吸猫重度患者
很高兴跟大家分享下我的看法。[我想静静][我想静静]若干年前本人也是从懵懵懂懂的职场小白成长到现在的职场老人的。从领导层角度来说肯定是希望员工提高工作效率和积极性的，能力越大责任越大，往往工作量并不一定会很轻松。不少职场的人面对压力的时候更希望呆在舒适区里面，如果单纯说对于工作是敷衍了事，态度不够端正，没有想过转化率及个人回报问题，无异于浪费光阴了，对未来职业发展不好。
从另一个角度来说，如果是个职场老手，工作经验相对丰富的，能够从容应对处理各类问题点的话，他可以有选择权，能很快做好的事情说明相对他的高度来说是简单的问题，事情随时可以得到解决，所以慢慢来做不存在问题。当然了，他完全可以优先安排处理复杂并且难度较大的事情，突破职业的各个瓶颈口，实现自己的价值。综上！“职场里不要太聪明，能很快做完的事情慢慢做” 个人行为对公司来说是策略，但对个人未来职业发展来说或许也是存在不少遗憾的[憨笑][憨笑]
牵缘吧
那时候，我心底里尝尝窃喜，以为我能力有多强，别人一个小时才能干好的事，我20分钟就可以办好。
这么多年下来，我才发现自己错了。总是这样锋芒毕露，有两个坏处。
1、被同事疏远
记得我两年前工作的一家公司，刚进入时充满激情，又年轻好胜，每次领导安排事情，我总是比限定时间前完成。
但这时跟我同部门的老员工老刘就不满了，“你这么快干完，让领导怎么看我？”，不是显得我能力不足？
所以，在职场中你如果不懂得收敛，很容易惹得别人对你眼红，你要记住，很少人能容忍身边跟自己同一起跑线的，突然某天超越自己。
2、被老板压榨
如果老板安排你的事总是在规定期限前完成，那可以肯定，下次即使同一件事，给你完成的极限也会缩短，如果你还是在限期前完成，那还会继续压缩，以此类推。
而且，你老板也可能会在不给你加工资的情况下，给你安排越来越多事情做，因为你都提前完成了嘛，记住，老板眼中看不得闲人，公司每天给你钱，会让你在上班时间打游戏？
所以，工作中要懂得收敛，那些老油条并不是做事不快，而是故意慢慢来。等你哪天懂得了“木秀于林风必摧之”的道理，你才算真正入了职场的大门。
总结一下，初入职场，要懂得老成持重，不要年轻好胜，锋芒毕露很容易引火烧身。中国里的中庸之道很适合中国的职场，领悟到了，那就会明白为什么看似不聪明，但是却在职场混的很好。
明智的啊道
在职场打拼其实很难，除了好好工作、把领导交代的任务完成以外，我们还有很多事情要顾及，例如人情往来、和同事领导相处等问题。但其中有一个很重要的点，那就是无论是和领导还是同事共事，都不能太聪明。这话怎么解释呢？
首先，头脑聪明不如做事靠谱。这个世界压根不缺聪明人，你看现在，大家生活条件都不差，营养教育基本都跟得上。再难的事情慢慢学，用心做都能做好，那些自认为聪明的人，不过是领悟能力强一些，学东西比别人快一些。
但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛，跟别人相比，你是否更具有执行力？是否更懂得筹谋？是否有比别人更出色的临场反应能力？这些也是判断聪明的条件。
其次，木秀于林风必摧之。真正聪明的人，不是怎么想着去花式展现自己的聪明才智全方位碾压别人。而是要学会藏拙，学会装傻，以免过犹不及。当然，这并不是说让你把自己的光芒完全掩盖下来深藏不露。该聪明时聪明，该装傻时装傻。适度的装傻给别人面子，那叫聪明，过度的装傻就会被别人认为心理阴暗了。
结论，不管是在职场是还是日常生活中，做人都不能太聪明。原因陈述如上。孔子说中庸之为德矣，其至矣乎！翻译成白话文来讲，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中调和的处世态度。我想这句话就是对全文最好的总结。
盛夏但师弟R
