dnaning
中国技术人员提高工资只有等到国企真正成为“企业”，经济效益成为从上到下的追求。民营企业不再是来料加工生产线，不再是什么钱都挣、什么活都能干的时候就有希望了。
建平12941
中国的技术工人什么时候提高工资待遇，是不容易回答的。但有以下几个趋势让技术工人值得欣慰。
第一、人口红利渐少倒逼技术工人变得稀缺。我国人口拐点已经过去了5年多，人口变少，直接减少的就是技能人员。
第二、国家加大提高技能人才力度，发扬工匠精神，提高技能人才待遇。
第三、受传统文化影响，人们还尚未完全意识到技能人才的重视。但国家工业化发展的需要，技能人才的比例不会降低，反而会提高，使得技能人才缺乏。
刘俊利
这个问题的所问有些笼统，技术工人的工资在中国1949年建國之后就有定性，更有各类各种工种定级，以及技术定额工资和福利待遇不是很高，但是，国企的工资还算是不错的。
由于当时国家是“一穷二白”，全面而全方位的技术工人是很缺乏的，工业基础薄弱，科技力量完成被外國卡脖子，还是非常艰苦而困难的，但是，在计划经济时代，全国人民还是很团结而有着追求目标的。
用户51930314592
中国的高级技工待遇确实低，企业随便一个主管就可以决定他的薪水。谈到这些我都有点无语，一个高级技师，薪水也就2千多。
博览103856506
谈到技术工人涨工资的问题，首先要了解我国现行的用工体制，我们国家目前实行的是用人单位自行决定工资制度，国家不再统一。有的单位效益好，利润高，职工的工资就会高，福利待遇也会高些。执行国家社会保险政策也相应落实的好，而效益不好，利润低的单位，连发放工资都很困难，想提高工资更是举步维艰。因此，涨不涨工资，全凭企业单位的经营效益情况，在这个问题上，国家只限定了最低工资标准，凡是达到最低工资标准标准的，就是合法的，至于最高限定，是没有的，全凭用人单位自行制定工资制度。这也是国家给予企业充分的自主权的一个体现。
所以题主提出这个问题，就看你在什么样的企业工作了。
一蓑烟雨103284895
在官本位的体制下，这是奢嗜的要求，谁愿意当工人？都想入党当官上大学，出人头地呀！
用户5292150112035
做梦吧！在中国：干活的永远是奴隶！一辈子的工资不如老总一年的！！！看看老总的钱……几十辈子花不完！
用户1064348946301
洗洗睡吧！都在去工业化了，还搞什么技术，搞什么工人。一般人要想提高收入，一是从政、做官，二是想办法经商，赚体制上的钱。
铁蛋儿娃娃
中石油这些年亏损八万亿 你看到影响掌舵人的高薪了吗 该怎么拿还怎么拿 所以薪酬制度跟工作能力无关 也就说明你所说的技术工人根本不重要 还提什么加薪呀……
