欣慰日记
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、初入职场，一切从零开始，就是一张白纸，你要在这张白纸上写作文，作文的内容就是你的专业知识与工作技能，入职前5年，是为你未来职业生涯及职业发展打基础的5年，5年内你所写的这篇作文质量的高低就决定了你未来职业发展的好坏。
2、初入职场，机会远比钱重要，选择适合自己的一个领域，5年内努力刻苦钻研这个领域，深挖下去，成为这个行业的专业人才，成为了专业人才，你就拥有了自己的核心价值，而这个核心价值就是你未来职业发展的依托，有了核心价值，你就能在这个领域站稳了脚跟，成为这个行业领域的顶端的20%的人才，能够创造出更大的价值 ，作为你价值的体现，所赚的钱，也会成为这个行业高端收入的20%人群。
3、每个人都有两个袋，一个是口袋，一个是脑袋，你的脑袋决定你的口袋，
在职场的不同阶段，关注点也不同，毕业后步入职场的前5年重点是关注自己的脑袋，如何让自己的脑袋填满更多的知识，步入职场的第二个5年，就是你职场腾飞的开始，如果你的第一个5年脑袋填满了，那第二个5年就不用愁口袋了。
4、作为初入职场的学子们，你们最富有的或许就是时间，但也不能浪费时间，利用好每一分每一秒，努力的工作，努力的学习，努力的刻苦钻研成为专业人才，让自己有一个成功的职业生涯。
祝工作顺利！
JournneySun
这道题是在问：眼前的利益和长远的发展，哪个更重要？也就是即时享乐和延迟享乐哪个更重要？
当然是延迟享乐，也就是长远的发展更重要了。
心理学上有个著名的“棉花糖实验”，讲的是工作人员给一些4岁小朋友两个选择：
1.立即得到一块棉花糖；2.等待几分钟后拿到两块棉花糖。
10年后的跟踪研究发现，那些“等待几分钟拿到两块棉花糖，能够延迟享乐”的小朋友比那些选择“立即得到一块棉花糖，追求即时享乐”的小朋友，长大后不太容易受挫，也不偏执，更受欢迎、更有自信，应对压力的能力也更强，更愿意提前计划，在生活中遇到麻烦也较少。
若见Smile
初入职场，如果碰上心仪的工作，单纯是要在工资高点和后期发展潜力上做出选择。这种情况下如果不是有特殊经济需求，还是更要看重后期的发展潜力。当然，在不相上下的发展潜力条件下，还是要选择工资高点的。
下面就我初入职场的经历来跟你分享下，希望能对你有帮助。
大四最后一个学期，我们学校没有课。大家都各自找单位进行毕业前的实习实践。我和同系的七八个同学一起应聘进了北京的一家建材销售公司。我们都是学人力资源管理和财务管理专业的。
这家销售公司所有的实习生到了单位之后，第一项任务，就是为期三个月的培训。这三个月的培训内容是两周的授课式培训，两个半月的实践。
授课式培训的内容，包括职场礼仪，职业规划，公司各大模块介绍，以及公司的产品和销售模式介绍。
实践内容，是到公司的一线销售店面，去实地了解应用学习到的各种知识和流程。也就是说，在实践的时候，如果能出销售，那肯定是加分项。也就是说，实习生在前三个月是到不了公司总部的，基本都在一线上班。
但是，作为本科即将毕业的、学的又是非销售专业类的很多学生来说，都很不愿意去做销售。我们当时渴望的就是电视剧的格子间式的白领生活。再加上这家公司的实习工资只有1500元，除了我之外，其他同学都在三个月之内陆续离职了。
我很幸运，在开始培训后的第三天，我就因为活跃性强，有组织协调力被破格直接调至总部办公室，我的专业是人力资源管理，所以就在人事行政部实习。当时八百人左右的公司，人事部只有一个人，还是和行政在一起，仅负责招聘，薪酬和社保等都在财务部。
