我來哇啦哇啦

我們在職場中，或多或少的都會遇到離職的情況，有時是公司將我們辭退，有時卻是我們自己提出辭職的。在我們自己辭職後，可能會出現一些情況。

一、衝動下做的決定，可能會後悔

在公司中我們可能因為發生一起不順心的事，例如，上級領導處事不公，和同事之間發生爭吵，等等，造成人際關係緊張。在某一個觸動點，我們可能會爆發這種壓抑，反對不公，逃避緊張的人際關係。我們會向公司提出辭職，選擇離開。這種情況所造成的離職，都是因為一時頭腦衝動所造成的。當我們正式離開後，在失業中，或是到了新的公司後，可能會發現我們這種衝動的決定，是不理智的，會有一種後悔感，尤其是這份工作有著豐厚的待遇時。當然這時後悔也是無用的，不如正確面對，放下這種後悔感，找回信心，避免類似的情況再次發生。

二、理智下做的決定，決不後悔

在向公司提出辭職前，我們考慮的事情其實是很多的。都說員工提出離職一般只有兩種情況，一是不開心，關心不到位。二是待遇低，金錢不到位。但這裡我們討論的是月薪高卻提出辭職，那麼就是工作不順心，所造成的了，以致於高薪都彌補了這種不開心度。當然，在這時我們還應考慮的是，這種不開心、不順心造成的原因是什麼，是否可能改變和調整，即使離職後，在其他公司會不會同樣存在。在下家公司能否有著相對等的薪資待遇。其實員工提出離職，除了上面兩種情況，還有一種常見的情況。這種情況就是，公司的發展理念突然改變，對自己的職業規劃有著不可逆轉的情況，這時我們同樣會提高辭職。不管是在以上哪種情況下，只要是在理智分析後，我們才提出辭職的，那麼我們就沒有什麼好後悔的。

高薪對應的是人才，我們的辭職，後悔的不應是我們自己，而是公司。所以，及做出了決定，就不後悔。

不討厭的HR

月薪很高的人離職是否會後悔，不知道，但是我確定月薪很低、又沒有專業技能的人離職了，肯定會有後悔感。我確定我能代表後者的心情來發表感想。

調侃終歸是調侃，但是我相信不管是月薪高還是低的人，面對選擇上的事情，不可能完全沒有失誤，有失誤就有遺憾，有遺憾就會有在夜深人靜時，為自己的遺憾而懊悔。

分享一個身邊朋友的案例。

工資越高， 公司對你的期望越高，業績目標越高，高處不勝寒，每天的心情戰戰兢兢、如履薄冰。在創業型公司裡，很多資源不具備時，就需要自己投入大量的時間去創造條件完成任務；反觀，成熟型公司，按照制度、流程、既有業務體量，每個月努努力輕輕鬆鬆就可以拿到3.5萬，並且拿到這個工資的人數很多。

這個朋友小A，每每想到思考不周全跳槽到創業型公司，就會懊悔不已。這不，又趕上了疫情，只能是邊走邊看。看到公司其他基層員工，大多數乾的不愉快就很快離職，真是年輕就好，沒有太多的負擔。

辭職，方向選擇錯誤，後悔是必然的！不同薪資區間可以看過來。

誠如，小A，從世界五百強房產企業離職後，因為錯誤預估，選擇一家創業型公司，主要是拿工資，並沒有其他的股權激勵等。然後當理想和現實存在很大差距時，內心還是非常沮喪，甚至產生懷疑。

• 月薪2000元的工作，隨便找。

• 月薪3000元的工作，不難找。

• 月薪4000元的工作，慢慢找，和業務沾邊。

• 月薪5000元的工作，往對口專業方向找。

• 月薪5000～10000的工作，往對口技術工作找，也可以是小公司的小管理。

……………………1萬元工資分界線…………………

基本工資1萬元以上，對於專業經驗，技能要求、崗位勝任力匹配度相對高，基於穩定性、工作的安全感、晉升通路、薪酬福利的完善性等因素考慮，建議基本工資1萬元以上，如果減少創業風險外，儘量按照一定規模體量的公司找，至少耐風險性要高，至少不會出現小A的這種，薪酬嚴重倒掛，導致高處不勝寒，欲戴皇冠必承其重。

