代墨仁
这需要分情况了。
1.如果领导说大家复工了，卫生没有收拾过来收拾一下。
对于这种情况下，一般是不计工资的，因为从领导的角度看复工了，为了让大家工作的更舒服，大家提前点过来，把卫生收拾一下工作的时候，大家也开心。
从另一方面说对于领导的这种吩咐，你没有证据，说他是强制加班领导也是用商量的语气跟大家说的，所以就算你去起诉，他也没有任何证据。
2.领导发出通知，说明天统一来加班，收拾卫生。
对于这种情况，你也要分情况处理。这种情况下的确是领导让加班的。但如果领导就是不给你加班工资，你会去起诉他吗？就算你去起诉他，你也要计算起诉的费用和拿到家办公室哪个更合算。
其实最好的方法是跟一个好领导。如果你的领导为你着想，那么你就不用去计较这个加班费的问题，他会从其他的角度帮你达到相应的利益。
如果你的领导不为你们着想，我只能说就算去争取也是争取不来的，反而会整的一身的不是。
职场新萌圈
不正常。
但是要想想为什么，如果是企业疫情受到冲击，也是挣扎边缘，就互相体谅下吧，打扫卫生也没几天。
如果单纯就是压榨，平时也这样，那肯定不能忍。当然不怕丢工作的话。
我们公司疫情发最低工资标准的70%，政府要求复工后没有到岗的没有工资，但是五险一金公司连带员工个人部分全额缴了。
我们4月1号正式复工，期间已经到公司轮班的（需要外出办公的岗位）按照原有工资计算（日工资），在家办公的按照原有日工资（80%）
正式复工后按照原有工资计算，31号全员打扫卫生，不计工资。
大部分员工都能理解，也有个别辞职的，都是那些没工作多久或者应届生。
很多公司因为疫情冲击，纷纷降薪，大家在担心，后面又发了通知，只要公司撑得住就不会对原本在职员工降薪，如果降薪一定是公司撑不住了，到时候想离职公司不拦着。
我年前谈好的岗位（管理），之前看那家公司挺好的，待遇也不错，复工后给我打电话说愿不愿意降薪，他们公司影响太大已经裁员了，之前谈的薪资确实开不出来了。
目前不打算走了，现在的公司虽然平时压榨很厉害，工资也一般，但这次疫情就看出来了，其实挺好的，困难时期没想着裁员减少开资。
所以看看你们公司属于哪一种吧，如果像我公司这种，就体谅下吧。
TL生活杂谈
都不容易，困难时期就别斤斤计较了，太计较的人一般都混不到高位上的，心胸狭隘眼界太窄不太好
朱颜为君红
这个是不对的，但是也要考虑企业这么做是为什么，如果企业为富不仁就不对，如果疫情冲击企业胡说八道了，咱就算了吧，都不容易！
观点派
不正常，己经复工了，无论干什么都是为企业在创造价值，付出就应该有回报。学雷锋也要争取职工自愿。
雨葳她爸
就算是打扫卫生不产生经济效益，但这种工作也是单位安排的，既然有人安排，就应该有工资。因为所有的工作赚不赚钱，与劳动者无关。
1855794787637桃花
农村水灾冰灾过后的修复谁给钱？
用户110586823060
不正常，劳务关系，没有免费！
