芜湖生活通
1. 首先我觉得是非常必要的。
在VUCA时代，我们所处的行业和企业每天都在发生翻天覆地的变化，企业的平均寿命可能会更短，这也就意味着过去我们可以在一个企业干一辈子，现在在一个人的职业生涯中可能要至少经历3-10份甚至更多的工作，你更有必要对职业进行规划。
在面试过程面试官对“你的职业生涯规划时什么？”这个问题也是青睐有加，在我过往的面试辅导过程中，大概有80%甚至更多的公司都会问到这样的问题，主要是洞察应聘者对未来职业的定位是什么？要面试的公司是否能为应聘者提供这样的职业机会及公司是否能提供这样的晋升机会，同时也是判断您在未来公司的稳定性。
接下来我们讲在问到职业规划时，应聘者应该如何回答？
1. 职业规划并不是凭空进行规划的和臆想的，一定是跟您过往的职业是相关联的。在面试前可以先看一下这个公司的岗位需求，是否和你之前的工作有关联，如果有强关联可以试着可以试着以此为契合点进行叙述。
举例来说：过往工作你主要是做人工智能方面的产品，你要应聘的职位也是人工智能方面的产品经理，那么你对自己的职业规划首先是在人工智能方面的产品做好做专。
如果契合点仅仅只有产品经理，那么可以从大方向来进行阐述，比如过往我在互联网方面的产品经理，对人工智能这个领域非常感兴趣，希望能在这方面扩大自己的专业度。
如果过往是做技术的，想组产品经理方面的转型，可以试着在以过往技术经验的视角对产品经理的理解和你为什么要做产品经理的原因及转型产品有过往那些技术可以迁移，举个共同点如需求分析，产品和技术都需要做需求分析，那么你是从技术转型的对需求分析的视角对做产品的帮助有那些。
2. 贴合过去，再叙说未来的职业定位，从横向和纵向两个纬度来进行规划。
还以产品为例：
从纵向来说：可以试着谈自己的规划，从初级产品经理-中级产品经理-高级产品经理。
从横向来说：扩大自己的职业面，比如以后期望能有更多的发展，比如产品前端，后端，产品运维等方面丰富自己的职业面。
所以在面试前要对自己的职业进行比较好的定位和规划，越早洞察，越有利于我们做好发展规划和应聘成功。
简平职业咨询
每个人的职业规划不仅是规划，本身也包含了应变。ⅤUCA时代确实考验每个人的应变力，但并不代表不可谈规划，因为:
1.如果你要做出规划，是需要基于了解自己（个性，兴趣、能力、价值观、拥有的资源等）和外部职场世界（行业趋势，企业，职业信息等）的信息的，所以面试官提问这类问题，通常是为了考察评估侯选人是否有清晰的自我认知，是否关注外部信息，学习能力如何，也会借此去考量侯选人近期的职业规划想法是否与公司的发展环境、机会、路径相匹配，也可预测侯选人的留存稳定性等。
2、如果侯选人对自己有规划，说明是有自我管理意识的，因为做好自我管理，是能管理好事情，管理好他人的基础。
3、变化无处不在的时代，就算只谈未来1至2年的规划，面试官也是可以理解的。
以上是从面试官评估的目的和角度提供信息参考，VUCA时代，我们每个人都需要去提升自身规划能力和应变能力
花与蜜
1.首先确定的是非常有必要，可以实现小步快跑，更新迭代，不断地让自己的认知升级；
2. 明确愿景：你希望三年之后的今天过上什么样的生活？
3. 树立阶段性目标：今年要达成怎样的一个目标？
4.盘点资源：你已经拥有了哪些能力支持你实现目标？
5.清除障碍：是什么阻碍着你？
6.激发行动：接下来的第一小步关键举措是什么？
7. 时刻问问自己这些问题来梳理自己。
提问式领导力研习社
你好，我是生涯规划师娜里，很高兴为您解答。
面试中提到的职业规划非常有必要。
职业规划是一个人有计划的进行人生掌控的过程。
所以我们做职业规划是为了让自己的对自己的职业、人生足够的掌控感。
HR询问这个问题，背后想要了解一下问题：
1、求职者对自己的发展规划是否与公司对岗位的规划是否一致。
如果求职者的规划与求职的职业发展方向不一致，这位候选人是否是值得培养的人员，公司是需要重新评估的。
2、一个对自己有规划的人，在以后的工作中也会更有规划的去开展工作，这样的人更值得去录用。
关于如何回答建议如下：
第一 我希望自己在这家公司的努力可以达到XXX的岗位
第二 为了达成这样的目标，我会采取的措施是...
