小名金良

很高興能回答樓主的問題！

回答樓主問題之前，我們先看一下槓精和軸是什麼意思。

槓精：指經常的通過抬槓獲取快感的人、總是唱反調的人、爭辯時故意持相反意見的人。槓精往往不論他人說的是什麼是否正確，往往無視忽略曲解原述邏輯，對人不對事針對性反駁，僅為反對而反對，通過針對性反駁惹翻他人，進而達成目的。“槓精”出招時，是利用人類情緒上的弱點和思維邏輯弊端，一時間刺得他人無話可說，基本上能成功惹翻他人；

軸：形容一個人愛鑽牛角尖，說話或做事情愛較真兒，不變通，而且不聽人勸。

可以說槓精是專門和別人唱反調的人，而軸的人是對自己的事愛較真，不愛聽別人勸導，和槓精還是有較大區別的！職場上可以有軸的人，但不需要槓精，軸可以是對自己工作較真，但是職場上的人一定要學會變通，學會為人處事，多為領導考慮，建議可以看看電視劇《潛伏》，裡面的餘則成就為我們很好的演示了職場上需要什麼樣的人。

鍵盤俠0代

很高興來談談這個問題。

我們平常說的所謂“槓精”和“軸”，其實都有一定貶義的成分在裡面。“槓精”指一個人愛抬槓，喜歡與人爭論，凡事都比較頂真。“軸”則指凡事原則性太強，認死理，缺乏變通，為人處事不夠圓滑，有時甚至是不怎麼講人情的。

簡單由上面的字面解釋可以看出，在現實生活中這兩類人其實都是不大受歡迎的，也是比較難相處的，人緣也不會好到哪裡去。你說誰會喜歡和一個愛抬槓、難說話的人去交往呢。

但一個硬幣都有正反兩個方面，人也一樣，任何一種性格的人都有其優缺點，愛抬槓和比較軸的人也有其適合的工作崗位，比如財務、物流、保安、技術、施工等方面工作，就需要特別較真、原則性強、容不得半點馬虎的人，而這樣的人在這樣的崗位上，往往反而會受到老闆的賞識與重用。

所以，天生我才必有用，任何人都有其閃光點。

風尚元

槓精和軸的人，不會很受歡迎，但不一定不受重用。

職場是個很現實的地方，能給企業帶來利益的，就是好員工，就會得到重用。

相反性格好的人，不一定能獲得職場的成功，要看你是否有企業需要的核心能力。

所以在職場對一個人的評價維度，不一定是咱們傳統認為的“溫良恭儉讓”。

一個槓精在職場能不能獲得成功，很大程度上取決於他是否有職場需要的核心能力，以及他所在企業的文化是否接受這種“槓”。

1、做人比做事重要的企業

索小姐

可能每個公司的情況不一樣，不能一概而論。

以我的過往工作經驗，我先後在兩家公司，各遇到了一個槓精或者說軸人，他們最後的境遇結果都不太一樣，我在這裡分享一下。

第一個，是一個部門主管，管著一個團隊。他因為是法律系畢業的，所以說對於任何事情都很較真。跟他溝通的時候，總是一板一眼，處處針鋒相對。

如果只是針對法律條款和日常的合同，我覺得這是沒有問題的，這個是一種嚴謹認真的態度。

但是他把這種和同事的爭執和辯論，搞到了工作的各個角落。對別人稍有不滿，他就會指責別人，開始數落，如果發現任何一點點瑕疵，就會抓著不放，上綱上線。別人如果爭辯了兩句，他就是更是來了勁，聲音提高一倍，巴不得大家都能聽到，從各個方面對你進行駁斥，噴得你滿地找牙。

最不能理解的是，在開高層管理會議的時候，他也繼續發揚這種精神，不管誰說了話，他都要進行點評和批判，彷彿他是聖人下凡，彷彿戴著一副有色眼鏡在觀察每一個人，搞得大家都很反感。最後，他被老闆調整了崗位，變成了一個顧問的角色，不再管理團隊，跟大家的交集就少了一些，大家也都懶得去找他交流。

第二位，是一個新招聘的骨幹員工，新加入公司不久，來了之後，他對公司的方方面面都表示不滿，很多地方都看不慣，說以前他們是怎麼樣的，你們哪裡又不規範，流程有很多問題，等等。

