用戶9949539285868
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
現在流年不利，辭職不合適，否則你最好找一家更合適的公司才好，因為這不適合你的發展。
適合發展的職場至少應該滿足下面兩點：
制度更健全，這至少可以讓你明確自己的分工，而不是眉毛鬍子一把抓，全都你來抗；
人事制度更合理，這能確保你不出於雙領導的窘境，只接受一個人的領導，能讓你有更多時間發展自己的業務。
鑑於目前不適合辭職，我的建議有以下幾點：
1、不能辭職就忍著，確保有收入，暗中謀劃出路
我最開始在一家小公司幹活，老闆給我空降了他的親戚過來做領導，他們夫妻二人每天就算計著怎麼辦我趕走，安排自己人。
如果我當時一氣之下裸辭肯定不討好，所以我一邊跟排擠我的人演戲，一邊暗中聯繫適合的崗位，逃離了再說。
2、公司小，老闆是一言堂，把老闆哄高興一點
要想改變困境，最直接的方法是獲得領導信任，但要記住的是，光把活幹好並不能獲得信任，他始終只會把你當做做事的人。
多找找老闆的愛好，給他點好處或者開心，讓他不要這麼針對你。
我見過給老闆送送禮，和他談談心，表示自己對老闆的忠誠和尊敬，一般來說老闆會很開心的，因為人好招，但是忠心且懂禮貌的人不好找。
3、研究一下父子關係，大老闆針對的可能不是你
為什麼要說這個呢？因為大老闆可能沒有針對你，他是想擠兌自己的兒子，如果你不清楚他們的父子關係，那你做事就很艱難，有時很容易被當作出氣筒，如果搞明白了這個貓膩，你的日子不一定會好過，但你知道到了那些莫名的緣由是怎麼來的，至少心理能舒服一些。
你看古代皇帝和太子有矛盾了，皇帝打壓太子時，從來都是打壓他的擁躉，誰投靠他誰最囂張就打誰，以此來控制太子的行為。
你現在這種情況，很有可能就是這樣的，找消息靈通的同事打聽一下試試~
4、找找領導信任的人聊聊，心腹說話更管用
正面示好老闆可能不適用，尤其是老闆是個雷厲風行的人的話。
這時候可以考慮和老闆信任的手下聊聊，探探他的口風，一般會知道很多消息，比如到底是你能力不行，還是因為你成了父子鬥爭的犧牲品，或者怎樣，如果對方心底不壞，不是存心想看你笑話，一般來說會給你一點啟發。
5、別在意那些對你不理不睬的人，自己變強比什麼都重要
他們不理不睬，一部分原因可能是你要被辭退了，他們懶得跟你談交情，就像是一個新兵一樣，老兵一般不願意在他們身上花費時間，因為可能認識沒多久，新兵就掛了，這對老兵來說太累。
還有一部分原因是，他們不一定是你想的那樣，因為根據漢隆法則來說，能用情緒解釋的就不要用惡意解釋，人與人之間的惡意也許真的沒有那麼深，更多是見招拆招的本能。
所以，做好你自己的事就好，能想辦法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找機會趕緊撤。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
水哥i剪輯
其實處理職場關係，你可以這樣做，當初我剛入職的時候，我應聘的是前臺的工作，當時寫的崗位要求是接待來訪的客人，可是入職之後就發現完全不一樣，有些部門的同時會讓我幫忙打印一些文件，或者處理一些其它的事物，當時我還真的有些不樂意了，可是後來想通了，多學習一些總是好的，可是有時候我也在想，為什麼大家都找我幫忙，後來我才明白，原來公司裡全都是領導的親戚，所以這幹活的事情就全靠我了，隨著我在公司的積累的知識，我明白了公司的架構體系和運營方式，其實這些都不是我能接觸到的，只不過是同事讓我幫忙慢慢的我就明白了，幹了有三年的時間，正好有別的公司在招聘，我就去了別的公司應聘上了高管，所以有些時候，別怕別人欺負你，只要能學習到一些知識是值得的，通過分享我這個案例，我想說的是，無論是在怎樣的一個職場環境當中，你要很好的能明白誰是第一負責人，就像你說的，你們老闆和他兒子，其實你應該要知道，在這個公司裡，最後做決定的是公司的老闆，所以你有什麼想法直接就和老闆談，別擔心會有什麼後果，你也看看老闆真正對你的意見，如果不是很好，就要建議你換公司了，處理好職場的關係，只有自己在實踐中才能明白的
有知識才有學問
現在流年不利，辭職不合適，否則你最好找一家更合適的公司才好，因為這不適合你的發展。
適合發展的職場至少應該滿足下面兩點：
制度更健全，這至少可以讓你明確自己的分工，而不是眉毛鬍子一把抓，全都你來抗；
人事制度更合理，這能確保你不出於雙領導的窘境，只接受一個人的領導，能讓你有更多時間發展自己的業務。
鑑於目前不適合辭職，我的建議有以下幾點：
1、不能辭職就忍著，確保有收入，暗中謀劃出路
我最開始在一家小公司幹活，老闆給我空降了他的親戚過來做領導，他們夫妻二人每天就算計著怎麼辦我趕走，安排自己人。
如果我當時一氣之下裸辭肯定不討好，所以我一邊跟排擠我的人演戲，一邊暗中聯繫適合的崗位，逃離了再說。
2、公司小，老闆是一言堂，把老闆哄高興一點
要想改變困境，最直接的方法是獲得領導信任，但要記住的是，光把活幹好並不能獲得信任，他始終只會把你當做做事的人。