第三 在达成这些目标的过程中，我期望公司或领导给到我的支持是..
生涯规划师娜里
我是猎头，不仅和候选人打交道，也跟老板或面试官直接接触。他们面试时，几乎都会问职业规划相关的问题，主要是想了解下面几点：
岗位是否匹配
他们问职业规划问题，一是想了解他们提供的岗位和你个人职业发展方面的匹配度有多高，进而也可以预估如果录用你，你会在该岗位待多久。二是公司内部是否有更匹配你的岗位。三是公司的发展规划和你个人的职业发展规划方向是否一致。
思路是否清晰
公司招人非常看重个人的思路是否清晰，对自己的了解和对职位的了解的深度。他们问完职业规划，肯定会追问你打算怎么做，通过你的回答来判断你的真实想法，你的思路是否清晰，你是否有冲劲，等等。
挑选将才或向优秀者学习
优秀的人大部分都是有自己的规划的，他们在面试时不仅仅看当前的岗位职责，也很看重公司将来的战略规划，对这些人来说，他们不仅仅是被面试，也是在面试他们将来的老板。他们会一起探讨根据公司目前的现状怎样发展会更好，很多优秀的人会有非常靠谱的方案或计划，即使这些优秀的人最终没有接offer，老板们也有非常大的收获。
很多人可能会说，很多是为了拿offer，迎合面试官或老板而瞎编的。现实中，确实有不少这样的，也有小部分面试官或老板辨别不出的，但不能凭此就全盘否认问职业规划问题的价值，因为它会帮助面试官或老板过滤掉大部分不合适的求职者。
问职业规划问题，对企业方很有价值，但我觉得对个人的价值更大：
因为，它迫使个人考虑个人发展的问题，需要考虑：
目前有什么知识，技能；
喜欢什么，愿意做什么，想做什么；
家庭，工作怎么安排；
为了能做想做的事情，需要做什么，比如缺什么知识，技能或别的；
甚至有些人会想，将来想成为什么样的人，想过什么样的生活，等等。
这些只要想了，就不会浪费，它会慢慢引导你想更多，有些真的会实现。就像谎言，第一次不相信，第二次不相信......说了一百次，甚至更多，你可能就会当真。这个比方可能不太恰当，但背后的逻辑时一样的。职业规划想着想着，就有更多的想法，慢慢就有动力去实践，最后就真的会有想法成真。而你不想，很可能会一直原地踏步。
职业规划想清楚了，还会帮助你选择适合你的岗位，去面试你觉得适合自己的岗位，按照岗位需求，以及你自己计划，真实表达你的想法就可以了。这里补充一点，很多人觉得职业规划就必须是宏大的，长远的。其实，不是。职业规划可以是很短的，比如一个季度或半年，一年都可以。当然长远一些，比如3-5年也可以。VUCA时代，一般不建议做太长远的规划。短期的规划要具体，比如这个季度学习PPT，下半年学习销售技巧......长远的规划大概方向，比如成为人力资源专家，晋升为销售经理，等等。希望我的回答能帮到你。
我是Hiro，为猎头找工作的RTR猎头，职业生涯咨询师，心理学爱好者，定期分享职场干货和好玩的职场故事，喜欢请关注@猎头摆渡人Hiro
猎头摆渡人Hiro
VUCA时代，职业规划尤为重要。
1、未雨绸缪，做好职业规划
经济学中有一个“荷塘效应”：假设第一天，池塘里有一片荷叶，一天后新长出两片，二天后新长出四片，三天后新长出八片，可能一直到第47天，我们也只看到池塘里依然只有不到四分之一的地方长有荷叶，大部分水面还是空的，而令人瞠目结舌的是，到第48天荷叶就掩盖了半个池塘，又过了仅仅一天，荷叶就掩盖了整个池塘。在47天的“临界点”之前，信息可能都处于缓慢的滋长期，难以引起人的注意，而一旦到了最后一天，瞬间爆发，其影响力将让人瞠目结舌。