• 月薪10000～20000的工作，往中型企業找。

• 月薪20000～50000的工作，往大型企業找。

• 月薪5～8萬的工作，往外企找。

• 月薪8～30萬的工作，往BAT或外資企業找

• 月薪30萬~3000萬的工作，往華為或世界500企業強找。

當然以上求職方向，還是要以自己不可替代的競爭力、市場稀缺性來論，只是大概率求職成功落地的選擇。

如果從打破職場天花板的角度來看，薪資高的辭職，越需要勇氣。

從大概率事件來看，薪資越高，找工作的時間週期會比薪資低的要長；同樣，辭職的決策成本也要比薪資低的要高；

1、處於高薪階層，金字塔最頂端，薪資相對高，職位需求數相對也少

從社會結構分佈來看，處於金字塔頂端，同樣面臨的市場機會、崗位需求也少，從離職的決策成本來看要相對更高些。

2、根據馬斯洛需求層次，不同薪酬區間，對於需求層次迥然不同。

一個月薪2000元和月薪3萬的職場中，處於金字塔的不同階層，按照馬斯洛需求層次理論來看，需求的滿足程度不一樣。同樣對於辭職這件事的選擇、考慮的方向都是截然不一樣的，很多人找工作只是停留在溫飽的生理需求層面，很多人卻已經上升到尊重、自我需要的層次。

當我們處於年輕、一窮二白的時候，可以放心大膽的去嘗試，而當我們一旦擁有了很多東西，再去選擇、割捨時會發現異常艱難。趁著年輕的時候，大膽的去嘗試不一樣的生活方式、工作方式，至少不辜負這美好韶華年紀，不枉來世界走一遭。

Coco寶貝1126

【職白有話說】高薪辭職，不會後悔，最多感到遺憾！

人的一生，必不可缺的一部分就是工作，甚至我們一生當中有大概三分之一的人生都在工作中度過，那麼，能擁有一份自己喜歡的工作，真的是一件難能可貴的事情。往往很多人，只是為了養家餬口，為了生活能過得好一些，只能選擇一份薪資與自己能力匹配的工作，並且不斷提升自己的能力，獲得更高的薪資，而且把生活變成了工作的一部分，把工作當成了生活，所以高薪成了終極的目標。

但是，突然某一天，大家眼裡所認為的高薪的人突然就辭職了，不知當事人心情如何，旁人就為他感到很惋惜了。“工資這麼高的工作多難得呀？”“辭職了就很難再找工資這麼高的工作了吧？多可惜呀？”。這樣的聲音可能會縈繞剛剛辭職的高薪者很長一段時間。

但是，高月薪的人辭職了就會後悔嗎？我看未必！

一、月薪高的都是什麼樣的人

1、能力超強

首先，在工作中，收入是與能力是正相關的。對於一個銷售員來說，他業績好，業務能力很強月薪才會高；對於一個技術員來說，他技術過硬，是單位的技術骨幹，工資才會高；對於一個醫生來說，只有醫術過硬，找他看病的人才會多，工資才會多；對於一個管理層來說，他的管理能力、人際交往能力、協調能力等等比普通管理者強，他的工資才會比別人高。所以在工作中，能力越強，工資越高。

2、學歷超高

知識改變命運，這句話從來沒有出過錯。我們此處說的學歷高，只指碩士研究生以上。學歷高的人，無論是學術型還是專業型，在他們畢業後，是不愁找不到工作的，只看哪家條件自己更青睞而已，對於一般求職者來說，他們擁有的選擇面要大得多得多，專業型會有企業爭著要，來了就是高級顧問，不用做基層；學術型的各地高校爭著搶，什麼安家費、家屬工作解決、提供科研資金等等優厚的條件，這樣的人才人家都是談年薪，而不是說月薪了。

3、吃苦耐勞

還有的勞動者，因為文化水平的限制，只能做賣力的工作還有計件（數量）的工作。這樣的工作者只能通過吃更多的苦，做更多的事，才能獲得同層級中更高的工資，比如我們一些工廠的工人，那些經常加班的肯定是要比天天準時準點下班的工友工資要高的，我們的農民工，美麗的城市建造者，那些天天都幹活的人肯定比那些幹一天頂三天的人工資要高，要穩定，對於類似這些崗位的人來說，只有“肯幹”，才能高薪。

一、為什麼高薪的人會辭職？

1、月薪“更上一層樓”