多找找老闆的愛好，給他點好處或者開心，讓他不要這麼針對你。
我見過給老闆送送禮，和他談談心，表示自己對老闆的忠誠和尊敬，一般來說老闆會很開心的，因為人好招，但是忠心且懂禮貌的人不好找。
3、研究一下父子關係，大老闆針對的可能不是你
為什麼要說這個呢？因為大老闆可能沒有針對你，他是想擠兌自己的兒子，如果你不清楚他們的父子關係，那你做事就很艱難，有時很容易被當作出氣筒，如果搞明白了這個貓膩，你的日子不一定會好過，但你知道到了那些莫名的緣由是怎麼來的，至少心理能舒服一些。
你看古代皇帝和太子有矛盾了，皇帝打壓太子時，從來都是打壓他的擁躉，誰投靠他誰最囂張就打誰，以此來控制太子的行為。
你現在這種情況，很有可能就是這樣的，找消息靈通的同事打聽一下試試~
4、找找領導信任的人聊聊，心腹說話更管用
正面示好老闆可能不適用，尤其是老闆是個雷厲風行的人的話。
這時候可以考慮和老闆信任的手下聊聊，探探他的口風，一般會知道很多消息，比如到底是你能力不行，還是因為你成了父子鬥爭的犧牲品，或者怎樣，如果對方心底不壞，不是存心想看你笑話，一般來說會給你一點啟發。
5、別在意那些對你不理不睬的人，自己變強比什麼都重要
他們不理不睬，一部分原因可能是你要被辭退了，他們懶得跟你談交情，就像是一個新兵一樣，老兵一般不願意在他們身上花費時間，因為可能認識沒多久，新兵就掛了，這對老兵來說太累。
還有一部分原因是，他們不一定是你想的那樣，因為根據漢隆法則來說，能用情緒解釋的就不要用惡意解釋，人與人之間的惡意也許真的沒有那麼深，更多是見招拆招的本能。
所以，做好你自己的事就好，能想辦法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找機會趕緊撤。
文山
家族企業在沒有做大前，一般都是一言堂。
大老闆不喜歡你，當然有他自己的理由，但是肯定也有你的原因。
反省自己，看看哪裡做得不到位，一點一滴地慢慢糾正，這是處世的正解。孔子曰：“日省三身”。我們凡人能做到“一日一省”，已是翹楚。
不過，好歹你在小老闆手下幹活，小老闆還需要你，你便還有迴旋餘地。
想來你可能是個內向，情商欠佳之人。打開自己，擁抱他人，才能獲得別人的擁抱。
首先，找個合適的時機，比如：小老闆心情極好之時，和小老闆深切溝通一下。談談自己的性格、愛好；談談自己的優點，缺點；談談自己的抱負；也談談對工作的困惑；更談談對公司的建議，希冀。例如：制度的建立，工作流程的制定。任何老闆，無論大小，都希望自己的公司越來越強，好的提議和對公司未來的嚮往，會令他對你刮目相看。
當然，這裡需要提醒一下，切不可跳過小老闆直接和大老闆溝通，越級是對頂頭上司的輕視。
至於同事，就要先破費一點。請1-2個你認為可以深交的，人品沒問題的同事吃飯喝酒，或者K歌，打牌，在喝酒玩樂之時，多說話，多聊天，直率說出對某事的看法，適當聊聊自己的家庭，過去和一些經歷。只有讓他人瞭解了你，認可了你，獲得了某些信任，別人才會向你敞開心扉。
關閉自己，自視清高，是永遠不會有朋友的。
固然，最重要的，還是要把工作做好，做細，做到位。使得無論是大小老闆，還是同事，都挑不出刺。這樣，漸漸地，大家都會認可你，認為你是一個不可或缺的人物了。
以上建議，希望能夠幫到你。
有話想說2018
與其說你在問如何處理職場關係，不如說在問如何和領導同事進行有效溝通。
那我們先確定一下在職場裡，什麼是有效溝通。
個人觀點，職場裡的有效溝通應該至少滿足兩個條件。一是能準確傳達你的意思，二是避免引起不必要的尷尬與其他情緒干擾，尤其是在你說的這種局面下。
這時候，“非暴力溝通”法則就很適用了。它的精髓在於對觀察、感受、需要、請求四個要素的應用。
首先，觀察留意發生的事情。你要表達出你觀察的結果，但注意保持中立客觀，不要摻雜個人判斷。
其次，表達感受。發生的事情讓你有了怎樣的情緒呢？沮喪或者開心都可以。
接著，說出你產生那些感受是因為你自身的什麼需要，不管被滿足或未被滿足。
最後，提出你的請求。明確告訴他人我們期待他們採取何種行動。
舉個例子，比如你老闆最近給你的工作太多，讓你壓力過大，你可以這樣對他說：
根據您的安排，我目前手頭的任務有xxxxx（觀察），這幾天我感覺自己有些顧不過來，嚴重影響了工作狀態（感受）。因為我很看重自己工作任務的完成質量（需要），所以您可以調整一下我手頭的任務安排嗎（請求）？
嚴格遵守這一原則來進行溝通，相信你們的交流已經可以達到一個比較理想的局面。
但也有一種情況，是你提出了請求後，老闆反覆搪塞你，事態還是沒有什麼實質性的進展。
這時候，你就可以考慮一下對你最重要的幾種工作價值觀，看看是否還要繼續留在這個公司了。
大老闆和同事的陰陽怪氣是否實際影響了你在工作中的不斷學習和進步？如果沒有，那你能否長期忍受這種工作環境？如果你現在辭職，是否有跳槽的更好選擇？
總之，最忌諱的就是在這些跟工作本職無關的事情上，耗費情緒和時間。
希望這條回答對你有所幫助。
職人進化說