那些走了的同学，去了其他单位，实习工资基本都是1800/2000块，高的还有2200块。跟我说起的时候，我觉得这家建材公司人资的不完善，正是我可以一展身手的时候。再加上我也没有经济压力，所以就选择了留下来。
初入职场，我本着先做才能有收获的想法，只要是我能力范围内的又能帮得上忙的，我都主动帮老同事们做。哪怕是在工作空闲帮客服接电话。就这样，仅仅用了不到三个月，我就将公司的所有部门流程了解的七七八八了。然后再将这些运用到人资上，我的工作成绩突飞猛进。不到两年建设了人资团队，做到了部门主管，同时还把本属于人资部门但一直不在人资部的工作都做了并且完善了起来。
就这样，第一份工作我做了五年。从第二年起，我的薪资就远比我同班但是一直换工作的朋友高了。后来因为个人发展瓶颈，我选择了离职，进入了一家2万+人员规模的上市公司，做的人资经理。
第一份工作在各方面给我的磨练，让我受益终生。很多事情正是因为不完美我们才有机会磨练自己作出成绩。
所以，我说，如果只是在薪资和发展潜力上做选择，还是要选择发展潜力。
candiceyuhong
你好，不同的选择对应不同的职场生活，要慎重作出决定。可是题主给出的信息实在太少，我只能结合不同的条件给出对应的建议。
如果两份工作的新薪资差异只是稍微高点低点的，建议选择有发展潜力的岗位。
这类问题一般是两者差异较大，当事人才会面临如何选择的困扰。比如前段时间看到另一个网友的问题：两份工作，私企月薪20k，国企月薪8k，该如何选择？
两份工作之间薪资相差两倍还多，但一方是私企，发展空间有限。另一方是国企，500强企业，有些宽广的发展平台。让人陷入纠结的境地，一时难以做出选择。
如果两者之间差异不大，薪资上只是高点低点的问题，选择发展潜力较好的工作无疑是最好的选择。毕竟一个人的职场生涯长达45年之久，拥有较好的发展潜力，将给你未来几十年的职场生活创造无限可能。
如果像我所举事例，薪资之间差异较大，又该怎样选择呢？
此类问题，没有标准答案，需要结合当事人自身条件做出选择。
01 急切需要资金缓解眼前困难。
有时候，一分钱难倒英雄汉。如果受家庭条件影响以及自身生活所限，迫切需要更多的资金来缓解眼前的经济压力。那么，选择薪酬更高的工作应该更适合自己。
新入职场，要学会融入公司这个大家庭，尽快投入到工作中，向领导同事虚心请教，脚踏实地开展各项工作，保质保量完成各项工作任务。
与此同时，不要安于现状，无论是工作过程中，还是在下班后，都要注意锻炼各项工作技能，提高自身综合素质，让自己快速成长，提升核心竞争力。
放弃发展潜力更好的工作着实有些可惜，但这并不代表你以后不会再遇到更好的机会。在下次相遇前，你需要将自己变得更好！
02 短期内薪资的高低并不会影响生活质量。
如果初入职场的你不需要顾虑家庭的开支和消费，那么你应该更加关注后发展潜力较大的工作。
漫漫职场之路，无论是自我实现，还是同事朋友之间，大家在意的不是前几年的收入，而是最终能取得的成就。就像一场马拉松比赛，裁判判罚的标准不是谁先起跑，谁在领跑，而是最终谁先通过终点线。
所以，不用在意初入职场的薪资待遇，好的工作单位和发展平台，
不但能提高你的视野和高度，还能拓宽你职场之路的人脉关系。即使有一天，因为某种原因不得不离开，也能够成为你跳槽的背书！
| 结语：
无论是选择薪资还是选择平台， 一时的失去，都是为以后更好地获得。
只能说此次的失之交臂，只是为了下次更美好的相遇！
职场践行者
很高兴回答你的问题。
