吸貓重度患者

1.對前半句“職場裡不要太聰明”的理解：

這裡的不要太聰明，應該可以理解為：一不要自作聰明，覺得別人都不知道；二不要太過“鋒芒畢露”，覺得非你不可。有人的地方就有江湖，我們也常比喻職場是大染缸，所謂人外有人，天外有天；江湖裡高手那麼多，染缸裡顏色那麼豐富，初入職場也好，職場老油條也罷，要正確認識自己的能力，同時要多觀察工作環境，注意工作效率。

2.對後半句“很快做好的事情要慢慢做”的理解：

我覺得這個就要看情況了，如果事情很急，大家都在趕項目，你還在那“抖機靈”，估計不是被人質疑態度有問題，就是能力有問題。但如果是那些不急的項目，要不要把做好的事情急操操向上提交，這個就看具體情況。在給事務性工作排序的時候，要時刻關注部門整體進度，上級對工作情況的重要性安排、同事間的相互協調等等，工作不是你一個人就能完成的，要注意團隊合作。謝謝！

別有滋味

明智的啊道

在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成以外，我們還有很多事情要顧及，例如人情往來、和同事領導相處等問題。但其中有一個很重要的點，那就是無論是和領導還是同事共事，都不能太聰明。這話怎麼解釋呢？

首先，頭腦聰明不如做事靠譜。這個世界壓根不缺聰明人，你看現在，大家生活條件都不差，營養教育基本都跟得上。再難的事情慢慢學，用心做都能做好，那些自認為聰明的人，不過是領悟能力強一些，學東西比別人快一些。

但是光有這些遠遠不夠。頭腦聰明但是做事不靠譜的人多如牛毛，跟別人相比，你是否更具有執行力？是否更懂得籌謀？是否有比別人更出色的臨場反應能力？這些也是判斷聰明的條件。

其次，木秀於林風必摧之。真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。

結論，不管是在職場是還是日常生活中，做人都不能太聰明。原因陳述如上。孔子說中庸之為德矣，其至矣乎！翻譯成白話文來講，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中調和的處世態度。我想這句話就是對全文最好的總結。

盛夏但師弟R

假若你是個老闆，手下有一名員工做事拖拉散漫，不急不忙，你願意繼續留用嗎？

毋庸置疑，你肯定不會的！

本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不經心，這就足以體現出這名員工心術不正，態度不端，懶惰狡猾，不求上進，對待工作不認真，不用心，不勤懇。

時間就是金錢。時間就是命運。員工的工作態度、工作效率和公司的利益、命運息息相關。本能很快做好的事，卻慢慢做，勢必會降低效率，繼而影響公司利益。公司賺錢少了，或者賺不到錢，公司還能玩得轉嗎？不用心思，只有死路一條！

再者，有這樣的員工在，就像一粒老鼠屎，勢必會攪渾弄髒一整鍋好湯；又好像病毒一樣，會在悄無聲息間向四面八方蔓延傳播。時日一久，你說，你的大部分員工能不都遭受感染？要是那樣的話，你公司早晚得黃。

人生大舞臺，職場小舞臺。

在職場裡，你會接觸形形色色的同事。在工作上，還要會和學歷、脾性、習慣、愛好、追求等各各不同的同事打交道，要麼協同作戰，要麼並駕齊驅。既然如此，我們就很有可能會因做事方式、行為習慣、處理手段、知識高低等的不同而出現意見不一、觀點各異、面紅耳赤的不和諧場面。

其實，這都是正常現象。只要有大局意識在，有集體觀念在，有整體利益在，這都是小插曲，影響不了主旋律的。不僅老闆不會上怪，反而還會在爭辯討論中讓工作更趨於完美無缺。

可總會有些人，自以為學歷不凡、知識淵博、見解新穎，點子頻頻，就高高在上、傲慢不遜地耍起了小計謀，賣弄起了小聰明，動輒看不起這個，要不就貶低嘲笑那個，指手工作，畫腳公司。你說，這樣的員工，你要是老闆，你喜歡嗎？