你處在一個總公司管理體制下的分公司（子公司）工作，該分公司不具備法人資格，從而兒子經營的分公司在生產經營及管理制度等原則問題上主要也要聽從其父親（總公司）奮鬥目標規劃去佈置安排而行事，所以在這方面你要看懂他們之間的關係。當然，具體如何貫徹總公司的指令，一般情景下，你必定要多聽聽其兒子的設想要求。
但有時在管理上偶爾有遇，至所以大老闆對你態度漠然，有時冷眼冷語，甚至挖苦你。因為你之前不一定清楚總公司這一層生產管理和分公司為實現總公司目標之間的關係，你也許對大老闆接觸少，也不夠重視。
而只聽從於小老闆的話，或者說安排。但是，分公司往往實際業績又不夠理想，因是家屬型私企，兒子雖有冠帽，其實具體事又不管，只下指令，計劃往你面前一放，依賴於你去執行，往往乘懶船，可能還是個郎當公子。
那麼，當分公司經營目標不理想時，拖了總公司後腿，大老闆也知道分公司的具體管理情況，名義上是他兒子主管，雖也狠狠批評一通，但畢竟是小子，有點收斂。而你是外人，又是具體負責做事的人，不拿你發一通脾氣，而是陰陽怪氣地數落你，已經不錯了。經常這樣下去確實不行，趁疫情期間想借機開除你，雖不允許，但大老闆的想法不能算錯，也正常。
現已對你的處境進行了如上分析，你還是應以積極的姿態盡心盡職盡力，做好自身工作，雖事情一大堆，但還是要理出頭緒，制定好生產經營規劃和必要的管理規章制度後，確切執行貫徹好總公司生產經營目標，使大老闆刮目相看。
至於有些同事對你也有同樣的看法，這不重要，他們也是打工的，關鍵是你切實在以後的生產工作上嚴挌按制度辦事，想方設法依靠這些同事和骨幹力量，發揮大家的聰明才智，改進工作方法，拿出一些手段，生產上去了，得到大小老闆認可，然而這些打工者同事們自然也會對你而敬重。
以上個人見解，僅供你參考。
綠水青山1390
首先，看你自己在公司的定位，有沒有目標。
其次，找一個盟友。看樣子你們公司小老闆跟你關係不錯，可以發展成為你的盟友。
然後，就是要提升自己的影響力、說服力。這是自己內功的修煉。
可以參考我在頭條寫的一些關於說服力的文章，希望能對你有幫助：
無法抗拒的說服技巧 https://www.toutiao.com/i6804972033521222147/
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後續我還會寫更多相關的文章，歡迎關注！
阿麥哥哥
【職場鑰匙】
①你這個問答的題目大了一些，幸好下面有補充說明。
②關於小家族企業，而且是這種品性，註定你的職業會非常的困難。
【1】先與自己直接領導溝通
如果小老闆是你的直接領導，一定要和他真心實意的去溝通，有他和他們家的人去溝通，這樣效果會好一些。
【2】找時間請同事吃個飯
在適當的時候，選擇一個合適的理由，請同事吃個飯，一家人感情豈是你和其他同事之間沒仇沒怨的，沒有必要搞這麼僵。
【3】做工作提升能力離開
並不鼓勵你跳槽，但是面對職業的困境，跳槽有收拾最好的方式，特別是對於這一類中小型的家族企業，他們對外人基本上不怎麼信任。
【HR視角】
曾經，蝸牛君是家族企業的首席人事官。如果公司老闆沒有格局的話，最終也不會有好的結果，所以還是請做好跳槽的準備。
工作不止眼前苟且、還有詩與遠方。
✍ 關注蝸牛君，一起閱讀職場！
非知名首席人事官
很高興回答您的問題看了您的介紹我給您總結了幾點:
首先我們要先弄清楚最基本的一條，職場中人與人之間的本質關係是什麼。
老闆招聘我們來是要做事情的，不是要我們來交朋友的，更不是來教學習人情世故的。本質上，你既不用討好別人，更不需要畏懼誰，你的任務只有一個：幹好活，做好事。除此之外，再學點東西，糊餬口。
通俗來講，就是 “八字方針”：學習提升，幹活賺錢。
1.“價值交換，信息互換，互惠互利”是職場人際交往的根基。
2.做個聰明人，與同事溝通項目，沒有立即答應，基本就是拒絕。
3.我們沒有必要和所有的人成為朋友，倘若你做得某一件事，必須是要和同事成為朋友才可以完成的，那麼不是你的公司運作方式和風氣不好，就是你的方向存在問題。
4.永遠不要考驗人性。因為大多數時候，人是選擇做一個好人，而不是本性如此。
5.要學會提升自己的能裡，別人之所以幫你，是因為你有值得幫的價值。
6.別人自嘲謙虛貶自己的時候要學會拍馬屁。
7.工作積極，秒回郵件、信息、微信的人，都很討人喜歡，也會獲得效率高、態度好、工作能力強的印象。
8.即使你很內向，不會說話，但是你實力強，業績很好，即使和同事交流甚少，但你照樣可以混的魚龍得水。因為職場不相信眼淚，市場只看結果。
9.要有禮貌，跟別人溝通時，不要隨便打斷別人的話，覺得不對等別人說完再發表自己的看法。
10. 對待老闆把“我不會”換成“我可以學”。對待下屬把“你聽懂了沒”換成“我講明白了沒”，對待同事把“你的事怎麼樣了”換成“咱們的事怎麼樣了”，把“謝謝”換成“謝謝你”。
11.答應的事情要做到，有怨念就別答應，答應了就別有怨念。
12. 學會真誠地讚美別人。壞話當面說；好話背面說。當其他人面誇他比單獨誇他有誠意一百倍。
林肯有一次在寫信時，開門見山地說：“任何人都喜歡受人奉承。”
美國著名心理學家威廉•詹姆斯也說：“人性深處最大的慾望，莫過於受到外界的認可與讚美。”
13.敢於承擔，做錯事情的時候，直接承認就是了，沒有必要狡辯，千萬不要推卸責任，更不要耍賴。
創業開拓者
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裡，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
18、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
初涉職場 7要:
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境
，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，
這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近
的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，
也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起"圈外人
”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，
按"輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛
刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的
油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂"天將降大任於斯人也，必先苦其
心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任
怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便"緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的
，儘量避免"馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制
剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。
和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。"書呆
子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
初涉職場 4不要:
一不要，好高騖遠。
初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就
進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合
理地選擇相應的工作。
二不要，鋒芒畢露。
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場裡，還是韜光養晦比較好。太急於顯露自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相
看，表現得急於求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒
有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
三不要，不要怕吃虧。
剛畢業的大學生被稱為"職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。工作裡或者與同事
的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心
跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的
幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。
四不要，不要怕說"我不懂”。
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨
直說"我不懂”、"我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的
做法，那樣的話，就等著"老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個"學校
人”變成"職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。