高薪的人，往往能力也強。

能力強的人，自然有不少人“覬覦”，要知道獵頭這個崗位是怎麼產生的，那就是專門為企業挖掘人才的，如果各方面能力在業內非常突出，是很容易引起各家大老闆注意的，老闆往往看到優秀的人，就想“擁有他”，古代劉備為了諸葛亮都要三顧茅廬，現代企業的老闆看中一個人，也會想盡辦法“邀請他”加入，高薪肯定是首要條件 ，至少，會高於目前的薪資，不然怎麼挖得動人呢？

再來，能力強的人，也不會安於現狀。能力越強，想要得到的回報越多，而作為上班族，薪資是最直接有效的回饋方式，如果薪資在目前企業已經無法再得到提升，那麼考慮換個“東家”的想法就會隨之而來。所以，如果一個高薪的人離職了，原因之一就是也許人家有了月薪更高的去處。

2、“燕雀安知鴻鵠之志”

我們前面說到，月薪高的人，往往能力都不會太差！現在加一句，月薪高的人，也許積蓄也不少，都說不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場中就是沒有哪個員工不想當老闆。但凡是心中有抱負，手中又有創業資金的人，都會想試試，看看自己是不是當老闆那塊料。所以，月薪很高的人，有了存款之後，就會產生創業的想法，那麼這個時候離職也就沒什麼可奇怪的了，他只是有了對事業更高的志向罷了！

3、公司原因

常常有句話，“我要老闆的錢，老闆要我的命”。這句話一方面反映出了工作量極大的現象，還有一方面也反應出這個公司不人性的問題。近年來，加班猝死的勞動者被越來越多的人注意到，並且，隨著生活水平的提高，人們也越來越注意身體的健康，但是有的企業工作量極大，需要長期加班；有的企業是壓力極大，需要很強的抗壓能力和承受能力。所以，當有的人面對生命和金錢的選擇時，選擇了生命，放棄了可能會威脅到身體健康的工作。

4、職業規劃的改變

首先，我們要與第一種情況區分開來，此處的職業規劃，與金錢無關。有的工作，雖然工資很高，但是隻能吃“青春飯”，不適合長遠發展，也沒有上升的空間。比如銷售員就是一個比較典型的工作，等你年紀稍微大點，你根本拼不過這些年輕人，再來能通過普通銷售員做到管理層的人，畢竟是鳳毛麟角。所以，通過對於長遠的考慮，和自己未來的道路選擇，重新選擇一份全新的職業，也是一種方式。離職也就順理成章了。

三、是否後悔自己的決定

可以肯定地說、高薪的人辭職是不會後悔自己的決定的，原因如下：

1、高薪不是唯一可值得珍惜的

雖然現在很多人收入高，但是在每一個階層，高薪的人其實都不多，只有佼佼者罷了，能奮鬥到拿高薪，自己是經過了很多努力，付出了很多汗水的。所以自己好不容易奮鬥的來的高薪，定然是倍加珍惜，但是如果一旦離職，只能說明出現了比高薪更值得珍惜的事物。

2、辭職是深思熟慮後的行為

上述我們談到了各項的辭職原因，無論是找到了工資更高的工作也好，是想辭職創業也罷，還是不得已為了身體健康才做出的選擇，那都是經過自己進行多方對比，綜合考慮後最佳的選擇，高薪者在辭職前，就已經做好了各種各樣的準備，打的是“有準備的仗”！

3、辭職是重生

雖然高薪很棒，但是有時候高薪並不是能體現自己價值的方式，也不是每個人的追求。有時候職業生涯遇到了瓶頸，往往無法突破，礙於高薪，因為捨不得，自己的職業生涯發展就受到限制，所以這個時候放棄這份高薪的工作，自己就有重新來過的勇氣，可以換個方式突破自己的職業瓶頸。所以，對於有些高薪者來說，放棄高薪，選擇辭職，是自己重生的機會。

結語

高薪的人，不管學歷高低，都是有見識的人，人生閱歷比常人都要豐富。高薪的人如果辭職，一定都有自己的原因，並且是經過綜合考量而做出的選擇，而不是盲目的行為，自己考慮後做出的決定，也許因為某些原因，會覺得有點遺憾，比如因為距離家鄉遠，父母已年邁不得不回家這樣的，雖然高薪工作沒了，但是有什麼比陪伴雙親還要重要呢？利益權衡之後，人只會選擇對自己最有利的事情，所以如果選擇了辭職，那就沒有什麼可後悔的。