我认为是后期发展更重要，跟你分享一下我朋友的经历，他是学计算机的，本科毕业后他的同学都去了百度，腾讯等大公司工作，因为这些公司待遇好，名气大，说出去有面子。
而我朋友却选择了一家做创业公司，刚开始什么都做，确实很累，但是成长也很快，两年后他就做到了技术负责人的位置，又过了两年直接跳槽去了另一家创业公司做了CTO。
而那些当初去了大公司的同学，只能当一个螺丝钉，成长的非常慢，工资涨的也不多。
朋友对我说，现在想一想当初工资相差的那三四千块钱，现在回头想想，根本不值一提。
所以我认为，对于初入职场的人来说，后期的发展才是更重要的，希望我的回答能帮到你。
互联网趣事儿
任何时候，我认为都是以学为主！初入职场，我们每个人的心中都怀着梦想和希望，准备在职场好好的干出一番成绩！
但是，我们初入职场，我们需要认清自己的定位，只有找准定位，才能更好的明确未来的发展方向！薪资固然是重要的，但是能力也同样重要！
能力有多强，舞台就有多大！
初入职场的人，有的人即使再有能力，也懂得谦虚，因为你初来乍到，必须从头开始，那么你过分的张扬，想要展现自己多么的有才华，势必会令人心生反感，当你遇到问题时也自然不愿意给你很多帮助！
所以想要在职场站稳脚跟，首先需要懂得谦虚与尊重！
其次是我们个人的能力，当你初次进去一个行业，哪怕理论知识再丰富，没有经过实践的检验那都是纸上谈兵！
所以需要先好好的跟着前辈学习，一步一脚印踏踏实实的走！
尽管我们都希望得到高薪，但那也暂时只能说是我们发展的目标！
初入职场，我们需要懂得职场的规则！同时也需要具备发展的眼光，不能只看眼前的一时利益，那样只会束缚住我们向更好更高的平台发展的脚步！因此，从长远打算，固然是后期的发展潜力比前期一时的高薪资更重要！也许当你得到更好的发展，站在更高的平台的时候，回过头再来看看现在的你，你还会觉得你现在认为的高薪资是高薪资么？加油吧！
l木子先森l
我先将“后期发展潜力高的工作”定义为：能让你学到不少东西，让你成长的工作。
要选择工资高的那份工作还是选择后期发展潜力高的工作？
站在初入职场的人的角度看来，我的建议是选择后者。
讲讲我身边的两个例子吧，他们都是我大学认识的朋友，毕业后，一个选择去一家比较知名的培训机构，1年内，工资从5000到6000元，做的东西其实都没什么技术成分，主要是执行。
换句话来说，招一个新人进来，培训3天左右就能上手。
一开始我们都特别羡慕他，毕竟毕业1年收入到6k，还算是比较可观的。
但是年前他找我聊了好几次，说想换工作，觉得自己碌碌无为，什么都没学到，但是想换工作又不知道能做什么，换家公司，可能收入只有4k，觉得特别心累，也因为做的东西没什么技术含量，如果公司裁员，自己会很危险，处于被动状态。
另一个朋友毕业之后去了一家活动策划公司，1年内，工资从3000元到7000元，公司的策划案到落地执行，他跟了不下10个案子，流程基本熟悉了，还获得不少客户的肯定。
今年年初跟他聊起来，他表示之后会往自由策划人或是开工作室方向发展，但是还没想好离职，不少同行也有抛来橄榄枝，开出最好的薪资在12k/月。
他们俩的起点特别符合今天这个问题。
有些选择看起来很舒服，你能马上拿到令人羡慕的薪资，但是你要付出的代价就是浪费时间、没有收获、处于被动状态。
有些选择看起来很艰难，路很难走，收入也很低，但是你收获的是能力、人脉、案例，这些都是能给你未来产生“复利”的东西。
前者属于先甜后苦，最坏的情况就是，浪费几年后，你不仅什么都没获得，还要重新再来。
后者属于苦尽甘来，开头吃过的苦，会变成一个又一个幸运，降临在你身上。
