网友提问答疑
一、问题：您好，试用期企业说不给买公积金，这个算不算违法。还有咨询一下，企业一直以离职手续不足，拖欠去年9月工资一直到现在，是不是可以申请劳动仲裁了？
律师意见：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
如用人单位未缴存住房公积金，您有权到住房公积金管理中心投诉。另根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如您已按照规定办理了离职手续，可就用人单位拒绝结清工资的行为申请劳动仲裁。
二、问题：我曾是一名银行工作人员，2019年5月进入银行，其后被要求参加岗前培训（培训内容完全与入职后的工作有关），此次咨询的法律问题是关于这次培训的费用（共计7700元）。
问题描述：在我们参加培训之前，银行要求我们员工先行缴纳培训费用，并承诺培训合格后单位予以返还（此承诺有群内聊天记录），其后培训合格后入职时被告知这笔培训费需员工服务期满三年才能退还，当时因钱已缴纳，就没有提出异议，后转正时签订的劳动合同（合同已签订）中有条款：乙方缴纳实习培训费，合同期限满后（3年）予以退还，如乙方原因提前解除劳动合同，则不退还。现提出离职，却被告知这笔钱被充当保险金，入职风险金进行抵扣，离职不予退还。请问我如果通过法律途径可否追回这笔押金？
律师意见：根据《劳动法》的规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费是指用人单位安排或组织员工参加培训及员工自主选择的与本岗位相关的培训所发生的有关费用。用人单位针对新入职职工的培训所产生的培训费用，应由用人单位承担，而不应由劳动者负担，结合您的情况，有权要求用人单位返还。如上述回复未能解释您的疑问，可拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947咨询。
三、问题：你好，我有个问题想咨询一下啊，如果我婚前买的房子，出资人是我爸妈，现在正在处于还贷期，贷款是我来还的，现在结婚，加上女方的名字，那婚后肯定是一起还房贷，万一以后离婚，这个房产会怎么分配呢？
律师意见：根据《婚姻法》第十八条的规定，一方的婚前财产为夫妻一方的财产。婚后共同还贷的部分属于夫妻共同财产。双方婚后对房屋产权登记的加名行为，视为是一方对另一方的自愿赠与行为，自己房屋由个人财产转化为夫妻共同财产。
离婚时夫妻共同财产一般以约定和自愿协商为原则，协商不成的，由人民法院在平均分配的基础上根据照顾子女和保护女方权益的原则进行判决，对因照顾子女、扶养老人、协助另一方工作等付出较多义务或者生活困难的一方予以相应补偿或者适当帮助。如上述回复未能解释您的疑问，可拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947咨询。
四、问题：我现在的工种和以前不同公司合法吗?
律师意见：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。如上述回复未能解释您的疑问，可拨打四川省职工法律援助中心电话028—86125947咨询。
五、问题：甲方调整乙方岗位的，双方就调整岗位协商不一致，甲方提前30日通知乙方解除劳动合同的，甲方要对乙方进行经济补偿吗？加急
律师意见：如果用人单位在调岗不成功的情况下，应当提前和劳动者沟通，征得劳动者同意并支付经济补偿的情况下，可以解除双方的劳动关系。用人单位在没有支付经济补偿的情况下，与劳动者解除劳动关系构成违法解除，应当按照《劳动合同法》的规定支付违法解除的赔偿金。
大家还有什么疑问的？
图 | 来源网络
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