的副總。也不知道出於什麼原因，對這個小姑娘百般刁難，經常安排加班，平時工作也各種找茬。小姑娘感覺挺委屈，跟辦公室主任抱怨，主任也有有點窩囊，根本就不站在她這邊。又過了幾個月，小姑娘實在受不了了，就去找那個副總去談，談到最後，那個副總就撂了一句題主說的這個話：“這地球離了誰都照樣兒轉，你不幹有的是人搶著幹！”
小姑娘也是個直脾氣，心裡一橫就辭職了，因為人家家裡和老公都是做生意的，根本不差每個月那三四千塊錢。辭職之後小姑娘就直接拿了護照去泰國瀟灑的玩了半個月。至於原來公司那邊，她走了之後原來的崗位還是真是有好幾個人搶著給領導送禮想要幹這個工作。不過經常聽她說現在那個辦公室副主任，三天兩頭被領導責罵罰錢。工作上很多東西做的都是應付，肯定在領導那裡聽不到什麼好話。
你說這些東西對老闆，對公司賺不賺錢有影響嗎？我告訴你，還真沒影響。
所以說，觀點沒錯，但是領導不能拿這個東西三天兩頭的說出來去要挾員工。人家是來上班的，又不是來受氣的，出了力還不討好，這事換誰都不開心啊。
領導需要威嚴是必須的，但不能靠這種語言上的盛氣凌人來實現。更多的是從責任和方向上帶領，給員工踏實幹下去的動力，最終才能實現雙贏的結果。
我是 ，10年網絡營銷實戰經驗，連續創業者，我的經驗和資源可以與你分享。感謝關注。
仰望星空，腳踏實地。
我在這裡，帶你打開另一扇窗，做更好的自己。