在职场打拼其实很难，除了好好工作、把领导交代的任务完成以外，我们还有很多事情要顾及，例如人情往来、和同事领导相处等问题。但其中有一个很重要的点，那就是无论是和领导还是同事共事，都不能太聪明。这话怎么解释呢？
首先，头脑聪明不如做事靠谱。这个世界压根不缺聪明人，你看现在，大家生活条件都不差，营养教育基本都跟得上。再难的事情慢慢学，用心做都能做好，那些自认为聪明的人，不过是领悟能力强一些，学东西比别人快一些。
但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛，跟别人相比，你是否更具有执行力？是否更懂得筹谋？是否有比别人更出色的临场反应能力？这些也是判断聪明的条件。
其次，木秀于林风必摧之。真正聪明的人，不是怎么想着去花式展现自己的聪明才智全方位碾压别人。而是要学会藏拙，学会装傻，以免过犹不及。当然，这并不是说让你把自己的光芒完全掩盖下来深藏不露。该聪明时聪明，该装傻时装傻。适度的装傻给别人面子，那叫聪明，过度的装傻就会被别人认为心理阴暗了。
结论，不管是在职场是还是日常生活中，做人都不能太聪明。原因陈述如上。孔子说中庸之为德矣，其至矣乎！翻译成白话文来讲，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中调和的处世态度。我想这句话就是对全文最好的总结。
暮然一笑终成梦
首先，我认为“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢去做” 这里的“聪明”更多的是体现在察言观色、审时度势上，是为了寻找更好的机会蓄势待发！
职场是个大舞台，是我们从校园走向社会，从少年走向成年的最洗礼之地。怎样去完成工作上的事情，怎么维系好与同事之间的关系，怎么去表现，怎么得到上级的认可与晋升的机会等等，这是件复杂的事情。我觉得要从长远发展的角度来看待这个问题。
我们要问自己在现有的职场的目的是什么？想从这个职场获取什么？给自己定一个长远一点的计划，然后再决定自己的做事风格与方式方法。假如你的目的是拿奖金、获得更高的工资，获得晋升，获得团队的认可和支持等等........那么你就应当用尽江郎的才华与个人魅力尽全力去做这件事情。
我们在青少年交朋友，在职场社会里求发展，端正自己的工作态度，做好自己工作上的事情，有能力就应当好好展示，非要拖拖拉拉的慢慢做，不争取、不上进、你的同事就会更喜欢你更支持你吗？你的上级就会更欣赏你吗？一旦你犯错要辞退你开除你，相信没有一个同事会为你说话做担保。冷漠、无情？不要抱有任何不切实际的幻想，因为职场的运行模式就是这样的。
能在职场交到真心朋友是幸事，交不到那也是正常的，因为职场里每个人都是利益的驱使者，你只有给你的同事和上级带来既得利益，成为同事的最强搭档，成为上级的得力干将，发挥你应有的价值，成为最有价值的那个职员，那么你才能得到更多，才能完成你的职场目标。
也有很多人说在职场太优秀了会“木秀于林 ，风必摧之”。首先你得成为“秀木”，你才有资格但心是否会被“摧之”。你若是成为职场“朽木”、“废木”没有价值一样迟早被摧之，所以别庸人自扰了。那么成为“秀木”就一定会被“摧之”吗？不一定，这和你的做事方式是密切相关的，做事情不卑不亢、尊重他人、善待身边的同事们也是你工作能力的体现。
这个社会的职场有两大类，“铁饭碗”和“瓷饭碗”，不同的类型，生存之道也是各不相同的。“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢去做”的工作态度，我想这里的“聪明”更多的是体现在察言观色、审时度势上，为自己寻找更好的机会蓄势待发吧。单纯的拖延、怠工、混日子都是不可取的。不管你端着的是什么饭碗，都不会对你的职场发展有更多益处的。