不僅你不喜歡，同事也是咬牙切齒，討厭反感。那怕這樣的員工確實有本事，點子多，但別人看不慣TA的行事的作風，為人的傲氣，目空一切的神情。

這樣的員工，不僅難以和同事打成一片，而且不會在任何一個公司停留過久的。

不僅老闆，還有同事，最喜歡、最樂意的是那些本領高強、學識精深、經驗豐富、計謀多多，且低調樸實、與人為善、工作勤懇、心腸熱乎的同事。

所以，在職場打拼，不要太聰明，我贊成這一觀點，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜歡、不贊成這一行為。

以上就是我的看法和見解，不知你有何高招，敬請趕快賜教吧！

手寫我心

在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成以外，我們還有很多事情要顧及，例如人情往來、和同事領導相處等問題。但其中有一個很重要的點，那就是無論是和領導還是同事共事，都不能太聰明。這話怎麼解釋呢？

首先，頭腦聰明不如做事靠譜。這個世界壓根不缺聰明人，你看現在，大家生活條件都不差，營養教育基本都跟得上。再難的事情慢慢學，用心做都能做好，那些自認為聰明的人，不過是領悟能力強一些，學東西比別人快一些。

但是光有這些遠遠不夠。頭腦聰明但是做事不靠譜的人多如牛毛，跟別人相比，你是否更具有執行力？是否更懂得籌謀？是否有比別人更出色的臨場反應能力？這些也是判斷聰明的條件。

其次，木秀於林風必摧之。真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。

結論，不管是在職場是還是日常生活中，做人都不能太聰明。原因陳述如上。孔子說中庸之為德矣，其至矣乎！翻譯成白話文來講，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中調和的處世態度。我想這句話就是對全文最好的總結。

暮然一笑終成夢

職場應該聰明，但聰明得用在實幹工作上，對於一般問題能做好做快就最好不要拖拉，對於技術性難題可以放慢腳步，多思考鑽研無可厚非。

學會聰明，適當藏拙

現代職場本身是殘酷的，是生存和淘汰的競技場，是矛盾和壓力的承載體，也是付出和收穫的成正比的時代。

一、工作效率高才能體現價值。

工作中的一般問題，需要高效率高質量的完成，三分鐘的事情用三小時去解決，如果你是老闆，你喜歡嗎？

有能力的人，處理問題能快速反應解決，這是知識學習和經驗積累的結果。聰明人，就應該具備能力快速及時處理問題，一小時的工作量應該努力半小時完成，至少儘可能的抓緊時間處理問題。

2.節約工作時間也要注重質量

不要一味的的尋求時間短速度快，而放鬆了對質量的要求，質量是最重要的，但也要提醒自己儘可能在最短的時間完成，這需要不斷學習和積累，才能兩全其美。

就像我們公司部門的兩位同事，A和B同時進公司8年多，他們都很勤快，領導安排的事都會積極去做，但人各有別，能力也有差別，A總能更快更好的完成工作，B雖然能很快處理，但做事有些粗心，有些時候直接讓人看不下去，但我工作雖然做事比較細緻，可是用時就比較長，我也不斷提醒自己努力學習，增長自己的業務能力，提升業務技能，努力更快更好的完成領導交代的任務。

二、適當藏拙，鋒芒不可太露。

職場中，如果太老實沉默，會顯得默默無聞，不露鋒芒，又會得不到重任，需要既能展現自己的才華，又得適可而止，把握得當。

1.正事展現才華，人際得會裝傻。

工作時候，一些很嚴謹的事情，需要很認真很努力去完成，不要在乎別人說你愛表現之類的話，這時候可以評價自己的能力才華去表現，很好的完成，可以告訴領導是大家一起努力得結果，沒能完成那就告知領導自己還需要努力學習繼續鑽研，在以後遇到類似問題肯定能更好的完成。

2.稱讚同事，熱情溝通。

能很快做好的事情，那就抓緊時間做，做好之後可以稱讚同事如果換成他們，能比自己還快還好的完成，謝謝他們把這個機會讓給自己鍛鍊，在完成工作的時候也能把同事地位抬高，熱情與同事溝通，處理好團隊關係。