每次跟他交流，他就會從邏輯上的123，來表明他的各種犀利觀點。每當你告訴他實際操作是什麼樣子的，他就會說不能這樣，理論上應該怎麼樣。

每次和他交流，95%的時間都是他在說話，你只能見縫插針的說幾句，然後又會被他反駁回來，然後開始滔滔不絕，證明他的一貫正確。

團隊同事最後都不想跟他相處，紛紛投訴到了部門負責人那裡，部門負責人最後也不受不了他，覺得他和同事關係過於緊張，沒法融入團隊，最後沒有讓他通過試用期。

以上兩個例子，都是自己曾經經歷過的，所以說在職場當中，槓精和軸人確實是存在的。

我建議無論自己多麼聰明，都要注意修煉自己，除了表達自己之外，也要尊重別人，尊重他人的觀點，這樣才能跟大家長期相處，也才能協同起來幹出業績。

一束陽光見彩虹

坦率講，這個社會：無論是家庭，朋友圈，還是職場，都並不歡迎槓精或者過於軸的。講究原則是一回事，和槓精或者軸都有本質區分。

槓精或者軸，絕大部分情況下只會讓周圍的人越來越反感，逐漸遠離，沒法長期共事。

建議具備這樣特徵的人盡力調整，做到內方外圓。盡力尋找與別人的共同點，求同存異，非大是大非問題做到通融，靈活，多給別人面子臺階，多為自己留下可以繼續見面，共事，合作的基礎。

九馭康中國

軸可不同於槓。

再來看看軸的意思：

槓和軸的本質區別在哪裡？

軸，說的是一個人一旦認定了一件事，就不聽勸，會堅持已見的走下去。

軸的人心裡認定自己所做所為是對的。而槓的人，不管你對還是錯，反正我就要槓。就算他知道自己是錯的，他還是會為槓而槓的。

所以，我們看大贏家的時候，會發現：

大鵬傻里傻氣的，但卻有那麼一點可愛。

槓精看似精明，可沒人會覺得他可愛。

結語：

回答一下題主的問題。

若是身在職場，可以有一點點軸，把事情做好。那是無傷大雅的。

但要把握好度，別像大鵬那麼軸，完全沒有變通也是不討人喜歡的。

職場是一個成年人的遊戲，講究的是：做人留一線，日後好相見。

但是，不能有槓，一點點都不要有。

槓精在哪，都是不受歡迎的。

努力的方優秀

其實槓精和軸的人在職場當中受不受歡迎，取決於你在什麼事上比較槓，以及在哪些事上比較軸：

比如說，你的領導經常會提出一些他的想法，他的觀點，你特別槓，然後經常會跟領導針鋒相對，或者就是沒有針鋒相對，但是總會提出自己不一樣的想法，那麼這種情況下，槓精肯定是不受歡迎的。

你想，領導不管他說的正確還是錯誤，他都希望你來迎合它或者附和他，而不希望你總是提出和他不一樣的聲音。

這是針對領導這塊，那麼槓精跟同事也是一樣。

做事的時候，我們同事之間會有一種合作的關係，但是你在做事時候，如果你特別愛槓，認定一個十里死理特別軸，同事肯定不願意和你一起合作。

在職場當中，其實大家都還是整體喜歡比較性格溫和一點的人，就是有想法可以很好去溝通。但是如果你硬要去對一些東西特別槓的話，一般情況下同事都不太會喜歡。

包括在日常生活當中，大家經常聊天的時候，有些人某個點經常愛跟其他同事爭起來。

對於同事在日常的工作溝通當中，你特別槓特別軸的話，其實不管這個工作最終有沒有推進，在整個過程當中，你給別人留下的一個印象，或在別人的心裡頭感覺是不舒服的，這種情況下肯定是不會受歡迎的。

麗講娘

偶爾為了爭取利益槓，說這是真性情。次次槓，人人槓，說這是傻叉。

工作上認真仔細，但很軸。說這是腳踏實地的老實人。任何事都軸，說這人就是迂。

有大本事能獨當一面呼風喚雨的槓精和軸，就說這只是ta的一點小脾氣。

小星星知我小心心

我覺得我就是這樣的人，有點槓和有點軸。

確實，別人和我溝通的時候有點不順暢，只要是我認為不對的，我就要去強行get。有時會不歡而散，別人說什麼都會去跟對方反駁一下。當然，沒有絕對的好絕對的壞。職場裡面軸的人大部分都是墨守成規的人，這樣的人原則性較高，不容易犯錯誤。如果個人利用好槓精和軸，在同事之間也會帶來很多歡笑。在同事熟悉了以後其實在別人眼裡，大家都知道你是什麼樣的人，不是重大問題一般都不會去計較。

我是李鑫

我的農民父親活了66歲，到死時存三千元，身上裝52元，唉～，人和人，差距好大呀？

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