欢迎有不同见解的朋友一起讨论哦！喜欢就关注我一下吧！
闲云莳花
假若你是个老板，手下有一名员工做事拖拉散漫，不急不忙，你愿意继续留用吗？
毋庸置疑，你肯定不会的！
本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不经心，这就足以体现出这名员工心术不正，态度不端，懒惰狡猾，不求上进，对待工作不认真，不用心，不勤恳。
时间就是金钱。时间就是命运。员工的工作态度、工作效率和公司的利益、命运息息相关。本能很快做好的事，却慢慢做，势必会降低效率，继而影响公司利益。公司赚钱少了，或者赚不到钱，公司还能玩得转吗？不用心思，只有死路一条！
再者，有这样的员工在，就像一粒老鼠屎，势必会搅浑弄脏一整锅好汤；又好像病毒一样，会在悄无声息间向四面八方蔓延传播。时日一久，你说，你的大部分员工能不都遭受感染？要是那样的话，你公司早晚得黄。
人生大舞台，职场小舞台。
在职场里，你会接触形形色色的同事。在工作上，还要会和学历、脾性、习惯、爱好、追求等各各不同的同事打交道，要么协同作战，要么并驾齐驱。既然如此，我们就很有可能会因做事方式、行为习惯、处理手段、知识高低等的不同而出现意见不一、观点各异、面红耳赤的不和谐场面。
其实，这都是正常现象。只要有大局意识在，有集体观念在，有整体利益在，这都是小插曲，影响不了主旋律的。不仅老板不会上怪，反而还会在争辩讨论中让工作更趋于完美无缺。
可总会有些人，自以为学历不凡、知识渊博、见解新颖，点子频频，就高高在上、傲慢不逊地耍起了小计谋，卖弄起了小聪明，动辄看不起这个，要不就贬低嘲笑那个，指手工作，画脚公司。你说，这样的员工，你要是老板，你喜欢吗？
不仅你不喜欢，同事也是咬牙切齿，讨厌反感。那怕这样的员工确实有本事，点子多，但别人看不惯TA的行事的作风，为人的傲气，目空一切的神情。
这样的员工，不仅难以和同事打成一片，而且不会在任何一个公司停留过久的。
不仅老板，还有同事，最喜欢、最乐意的是那些本领高强、学识精深、经验丰富、计谋多多，且低调朴实、与人为善、工作勤恳、心肠热乎的同事。
所以，在职场打拼，不要太聪明，我赞成这一观点，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜欢、不赞成这一行为。
以上就是我的看法和见解，不知你有何高招，敬请赶快赐教吧！
手写我心
这是一种职场里常见的现象，主要的原因还是因为老板对于员工的付出没有给予合理的回报造成的。这种现象尤其在一线岗位频频出现。
比如：在一家公司里，公司是8小时工作制，工资是按照天来计算，只要干满8小时，就可以拿到一天的薪资。员工A是熟练工，8个小时可以生产100件产品，员工B是刚来不久，8个小时可以生产50件产品，在效率上，A是B的两倍，但回报上A和B是一样的。
没有比较，就没有伤害。对于A而言，他会认为既然我做50件就可以拿到这么多的工资，我干嘛还要做100件呢？于是本来A一天完成的活变成了两天。生产效率大幅下降。
以上看出，能很快做好的事情，慢慢做，实则是员工趋利避害的最佳决策，因为每个人都想花最小的代价获取最大的收益，对于A而言，一天只做50件明显是可以获得利益最大化的最佳选择，既不会让别人说他干的少，又可以拿到全天的薪资，何乐而不为。实则是大智若愚的表现。
而对于公司而言，则是利益的最大的伤害，如果大家都效仿A的话，那么产量必将受限，原本10天干完的活，现在却要20天，对于当今竞争激烈的情况下，出货速度也成为竞争力的关键因素，无疑，在这种情况下，对企业的发展是极为不利的，甚至导致生产成本大幅增长，因为完不成的部分是需要加班去补偿的，众所周知，加班费是正常工资的几倍的。
对于此情况，建议公司对于员工的绩效薪资考核不仅仅要和时间挂钩，也要和效率挂钩，对于在相同的时间里能做出更多业绩的人要重点嘉奖，并示众。鼓励能干事的人积极创造，配套对应福利待遇。要让人人都抢着争第一。
