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因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退(是在国企)？
个人认为，一般不会，但在私企不敢保证。
众所周知，今年的新冠肺炎疫情，属于天灾人祸之列，不可预见。虽然通过全国人民的共同努力，此疫情在中国得到了很好的控制。但因为此疫情所带来的民生问题，不容忽视。特别是关于工作，生活等方面的矛盾，有着激化的危险，不得不引起大家的重视。
很多人，因为春节放假，回老家与家人团聚，又缘于新冠肺炎疫情的影响，有部分人不得按时返岗，有一个现实的问题，是否会被单位辞退？就摆在所有人面前。
由于疫情防控的必要，单位会根据国家政策，推迟返岗的时间，推迟并不代表辞退，所有单位都有责任和义务遵守。国企的所有权归属国家，自然会起带头，表率作用，所以肯定的说，国企单位绝对不会因为疫情，而辞退任何一个不能按时返岗的员工，当然包括所有外地人。
但话又说回来，私企的所有者属于个人，也有可能因为疫情影响，而冒天下之大不韪，作出一些让人费解的行为，辞退或者减薪。
不过，这种现象，毕竟只是个别，不会成为主流，不会影响百姓的生活质量。
如果不幸偶遇，也无需灰心丧气，除了需要正确的认识、对待，找到合理合法的另外一条新路，走出困境，也要拿起法律武器，为争取自己的合法权益，与没有良心的企业作斗争。
"国无恙，人平安"，是流行时代，响彻寰宇的口号，希望是真真切切的感受，而非空洞无物的说教。也祝天下所有同胞们，工作愉快，生活幸福。
我是"会哭的罂粟花"，你们的知心朋友，写真事，说实话。
会哭的罂粟花
国有企业不会无理由辞退职工，国有企业在职工待遇方面比其他企业规范。我家都在国有企业上班，儿子、妹妹一家在电厂上班，由于疫情期间在家隔离，2月工资只发了一半，其他电厂一线人员在厂里继续上班的工资全发还有奖金，春节期间根据政策，在外地人员不返岗的工作和在家隔离的人一样。我和老公在事业单位下的企业上班，工资没变，在外地不返岗人员工资和在家隔离的人一样。
蓝天朵朵白云飞
因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退（在国企）。根据疫情的严重性，响应国家的号召停工，单位不让返岗也是在情理之中。根据各地疫情的实际情况，同时也为了保障单位的生存，一些单位还是陆续复工。原则上先安排当地人员复工，外地人员等疫情好转，解封之后再进行医学隔离后可以回单位复工的。关于你说的会不会被辞退，按照巜劳动法》规定，特殊时期用人单位是不可以辞退劳动者。还有规定，疫情期间，对劳动人员进行隔离的，单位还要按当地最低工资标准给劳动者发放工资。如果辞退，需要补偿劳动者损失费，国企更加的严格。所以，你只要签订了劳动合同，就算辞退，也有一笔不菲的补偿，何乐而不为。现在的企业，缺人严重，只要愿意，要你的单位排长队。
湖南飞哥
朋友 你好 我在上海工作
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条之规定“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”
人力资源与社会保障厅也就此问题做出了解答“用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。”
答：
企业安排员工在家办公，正常安排工作，也是工作形式的一种，应该正常支付劳动报酬。
答：
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
答：
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
答：
人力资源与社会保障厅的解答是“因政府采取封疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定执行”，即问题三的解答。
因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工（正对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照问题三的解答确定待遇
沪上一哥
不会。多省出台相关文件解决这一问题。
疫情防控期间，加班工资咋算?员工因疫情防控无法按时到岗是否算旷工?单位因停工停产未及时足额发工资、缴纳社保员工能否要求解约?5日，记者获悉，近日，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅联合印发《关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》(以下简称“通知”)，针对劳动争议热点问题明确了基本原则和具体处理规则。其中明确，劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。
