用户8914898992898
实话实说，确实不好办，这种情况下尽力而为吧，毕竟企业决定辞退，肯定是经过部门领导的同意，我觉得可以从这几方面考虑应对：
首先，晓之以情，动之以理。国家相关部门已经作出相关规定，不能因为疫情隔离无故解雇员工，我觉得你可以先打电话给单位所在地的人社局，咨询下出台发布的相关规定以及对劳务人员的保障措施。然后根据人社局反馈，可以和单位人事部门领导沟通，陈述利弊，疫情期间解雇员工，一方面不利于企业文化建设，企业太过势力，降低员工对公司的忠诚度；另一方面，违反国家的有关规定，如果公司决意辞退，届时会通过劳动仲裁保护自己的权益，如果公司是上市单位，这会影响公司的形象。
第二，和单位领导甚至老板沟通一下。人事决定辞退你之前，肯定会知会部门领导，我觉得可以和领导沟通交流下，如果你的工作能力突出，日常工作中尽职尽责，可以跟领导说工资甚至可以停发，只要交五险一金就可以。领导肯定会说情，但是如果你的工作表现仅仅是勉强，估计领导为你争取的筹码都没有了，这也说明日常工作表现和工作能力的重要性，我不相信公司舍得辞退一个核心员工。
第三，多多关注国家政策，现在武汉管制严格，湖北其他省市现在开始逐步复工，所以密切关注湖北解封通知，返工可以提上议程的话赶紧和领导沟通。
第四，我觉得还是做两手准备吧，在家优化简历，在等待期间，可以投投简历，边找边看，骑驴找马吧，让自己掌握主动权。
职场小友
疫情之际被开除，你可以去劳动局告啊？
草原戈壁
找工会
大联网工会办事员
答：这次疫情比较严重，各行各业都受到了不同程度的冲击，大多数单位对人员返岗日期沒有硬行规定，因疫情影响而未能及时返岗者，特别是疫情重灾区武汉籍务工人员未能及时返岗问的题，我认为应从以下几个方面着手解决
1、国家、地方政府应出台疫情期间人员去外省返岗的政策（声明：是否出台了我不知道），而且这些政策应重点向武汉籍人员倾斜，督促用人单位，切实保在外省工作的武汉籍人员的利益。
2、公司因武汉籍务工人员来能及时报到而辞退他们，因有国家政策做后盾，完全可以到有关单位反映解决这个问题。
武汉是这次疫情的前沿阵地，武汉人民对控制这次疫情是付出了代价、做出了牺牲的，武汉人民是有功劳的，因武汉人员未能及时返岗而辞退的做法于情于理都不合适，也是国法所不容的，相信出现这样的问题会很快解决的。
塞北一粒沙
找提问者妈或妹妹陪呗。.
用户71174462621
对于受疫情影响而不能反工人社部有明文规定:
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果公司一定要辞退就需要赔偿员工损失。失去了工作可以再找，现在浙江这边工厂都很缺人，找工作还是比较容易的。希望能帮到你