所以，職場裡應該學會聰明，能很快做好的事就心無旁騖努力做好，聰明的嚴於律己，聰明的自我增長，多學習知識。不斷學習新事物，不斷更新自己，才能在未來職場一直保持更快更好的完成工作。

職場小記

首先，我認為“職場裡不要太聰明，能很快做好的事情要慢慢去做” 這裡的“聰明”更多的是體現在察言觀色、審時度勢上，是為了尋找更好的機會蓄勢待發！

職場是個大舞臺，是我們從校園走向社會，從少年走向成年的最洗禮之地。怎樣去完成工作上的事情，怎麼維繫好與同事之間的關係，怎麼去表現，怎麼得到上級的認可與晉升的機會等等，這是件複雜的事情。我覺得要從長遠發展的角度來看待這個問題。

我們要問自己在現有的職場的目的是什麼？想從這個職場獲取什麼？給自己定一個長遠一點的計劃，然後再決定自己的做事風格與方式方法。假如你的目的是拿獎金、獲得更高的工資，獲得晉升，獲得團隊的認可和支持等等........那麼你就應當用盡江郎的才華與個人魅力盡全力去做這件事情。

我們在青少年交朋友，在職場社會里求發展，端正自己的工作態度，做好自己工作上的事情，有能力就應當好好展示，非要拖拖拉拉的慢慢做，不爭取、不上進、你的同事就會更喜歡你更支持你嗎？你的上級就會更欣賞你嗎？一旦你犯錯要辭退你開除你，相信沒有一個同事會為你說話做擔保。冷漠、無情？不要抱有任何不切實際的幻想，因為職場的運行模式就是這樣的。

能在職場交到真心朋友是幸事，交不到那也是正常的，因為職場裡每個人都是利益的驅使者，你只有給你的同事和上級帶來既得利益，成為同事的最強搭檔，成為上級的得力干將，發揮你應有的價值，成為最有價值的那個職員，那麼你才能得到更多，才能完成你的職場目標。

也有很多人說在職場太優秀了會“木秀於林 ，風必摧之”。首先你得成為“秀木”，你才有資格但心是否會被“摧之”。你若是成為職場“朽木”、“廢木”沒有價值一樣遲早被摧之，所以別庸人自擾了。那麼成為“秀木”就一定會被“摧之”嗎？不一定，這和你的做事方式是密切相關的，做事情不卑不亢、尊重他人、善待身邊的同事們也是你工作能力的體現。

這個社會的職場有兩大類，“鐵飯碗”和“瓷飯碗”，不同的類型，生存之道也是各不相同的。“職場裡不要太聰明，能很快做好的事情要慢慢去做”的工作態度，我想這裡的“聰明”更多的是體現在察言觀色、審時度勢上，為自己尋找更好的機會蓄勢待發吧。單純的拖延、怠工、混日子都是不可取的。不管你端著的是什麼飯碗，都不會對你的職場發展有更多益處的。

歡迎有不同見解的朋友一起討論哦！喜歡就關注我一下吧！

閒雲蒔花

這是一種職場裡常見的現象，主要的原因還是因為老闆對於員工的付出沒有給予合理的回報造成的。這種現象尤其在一線崗位頻頻出現。

比如：在一家公司裡，公司是8小時工作制，工資是按照天來計算，只要幹滿8小時，就可以拿到一天的薪資。員工A是熟練工，8個小時可以生產100件產品，員工B是剛來不久，8個小時可以生產50件產品，在效率上，A是B的兩倍，但回報上A和B是一樣的。

沒有比較，就沒有傷害。對於A而言，他會認為既然我做50件就可以拿到這麼多的工資，我幹嘛還要做100件呢？於是本來A一天完成的活變成了兩天。生產效率大幅下降。

以上看出，能很快做好的事情，慢慢做，實則是員工趨利避害的最佳決策，因為每個人都想花最小的代價獲取最大的收益，對於A而言，一天只做50件明顯是可以獲得利益最大化的最佳選擇，既不會讓別人說他乾的少，又可以拿到全天的薪資，何樂而不為。實則是大智若愚的表現。