你要时刻注意观察哪些行业市场会发生颠覆性的变化。在变化前，自己需要提升哪些技能、是否要为转型做准备，要及时做好职业规划。
有人很早为自己谋求第二职业，他们工作外的八小时用于拓展其他技能，良好的第二职业如自媒体，短视频，直播，写稿等，普通人也可以通过这些赚取一定的收入。
这部分人在疫情之间也不会焦躁，因为他们又继续开始了第二职业，我认识的一个朋友是在私企的小公司工作，老板直接说复工后降薪一半，可她丝毫不担心，因为她这两个月靠自媒体写作收入已经上万元。
2、打破常规，随机应变的能力
《易经》有句话：“穷则变，变则通，通则久。”后来演变为一个成语叫穷则思变。 VUCA时代，我们要拥抱变化，打破固有常规认知，接触更多的领域。有了不同领域视野，我们就有越多思考、行动的方向和可能性。
比方说，查理芒格的投资方法就和绝大多数人不同，他用的是融合多学科知识的多元思维模型来分析，形成自己独特的洞察力。
这次疫情，林清轩这个品牌火了，稳重的老板直播卖货拯救企业。在此之前，老板孙来春并不看重淘宝直播，甚至有些看不上。可是，面对亏损只有随机应变，6万多人围观、卖出近40万元，孙来春用两小时的直播做出了与四家门店、十七八人一天的业绩。他笑称，攒够100名导购的基本工资了。
3、自我营销，打造个人品牌
未来，将是个人品牌崛起的时代。无论是公司制、平台制、或是什么合作方式，别人找上你，一定是因为在哪个渠道知道了你。
如提到知识付费，大家会想到逻辑思维的“罗胖”；
如每周打算听本书，就会想到“樊登读书会”
如想学习自媒体写作，看个人成长的文章，就会想到自媒体写作大咖“粥左罗”。
未来VUCA时代更是如此，大家更多可能是项目制的合作方式，谁来做运营、谁来做推广、谁来讲课等，集中不同领域优秀人才，通过网络上的协同运作就可以把事情搞定了。你拥有了个人品牌，你才可能不失业。
4、保持好奇心、终身学习
“一个人不管贫穷和富裕，都应该学习认清这个世界，更新自我。如果说，这世上有什么习惯是值得你坚持一辈子的，那就是终身学习，保持好奇心。如果你有好奇心的话，会促使你更主动地终身学习。”丁磊称。
GE全球培训中心--克劳顿管理学院有这样一个公式:L(Learning学习)＞C(Change变化)，即学习速度一定要大于环境变化的速度。记得我之前文章提到过“70-20-10学习法则”，这个法则核心观点是:人的发展70%是从实践中学习，20%是向他人学习，10%的学习来自理论和课堂学习。
前段，Mediumd平台发布了一篇文章。提到了2个关键词。
第一个关键词是知识的半衰期。文章指出，我们拥有的知识每天都在越来越过时。我们接触到的数据、信息等知识每天都在成倍的海量递增，必须不断学习，才能跟得上。
第二个关键词是学习增长法则。文章指出，全世界的专业人士都在增加他们花在学习上的时间，他们需要不断学习才能保持不退步。
我们常说：最怕优秀的人比你还努力。不是我在贩卖焦虑，而是事实就是这样。
在《未来学校：重新定义教育》这本书中，作者朱永新说，未来学校会将以学习中心的形式存在。没有固定的教室，每个房间都需要预约；没有以“校长室”“行政楼”为中心的领导机构，它可以在社区，也可以在大学校园，既没有统一教材，也没有周末和寒暑假，没有上下学的时间，也没有学制。归根结底，强调的是发挥学生潜力、终身学习。
保持终身学习才能跟上变化的时代，我们作为养育者只有通过终身学习才能帮助子女甄选课程、教育陪伴等，否则我们都无法承担对后代的教育问题。