我是職白

大家好，我是河南小馬哥，我來回答關於月薪很高辭職會不會後悔這個問題，發表一下自己的看法及言論，如果有說的不對的地方還望老鐵們多包涵！

我現在一個有幾十員工的小老闆，根據我的經歷和看法談談，首先大家可能會說，有能力的不會後悔，沒能力拿高工資的肯定會後悔！說的也對，從我19歲出去打工，到我26歲開始創業這七八個年頭，在外面工作一共被開除五次，第一次是建築隊，才18歲1.78米的個子，才128斤，幹了十來天，人家嫌我沒勁不要了，20歲，在北京當飼養員，不甘心一天到晚在廠裡整天待著，請假出去玩被老闆開除，第三次是我是飯店領班，看不慣飯店經理，幹架了被開除，第四次是因為女朋友被欺負，跟同事幹架被開除！現在也變得成熟了也有了自己的事業，我是一個不甘寂寞的人，是不願平淡的過生活的人，願意創，我喜歡有闖勁的人，高薪的人離職夠何去何從？我見過身邊的朋友有從銀行離職的，去私企幹，幹了半年，沒成績被開除了，原單位也回不去了。之所以在原單位工資高，是慢慢熬出來的，是公司看到你為公司付出若干年才會有的待遇，去一家新公司，沒業績分分鐘就丟掉飯碗，並且到一家新的公司，所有的工作只能從頭再來，你會發現你已經沒有了原來的精氣神。父母，子女，房貸車貸都在等著你，要說創業吧，畢竟現在這社會，不是誰都能幹起來了，比如你再原公司搞銷售很好，你自己單幹，但是你沒想到的得，一個公司不是找倆好銷售都好起來的，董明珠🐮逼吧，呀不離開格力單幹呢？有些時候，離開平臺，你發現其實啥都不是！創業成功的路子畢竟太狹窄了。

所以，那些拿高薪想辭職跳槽或者創業的夥伴一定要三思，不要去相信一個小小的創業公司老闆的信口雌黃，什麼狗屁股份，從建國到現在，才出來一個馬雲，也沒讓咱們裝上！除非你做好最壞的打算，有能力承擔跳槽以後可能導致得最壞的結果，否則不要瞎想！

以上是我的回答，希望能幫到有需要的夥伴們！喜歡我的加個關注！

中小哥

作為一個企業多年HR來回答這個問題。

我見過很多薪資非常高的人，從年薪上百萬到上千萬的都有。這應該算是符合題主所說的月薪很高的人了。

這些人辭職之後很少會後悔。

原因如下：

1. 薪資高的人肯定在公司屬於高層，他們辭職是經過慎重考慮的。

這些人不會因為一時衝動而辭職，既然選擇了離職肯定是經過深思熟慮的，從離職原因、離職後的打算都有過思考，所以很少會出現離職之後又反悔的情況。

比如，我曾經遇到一個知名企業的副總，在和他溝通時得知他已經抱有辭職的想法很久了，因為他所負責的業務不是集團重點發展的方向了。

對他本人而言，他可以選擇繼續在這個位置上拿著高薪，也可以選擇離開去找個更有分量的工作或者哪怕創業等等。但是他一直在等機會，沒有合適的時機他是不會輕易選擇走的。

所以當得知我和他溝通的職位是他所感興趣的時候，他說談好之後一個月就可以離職。

所以你想這樣的人怎麼可能會離職之後又反悔了呢？

2.薪資很高的人一般都有更好的物質積累，即使裸辭，也不會馬上有很大的經濟壓力。

既然薪資很高，他們的財富積累也會比一般人要多，所以如果他們離職了，不太會出現因為沒有收入而導致的經濟壓力，也就不會出現後悔這一說。

拿北京來說，薪資很高，年收入幾百萬的肯定是買房了，而且年齡一般來說也不會很小，所以有房的房貸有可能已經還清或者流動資金就能覆蓋。

離職之後短期不會出現急等工資還房貸的情況。如果沒有經濟壓力，也就不會出現後悔辭職了。

3. 收入好的人能力也不錯，即使離職也能再找到好的工作或者賺錢的渠道

月薪很高的，肯定不是普通的打工者了，或者也會是像技術專家一樣的員工了。

那這樣的人離職之後，在招聘市場是相對比較搶手的。

他們也都有能力去找到下一份高收入的工作，或者他們的技能能夠使得他們通過其他方式賺到錢。

以上是我的觀點，通過這麼多年的工作經驗總結所得。歡迎關注我，在職場上為你答疑解惑，助你升職加薪。

春與秋職言

不會吧

三維機械

有可能會後悔喲！裸辭的話不一定能找到好的高薪工作，這時候肯定腸子都悔青了。所以辭職前最好先找好下家！

高飛35049665

月薪很高的人，在辭職前肯定也是做了很久的“自我鬥爭”的，最後決定辭職:

1.有不可抗拒因素。可能是家庭原因，可能是自己身體原因等等，無法再繼續工作的

2.找到了更好的下家。找到的下家工資更高，職位也更高。

3.享受生活，發展自己的興趣。忙忙碌碌的工作生活，已經感到有所疲倦，想放慢腳步，跟隨自己的興趣去探索其他可能。

4.除了月薪高一點，原公司沒有值得留戀的了。同事關係不融洽，辦公環境不理想，工作內容要加班等等。

以上情況，個人認為月薪再高，辭職了也不會後悔。都是為了尋找更好的未來。

會後悔的情況:

辭職後，到了下家，發現，還不如上家還有一種可能就是自己創業或發展興趣很不理想，即使這樣第一種情況可能最後悔，後兩種的話，頂多後悔一陣子或者發幾句牢騷，然後繼續埋頭幹。

月薪高?這個高的標準是什麼？多少算是高?職場中，薪水只是一個重要的衡量標準，但不是唯一標準，還要看個人發展空間，公司發展前景，行業的未來走向等等，還有個人的體驗感受，很少有人在選擇工作時只考慮薪水，不考慮心情，不考慮身體，不考慮人際關係，除非別無選擇，如果真的是別無選擇，那薪水可能也不會太高。

選擇了就不要後悔，萬一後悔了就好好努力，讓自己不再後悔。

完美升職記

你的問題是：月薪很高辭職的人會後悔自己的決定嗎？

@職場大哥回覆：

月薪高與低是相對的，多高算高，月薪5萬還是更多？

若一月薪很高的人提出辭職，我認為他不會後悔，除非他的月薪真的是“偽高”狀況。我說不他不後悔一定有他的道理：

月薪高的的人，一般都是職場中的中高層職業精英，他們的思想相對較成熟，做任何重大決定前一定是經過深入思考過的。若他辭職，他一定是找好下一個職業發展機會的。否則他一般不會輕易提出辭職。

月薪高的人，提出離職，要麼繼續去找一份高薪的工作，要麼去創業，若是創業和就業，創業的誘惑要大得多，因此他也不會後悔辭去一份高薪的工作。

即使後來創業失敗，我認為他也不會後悔，因為畢竟曾經嘗試過創業，創業或許就是他畢生的夢想職業。

像這種月薪高辭職後悔與否的選擇，在職業生涯中還有很多，作為一個較為成熟的職場人，對自己做出的決定需要負責，選擇伴隨著每個人的一生，期待每個人的選擇是成熟的，是客觀的，也是經過認真分析推理過的。這樣的選擇成功的幾率較大。

職場大哥本人在2016年時就辭去上海外灘一份很高月薪的國企主板上市公司助理總裁的職務，當時很多人不理解，為什麼要放棄一份非常舒適的工作，要去貴州一片荒無人煙的開發區去創業。

因為別人不知道我需要什麼？只有我自己知道需要什麼？職場中的角色幾乎都扮演過了，只有創業還沒有體驗過，在自己的職業生涯有創業一段才算圓滿，不刻意追求所謂的成功與否？因為一個人的價值不是以成功來評判和總結的，只有自己在彌留之際，回顧一生，沒有任何後悔和遺憾的人和事情，那足以比多數人成功與幸福。

喜歡本文觀點的朋友請關注@職場大哥：多家主板上市公司高管，投資人；專注投資創業、企業管理諮詢、企業IPO、分享管理知識和職場經驗等。

職場大哥

月薪很高的人，一般文化水平、情商智商、格局都很大。

在辭職時，他會綜合各方面因素考慮，不是平常人的角度，那麼高的薪水，既然都不要了，說明他已經為自己的生活安排了更好的後路，絕大多數高新人辭職，如果是自願的，他不會後悔。

關鍵字: 辭職 職場 後悔