另外，公司不要太聪明，否则就会让员工变得相对不聪明，要想马儿跑的快，必须要吃饱喝足。充分的调动员工积极性，把这种现象扼杀在摇篮中。只有员工聪明了，效率才会提升。这才是公司管理的大智慧。
爱销售的小朱记
大家好！我是平头哥，专注于企业，家庭孩子教育领域，喜欢一点娱乐。
现在来回答您的问题：职场里不要太聪明，能很快做好的事要慢慢做。其实这两句话个人认为应该拆开来分析。
【职场里不要太聪明】
其实一家公司就是一个小型的社会，各种人情世故，各种关系的处理，除了智商之外，更多的需要我们的情商在职场中游走。这句话褒贬都有。有时候不需要太聪明，做好自己的本职工作，并且做到极致就可以，比如：吃回扣这件事，一件产品报价明明5000，你却报价10000，自己拿了5000，这不就是耍小聪明么？
但有时候又需要有小聪明，在与上级，在与客户相处沟通中，要懂得圆滑，不是直来直往，这种人在职场中一般都比较吃亏！
【能很快做好的事要慢慢做】
个人并不认同这个观点。在一个职场中员工分为三类：
三流员工把事情做完
二流员工把事情做好
一流员工把事情做精
三流为平庸，二流为优秀，一流为卓越。
一家企业向员工最大的需求就是要效益，如果执行力没有跟上，任何好的模式，战略都会大打折扣！我相信职场中，看重提拔的也是一流的员工！
以上是本人一点拙见，大家可以相互交流探讨，谢谢！
平头哥道影视
就我个人的经验来看，我觉得这句话不无道理。
1、当你过分突出，老板也许会更看重你，但也很可能适得其反。
当你面对老板布置的任务完成得又快又好时，老板会在心里肯定你办事的能力，觉得你是个可以重点培养的人，以后有什么重要工作肯定是第一时间交给你。但如果你的老板领导力、格局都不够，还是个疑心重的人，假设你在规定时间内提前完成了工作，那么恭喜你，他会觉得你在偷工减料，怀疑你的工作质量，甚至下次给你指派更多的工作。
2、如果你处的人事环境比较复杂，那么就一定注意“枪打出头鸟”。
我刚步入职场的时候，干劲很足，做什么事都当作自家事情来处理，所以每天的总结报告我都写得特别详细，有一大篇，有天领导在群里就表扬了我工作细致，当时初入社会的我很兴奋，觉得得到了领导的肯定。结果第二天发现所有人的总结都是寥寥几十字，这一下我可就成了整个单位共同的靶子了，大家都乐呵呵的跟我说“你文笔真好，昨晚上领导夸你了”，其实言外之意便是怪我把惯用的准则打破了，拉了他们下水。事情虽小，但也给了自己很大警醒，万事别太聪明。
3、如果事情紧急，千万不要“慢慢来”。
遇到事情分清轻重缓急，太过于表现你长时间工作的不易，可能会给别人留下拖沓的印象，适得其反就亏大了。
总之，采取什么样的工作态度要取决于你的领导是什么样的人，更取决于你周围的人事环境，毕竟你要和周围同事朝夕相处，如果产生了矛盾，谁也不好过。
繁星
不只是在职场，换做是在其他的场合，题主这句话也同样适合，因为“枪打出头鸟”。
我有名亲戚，是一名中学教师，早年因为教学十分认真，能力也强，所以带的班级经常名列前茅，却因此受到同事甚至是领导的冷眼相待——“这么拼命不就是为了压住我们”“不识好歹”“好胜心太强”等等，后来，处处针对，导致我爸爸几度被调派到不同的学校，后来才学“老实”了，不再那么认真，学生成绩能过得去，也就行了。
所以，在职场也是一样，凡事都要把握一个度。
多看看周围同事的工作能力和速率是怎么样的，保持在和他们差不多的水平，当然千万是不要拖后腿，能比大家优秀一点点但是不要太突出，这样就好了。比起工作能力，更重要的可能是与人交往的能力——也就是情商，不做第一，也可以做第二第三，用你的为人处事去弯道超车，而不是单凭你的工作能力。
因为我们是人，我们生活在这个社会，这就是这个社会的规则。