【内容】延长休息日、不能按时到岗、工伤、加班费等
《通知》共15条，针对因疫情防控可能引发的劳动用工争议常见问题，如延长休息日、不能按时到岗、隔离治疗或者医学观察期的工资待遇、工伤认定、劳动合同履行和解除、未及时支付劳动报酬及缴纳社会保险、必要劳动保护以及仲裁时效和提起诉讼期间等，明确了基本原则和具体处理规则。
《通知》要求，全省法院、人社部门要充分考虑新冠肺炎疫情属不可抗力因素，准确把握，审慎处理涉疫情劳动争议案件。
【看点1】关于工资待遇：休息日加班应安排补休或200%加班工资
关于劳动用工、工资待遇，应遵照疫情防控期间人社部、省人社厅出台的相关规定执行。劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。劳动者不遵守政府防控措施导致被隔离的，一般不予支持该期间的劳动报酬。
【看点2】关于工伤：明确工伤认定依据
关于工伤，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中的工伤认定及待遇问题，应遵照人社部函〔2020〕11号文件执行。
【看点3】关于劳动合同解除：因疫情防控无法到岗不应算旷工
关于劳动合同解除，劳动者因受疫情防控措施影响不能按时返岗，不应认定为旷工;对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者及因政府实施有关措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者违反疫情防控措施被依法追究刑事责任的除外。
【看点4】关于企业责任：单位停工未及时足额发工资员工能否要求解约?慎判
用人单位确因疫情防控停工停产、暂时性经营困难，未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求解除劳动合同并支付经济补偿的，应注重调解，调解不成的慎重判定用人单位的责任。用人单位未提供政府规定必须提供的相关保护措施，劳动者以此为由主张解除劳动关系的，可予以支持;其他以未提供劳动保护为由主张解除劳动关系并要求经济补偿的，视劳动保护必要性酌情决定。
【看点5】关于时效：受疫情影响，时效可暂时中止
关于时效，因受疫情影响，当事人不能在法定期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效、诉讼期间继续计算。
【明确】大力推广“互联网+调解”，简化优化办案方式
《通知》强调，全省法院、人社部门要加强组织，促进劳动争议多元化解。要加强裁审衔接，积极指导基层调解，建立健全用人单位内部协商解决机制，大力推广“互联网+调解、仲裁、诉讼”，简化优化办案方式，提高处理效能，努力排除疫情影响，柔性化解矛盾争议。
农村教育观察
大家好，我是关注新媒体、职场干货问答，每天分享自己真实观点和经验的《精灵学姐》
放心，不会被辞职的。
①全国战疫，国家出台相关政策，国企作为事业单位，首当其冲支持国家政策。
②因为疫情，不能返岗是不可控因素。
③国企是有编制的，辞退一个人不是那么容易的事情。除非题主是合同工。
精灵学姐
疫情期间，在国企上班的工作人员不会被辞退。
1.疫情期间，国家政策出台明确规定：疫情期间，国企或事业单位不得以任何理由辞退受疫情限制不能上班的员工且薪资照常发放。
2.辞退员工有一定难度，且要考虑辞退员工付出的代价和成本等综合因素。国企发展要依赖有经验的员工和科学技术型人才，所以一般不会辞退员工。
3.政策方面，国企又担着社会责任、政治责任、经济责任。
总之，疫情结束后无论你是在身在国企，央企还是私企都应加倍努力工作！
w风继续吹
不会
1.国务院已经明确发文，因被困在疫情区域无法正常上班的人，公司应该按照正常工资支付；
2.企业如果解聘你，你是受到保护的，企业除了支付工资还需要按劳动法进行N+几补偿；
3.任何企业在这个时候，只要企业还在运转，不敢冒天下之大不韪，毕竟媒体的力量会让企业崩溃，因此不会这么做
江西热哥
不会，因为国家下的有文件，别说国企，私企也不行，通过这次疫情事件，我们可以很清楚的看清，我们国家是最靠得住的，最值得我们拥护爱戴的！
失声蛐蛐
因疫情单位不让外地人返岗，国企不应辞退员工！国企顾名思义国家企业。国有国法，企有企规。疫情是"新冠病毒"灾难，是传染病是天灾。造成外地人不能返岗。不是人的思想觉悟低，无理取闹……所以国企不应辞退员工！有条件，双方协调，尽快复工生产！