而對於公司而言，則是利益的最大的傷害，如果大家都效仿A的話，那麼產量必將受限，原本10天干完的活，現在卻要20天，對於當今競爭激烈的情況下，出貨速度也成為競爭力的關鍵因素，無疑，在這種情況下，對企業的發展是極為不利的，甚至導致生產成本大幅增長，因為完不成的部分是需要加班去補償的，眾所周知，加班費是正常工資的幾倍的。

對於此情況，建議公司對於員工的績效薪資考核不僅僅要和時間掛鉤，也要和效率掛鉤，對於在相同的時間裡能做出更多業績的人要重點嘉獎，並示眾。鼓勵能幹事的人積極創造，配套對應福利待遇。要讓人人都搶著爭第一。

另外，公司不要太聰明，否則就會讓員工變得相對不聰明，要想馬兒跑的快，必須要吃飽喝足。充分的調動員工積極性，把這種現象扼殺在搖籃中。只有員工聰明瞭，效率才會提升。這才是公司管理的大智慧。

愛銷售的小朱記

大家好！我是平頭哥，專注於企業，家庭孩子教育領域，喜歡一點娛樂。

現在來回答您的問題：職場裡不要太聰明，能很快做好的事要慢慢做。其實這兩句話個人認為應該拆開來分析。

【職場裡不要太聰明】

其實一家公司就是一個小型的社會，各種人情世故，各種關係的處理，除了智商之外，更多的需要我們的情商在職場中游走。這句話褒貶都有。有時候不需要太聰明，做好自己的本職工作，並且做到極致就可以，比如：吃回扣這件事，一件產品報價明明5000，你卻報價10000，自己拿了5000，這不就是耍小聰明麼？

但有時候又需要有小聰明，在與上級，在與客戶相處溝通中，要懂得圓滑，不是直來直往，這種人在職場中一般都比較吃虧！

【能很快做好的事要慢慢做】

個人並不認同這個觀點。在一個職場中員工分為三類：

三流員工把事情做完

二流員工把事情做好

一流員工把事情做精

三流為平庸，二流為優秀，一流為卓越。

一家企業向員工最大的需求就是要效益，如果執行力沒有跟上，任何好的模式，戰略都會大打折扣！我相信職場中，看重提拔的也是一流的員工！

以上是本人一點拙見，大家可以相互交流探討，謝謝！

平頭哥道影視

就我個人的經驗來看，我覺得這句話不無道理。

1、當你過分突出，老闆也許會更看重你，但也很可能適得其反。

當你面對老闆佈置的任務完成得又快又好時，老闆會在心裡肯定你辦事的能力，覺得你是個可以重點培養的人，以後有什麼重要工作肯定是第一時間交給你。但如果你的老闆領導力、格局都不夠，還是個疑心重的人，假設你在規定時間內提前完成了工作，那麼恭喜你，他會覺得你在偷工減料，懷疑你的工作質量，甚至下次給你指派更多的工作。

2、如果你處的人事環境比較複雜，那麼就一定注意“槍打出頭鳥”。

我剛步入職場的時候，幹勁很足，做什麼事都當作自家事情來處理，所以每天的總結報告我都寫得特別詳細，有一大篇，有天領導在群裡就表揚了我工作細緻，當時初入社會的我很興奮，覺得得到了領導的肯定。結果第二天發現所有人的總結都是寥寥幾十字，這一下我可就成了整個單位共同的靶子了，大家都樂呵呵的跟我說“你文筆真好，昨晚上領導誇你了”，其實言外之意便是怪我把慣用的準則打破了，拉了他們下水。事情雖小，但也給了自己很大警醒，萬事別太聰明。

3、如果事情緊急，千萬不要“慢慢來”。

遇到事情分清輕重緩急，太過於表現你長時間工作的不易，可能會給別人留下拖沓的印象，適得其反就虧大了。

總之，採取什麼樣的工作態度要取決於你的領導是什麼樣的人，更取決於你周圍的人事環境，畢竟你要和周圍同事朝夕相處，如果產生了矛盾，誰也不好過。

關鍵字: 情感戰爭 理智與情感 職場