dnaning
技術工人的收入並不低，真正低的是沒有技術但是工作卻很繁重或者辛苦的人。這麼說大家一定會反駁，誰讓你不學技術也不長本事來的？你要當老闆沒技術比有技術的掙的還多。造成這個局面的原因就是人多，包括很多女性從事著和男性一樣的需要體力的工作（雖然是同工同酬，但事實上是同酬不同工）國家需要廉價的勞動力來維持低成本高收益大多數行業，所以大多數人註定要在低收入的邊緣徘徊，而技術工人已經做著相對輕體力高收入的工作也就註定不會再大幅度的上漲。如果福利能達到公務員的一半，收入能達到明星或者老闆的幾十分之一那都是白日做夢。
朝陽夜雨
中國的技術工人什麼時候提高工資待遇，是不容易回答的。但有以下幾個趨勢讓技術工人值得欣慰。
第一、人口紅利漸少倒逼技術工人變得稀缺。我國人口拐點已經過去了5年多，人口變少，直接減少的就是技能人員。
第二、國家加大提高技能人才力度，發揚工匠精神，提高技能人才待遇。
第三、受傳統文化影響，人們還尚未完全意識到技能人才的重視。但國家工業化發展的需要，技能人才的比例不會降低，反而會提高，使得技能人才缺乏。
劉俊利
這個問題的所問有些籠統，技術工人的工資在中國1949年建國之後就有定性，更有各類各種工種定級，以及技術定額工資和福利待遇不是很高，但是，國企的工資還算是不錯的。
由於當時國家是“一窮二白”，全面而全方位的技術工人是很缺乏的，工業基礎薄弱，科技力量完成被外國卡脖子，還是非常艱苦而困難的，但是，在計劃經濟時代，全國人民還是很團結而有著追求目標的。
用戶51930314592
中國的高級技工待遇確實低，企業隨便一個主管就可以決定他的薪水。談到這些我都有點無語，一個高級技師，薪水也就2千多。
博覽103856506
談到技術工人漲工資的問題，首先要了解我國現行的用工體制，我們國家目前實行的是用人單位自行決定工資制度，國家不再統一。有的單位效益好，利潤高，職工的工資就會高，福利待遇也會高些。執行國家社會保險政策也相應落實的好，而效益不好，利潤低的單位，連發放工資都很困難，想提高工資更是舉步維艱。因此，漲不漲工資，全憑企業單位的經營效益情況，在這個問題上，國家只限定了最低工資標準，凡是達到最低工資標準標準的，就是合法的，至於最高限定，是沒有的，全憑用人單位自行制定工資制度。這也是國家給予企業充分的自主權的一個體現。
所以題主提出這個問題，就看你在什麼樣的企業工作了。
一蓑煙雨103284895
在官本位的體制下，這是奢嗜的要求，誰願意當工人？都想入黨當官上大學，出人頭地呀！
用戶5292150112035
中石油這些年虧損八萬億 你看到影響掌舵人的高薪了嗎 該怎麼拿還怎麼拿 所以薪酬制度跟工作能力無關 也就說明你所說的技術工人根本不重要 還提什麼加薪呀……
周寶豐
這個問題的解決是鑄就中國製造轉向中國創造的核心問題。其中將【技術工程人員】也納入其中。但實現起來卻如此艱難甚至是【痴心妄想】。難就難在：需要絕大多數權利階層人員的思想改變。改變什麼呢？就是革【放棄】自己的命【利益】。中國歷史上改革幾乎都以失敗告終，就是不能做到【革自己的命】。不過當下中國執政團隊正在前行，從依法治國的的方針政策開始，就進入改革的【深水區】。是否成功，拭目以待……。
張中春1
洗洗睡吧！都在去工業化了，還搞什麼技術，搞什麼工人。一般人要想提高收入，一是從政、做官，二是想辦法經商，賺體制上的錢。
鐵蛋兒娃娃
官本位主義一天不除都不可能使技術工人工資增長，試問政策制.訂主體怎麼可能犧牲自我利益呢，永遠剩餘的那一點湯水中調整吧！