把目光放长远点，有些事物在近期看起来，可能不太好，但放长远来看，放到你整个人生来看，却是最宝贵的东西。
芝芝加仑
肯定回答以后，但有很多人无法识别哪些是以后发展潜力大的工作
所以不是选择问题，而是眼光的问题
我曾经遇到过一个大专毕业，英语口语也不错，一个大山里出来的高材生实属不易，但她只愿意做一线工人，当时一线工作比较轻松，每天12小时白班，月薪约4500，公司是新公司职，我人事部缺个打杂跑腿的文员，工资2300，说实话在一个小民营企业说这样的职位并一定有发展潜力，但它和一线有着质的区别。它可以让她不再和重复机械的工作，她可以去接触很多人力资源相关工作，她可以懂的许多办公室技能，没有跨出一线想有发展潜力简直天方夜谭。
当时她说要攒钱给弟弟结婚，那是弟弟还未成年，我做了她很多次工作，她都不愿意，多年以后听说她还在一个公司上着两班倒的工作
她根本就看不到小小的文员也可以拿到高工资，回想当年我文员工作800元，三个月后变主管月薪1800，如果你没有发现你所在的行业或岗位的优势你就无从选择，希望能帮到你。如果现在有选择也可以就具体问题帮你一起分析。
san丁
初入职场，已经被老板的鸡汤忽悠中招了。公司后期发展潜力，与你有一毛钱关系？别说是你一个打工仔，就算是老板的合伙人，公司发展壮大以后，首先就是利益分配，谈不拢就分家。
现在趁老板有耐心忽悠你，说明你还有利用价值，赶快选择一时的高工资。等到公司已经发展了后期潜力，老板都懒得理你。你就算不谈工资，老板心情不好就把你辞退了。请查阅一下众多的创业团队，有哪个团队的老板讲良心？
海步深河尚
后期发展潜力的重要性应该远大于薪资待遇！
对于大学生而言，前景的重要性应该远大于薪资待遇！刚毕业的大学生，虽然理论知识比较扎实，但是却没有工作或理论联系实际的经验，因此用人单位一般都不会开出很高的薪资待遇！
新来的大学生得到的一般都是其单位的最低工资，特别对于现代企业管理制度健全的企业来说，严格的薪资绩效考核制度，让他们得到高薪的机会更加不可能。
比如：华为实行的是弹性的工资考核制度，其内部员工待遇受学历影响小，而受工作业绩和工作能力或经验的影响大，因此大学生不断不可能开始就拿到其内部的高工资，而且如果工作能力差，随时可能被末尾淘汰掉！
现代企业管理制度比较健全的企业，在严格的绩效考核制度下，一般员工的薪资会随着工作经验的增加而大幅增加，甚至会有分红激励，而对于这类各种制度都比较健全的企业，其发展潜力是巨大的，是可持续性的，因此随着企业的发展，员工自身也会在各方面得到更好的发展！到了工作岗位应该更多的看到一个公司能否为自己提供一个广阔的愿景平台。
短期的成功不如循序渐进的成长。好的职业发展前景在工作中能够充分得到历练，这将是影响到大学生职业生涯的重要因素。
首先要看这份工作到底，对自己来说是否适合。从中能够真正学到什么？也有地域方面的原因。有的学生，会把离家是否太远作为考虑要素。他们认为工资高低并不是太重要的，主要是离家比较近，生活比较舒适方便就可以了。
职场新人，对职业变动似乎也会感觉很正常。因为有好的发展机会，他们会考虑跳槽。作为应届的大学毕业生在寻求稳定的工资福利待遇的同时，需要端正好自己的心态。充分展示自己的才华。有才能，就会有一切。
公司看中的，是你的表现。虽然工资福利待遇永远是应聘者最为关注的重点。尤其是具有一定工作经验的大学毕业生，把薪酬看得会更重要。
如果因为暂时的工资待遇低而拒绝加入类似有发展前景的企业，那是一种鼠目寸光的短视行为，不可取！
综上所述，大学生选择工作，前景比薪资更重要！
