代墨仁
這需要分情況了。
1.如果領導說大家復工了，衛生沒有收拾過來收拾一下。
對於這種情況下，一般是不計工資的，因為從領導的角度看復工了，為了讓大家工作的更舒服，大家提前點過來，把衛生收拾一下工作的時候，大家也開心。
從另一方面說對於領導的這種吩咐，你沒有證據，說他是強制加班領導也是用商量的語氣跟大家說的，所以就算你去起訴，他也沒有任何證據。
2.領導發出通知，說明天統一來加班，收拾衛生。
對於這種情況，你也要分情況處理。這種情況下的確是領導讓加班的。但如果領導就是不給你加班工資，你會去起訴他嗎？就算你去起訴他，你也要計算起訴的費用和拿到家辦公室哪個更合算。
其實最好的方法是跟一個好領導。如果你的領導為你著想，那麼你就不用去計較這個加班費的問題，他會從其他的角度幫你達到相應的利益。
如果你的領導不為你們著想，我只能說就算去爭取也是爭取不來的，反而會整的一身的不是。
職場新萌圈
不正常。
但是要想想為什麼，如果是企業疫情受到衝擊，也是掙扎邊緣，就互相體諒下吧，打掃衛生也沒幾天。
如果單純就是壓榨，平時也這樣，那肯定不能忍。當然不怕丟工作的話。
我們公司疫情發最低工資標準的70%，政府要求復工後沒有到崗的沒有工資，但是五險一金公司連帶員工個人部分全額繳了。
我們4月1號正式復工，期間已經到公司輪班的（需要外出辦公的崗位）按照原有工資計算（日工資），在家辦公的按照原有日工資（80%）
正式復工後按照原有工資計算，31號全員打掃衛生，不計工資。
大部分員工都能理解，也有個別辭職的，都是那些沒工作多久或者應屆生。
很多公司因為疫情衝擊，紛紛降薪，大家在擔心，後面又發了通知，只要公司撐得住就不會對原本在職員工降薪，如果降薪一定是公司撐不住了，到時候想離職公司不攔著。
我年前談好的崗位（管理），之前看那家公司挺好的，待遇也不錯，復工後給我打電話說願不願意降薪，他們公司影響太大已經裁員了，之前談的薪資確實開不出來了。
目前不打算走了，現在的公司雖然平時壓榨很厲害，工資也一般，但這次疫情就看出來了，其實挺好的，困難時期沒想著裁員減少開資。
所以看看你們公司屬於哪一種吧，如果像我公司這種，就體諒下吧。
TL生活雜談
都不容易，困難時期就別斤斤計較了，太計較的人一般都混不到高位上的，心胸狹隘眼界太窄不太好
朱顏為君紅
這個是不對的，但是也要考慮企業這麼做是為什麼，如果企業為富不仁就不對，如果疫情衝擊企業胡說八道了，咱就算了吧，都不容易！
觀點派
不正常，己經復工了，無論幹什麼都是為企業在創造價值，付出就應該有回報。學雷鋒也要爭取職工自願。
雨葳她爸
就算是打掃衛生不產生經濟效益，但這種工作也是單位安排的，既然有人安排，就應該有工資。因為所有的工作賺不賺錢，與勞動者無關。
1855794787637桃花
農村水災冰災過後的修復誰給錢？
用戶110586823060
不正常，勞務關係，沒有免費！
