dnaning
技术工人的收入并不低，真正低的是没有技术但是工作却很繁重或者辛苦的人。这么说大家一定会反驳，谁让你不学技术也不长本事来的？你要当老板没技术比有技术的挣的还多。造成这个局面的原因就是人多，包括很多女性从事着和男性一样的需要体力的工作（虽然是同工同酬，但事实上是同酬不同工）国家需要廉价的劳动力来维持低成本高收益大多数行业，所以大多数人注定要在低收入的边缘徘徊，而技术工人已经做着相对轻体力高收入的工作也就注定不会再大幅度的上涨。如果福利能达到公务员的一半，收入能达到明星或者老板的几十分之一那都是白日做梦。
朝阳夜雨
中国的技术工人什么时候提高工资待遇，是不容易回答的。但有以下几个趋势让技术工人值得欣慰。
第一、人口红利渐少倒逼技术工人变得稀缺。我国人口拐点已经过去了5年多，人口变少，直接减少的就是技能人员。
第二、国家加大提高技能人才力度，发扬工匠精神，提高技能人才待遇。
第三、受传统文化影响，人们还尚未完全意识到技能人才的重视。但国家工业化发展的需要，技能人才的比例不会降低，反而会提高，使得技能人才缺乏。
刘俊利
这个问题的所问有些笼统，技术工人的工资在中国1949年建國之后就有定性，更有各类各种工种定级，以及技术定额工资和福利待遇不是很高，但是，国企的工资还算是不错的。
由于当时国家是“一穷二白”，全面而全方位的技术工人是很缺乏的，工业基础薄弱，科技力量完成被外國卡脖子，还是非常艰苦而困难的，但是，在计划经济时代，全国人民还是很团结而有着追求目标的。
用户51930314592
中国的高级技工待遇确实低，企业随便一个主管就可以决定他的薪水。谈到这些我都有点无语，一个高级技师，薪水也就2千多。
博览103856506
谈到技术工人涨工资的问题，首先要了解我国现行的用工体制，我们国家目前实行的是用人单位自行决定工资制度，国家不再统一。有的单位效益好，利润高，职工的工资就会高，福利待遇也会高些。执行国家社会保险政策也相应落实的好，而效益不好，利润低的单位，连发放工资都很困难，想提高工资更是举步维艰。因此，涨不涨工资，全凭企业单位的经营效益情况，在这个问题上，国家只限定了最低工资标准，凡是达到最低工资标准标准的，就是合法的，至于最高限定，是没有的，全凭用人单位自行制定工资制度。这也是国家给予企业充分的自主权的一个体现。
所以题主提出这个问题，就看你在什么样的企业工作了。
一蓑烟雨103284895
在官本位的体制下，这是奢嗜的要求，谁愿意当工人？都想入党当官上大学，出人头地呀！
用户5292150112035
中石油这些年亏损八万亿 你看到影响掌舵人的高薪了吗 该怎么拿还怎么拿 所以薪酬制度跟工作能力无关 也就说明你所说的技术工人根本不重要 还提什么加薪呀……
周宝丰
这个问题的解决是铸就中国制造转向中国创造的核心问题。其中将【技术工程人员】也纳入其中。但实现起来却如此艰难甚至是【痴心妄想】。难就难在：需要绝大多数权利阶层人员的思想改变。改变什么呢？就是革【放弃】自己的命【利益】。中国历史上改革几乎都以失败告终，就是不能做到【革自己的命】。不过当下中国执政团队正在前行，从依法治国的的方针政策开始，就进入改革的【深水区】。是否成功，拭目以待……。
张中春1
洗洗睡吧！都在去工业化了，还搞什么技术，搞什么工人。一般人要想提高收入，一是从政、做官，二是想办法经商，赚体制上的钱。
铁蛋儿娃娃
官本位主义一天不除都不可能使技术工人工资增长，试问政策制.订主体怎么可能牺牲自我利益呢，永远剩余的那一点汤水中调整吧！
