用户9949539285868
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
现在流年不利，辞职不合适，否则你最好找一家更合适的公司才好，因为这不适合你的发展。
适合发展的职场至少应该满足下面两点：
制度更健全，这至少可以让你明确自己的分工，而不是眉毛胡子一把抓，全都你来抗；
人事制度更合理，这能确保你不出于双领导的窘境，只接受一个人的领导，能让你有更多时间发展自己的业务。
鉴于目前不适合辞职，我的建议有以下几点：
1、不能辞职就忍着，确保有收入，暗中谋划出路
我最开始在一家小公司干活，老板给我空降了他的亲戚过来做领导，他们夫妻二人每天就算计着怎么办我赶走，安排自己人。
如果我当时一气之下裸辞肯定不讨好，所以我一边跟排挤我的人演戏，一边暗中联系适合的岗位，逃离了再说。
2、公司小，老板是一言堂，把老板哄高兴一点
要想改变困境，最直接的方法是获得领导信任，但要记住的是，光把活干好并不能获得信任，他始终只会把你当做做事的人。
多找找老板的爱好，给他点好处或者开心，让他不要这么针对你。
我见过给老板送送礼，和他谈谈心，表示自己对老板的忠诚和尊敬，一般来说老板会很开心的，因为人好招，但是忠心且懂礼貌的人不好找。
3、研究一下父子关系，大老板针对的可能不是你
为什么要说这个呢？因为大老板可能没有针对你，他是想挤兑自己的儿子，如果你不清楚他们的父子关系，那你做事就很艰难，有时很容易被当作出气筒，如果搞明白了这个猫腻，你的日子不一定会好过，但你知道到了那些莫名的缘由是怎么来的，至少心理能舒服一些。
你看古代皇帝和太子有矛盾了，皇帝打压太子时，从来都是打压他的拥趸，谁投靠他谁最嚣张就打谁，以此来控制太子的行为。
你现在这种情况，很有可能就是这样的，找消息灵通的同事打听一下试试~
4、找找领导信任的人聊聊，心腹说话更管用
正面示好老板可能不适用，尤其是老板是个雷厉风行的人的话。
这时候可以考虑和老板信任的手下聊聊，探探他的口风，一般会知道很多消息，比如到底是你能力不行，还是因为你成了父子斗争的牺牲品，或者怎样，如果对方心底不坏，不是存心想看你笑话，一般来说会给你一点启发。
5、别在意那些对你不理不睬的人，自己变强比什么都重要
他们不理不睬，一部分原因可能是你要被辞退了，他们懒得跟你谈交情，就像是一个新兵一样，老兵一般不愿意在他们身上花费时间，因为可能认识没多久，新兵就挂了，这对老兵来说太累。
还有一部分原因是，他们不一定是你想的那样，因为根据汉隆法则来说，能用情绪解释的就不要用恶意解释，人与人之间的恶意也许真的没有那么深，更多是见招拆招的本能。
所以，做好你自己的事就好，能想办法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找机会赶紧撤。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
水哥i剪辑
其实处理职场关系，你可以这样做，当初我刚入职的时候，我应聘的是前台的工作，当时写的岗位要求是接待来访的客人，可是入职之后就发现完全不一样，有些部门的同时会让我帮忙打印一些文件，或者处理一些其它的事物，当时我还真的有些不乐意了，可是后来想通了，多学习一些总是好的，可是有时候我也在想，为什么大家都找我帮忙，后来我才明白，原来公司里全都是领导的亲戚，所以这干活的事情就全靠我了，随着我在公司的积累的知识，我明白了公司的架构体系和运营方式，其实这些都不是我能接触到的，只不过是同事让我帮忙慢慢的我就明白了，干了有三年的时间，正好有别的公司在招聘，我就去了别的公司应聘上了高管，所以有些时候，别怕别人欺负你，只要能学习到一些知识是值得的，通过分享我这个案例，我想说的是，无论是在怎样的一个职场环境当中，你要很好的能明白谁是第一负责人，就像你说的，你们老板和他儿子，其实你应该要知道，在这个公司里，最后做决定的是公司的老板，所以你有什么想法直接就和老板谈，别担心会有什么后果，你也看看老板真正对你的意见，如果不是很好，就要建议你换公司了，处理好职场的关系，只有自己在实践中才能明白的
有知识才有学问
现在流年不利，辞职不合适，否则你最好找一家更合适的公司才好，因为这不适合你的发展。
适合发展的职场至少应该满足下面两点：
制度更健全，这至少可以让你明确自己的分工，而不是眉毛胡子一把抓，全都你来抗；
人事制度更合理，这能确保你不出于双领导的窘境，只接受一个人的领导，能让你有更多时间发展自己的业务。
鉴于目前不适合辞职，我的建议有以下几点：
1、不能辞职就忍着，确保有收入，暗中谋划出路
我最开始在一家小公司干活，老板给我空降了他的亲戚过来做领导，他们夫妻二人每天就算计着怎么办我赶走，安排自己人。
如果我当时一气之下裸辞肯定不讨好，所以我一边跟排挤我的人演戏，一边暗中联系适合的岗位，逃离了再说。
2、公司小，老板是一言堂，把老板哄高兴一点
要想改变困境，最直接的方法是获得领导信任，但要记住的是，光把活干好并不能获得信任，他始终只会把你当做做事的人。
多找找老板的爱好，给他点好处或者开心，让他不要这么针对你。
我见过给老板送送礼，和他谈谈心，表示自己对老板的忠诚和尊敬，一般来说老板会很开心的，因为人好招，但是忠心且懂礼貌的人不好找。
3、研究一下父子关系，大老板针对的可能不是你
为什么要说这个呢？因为大老板可能没有针对你，他是想挤兑自己的儿子，如果你不清楚他们的父子关系，那你做事就很艰难，有时很容易被当作出气筒，如果搞明白了这个猫腻，你的日子不一定会好过，但你知道到了那些莫名的缘由是怎么来的，至少心理能舒服一些。
你看古代皇帝和太子有矛盾了，皇帝打压太子时，从来都是打压他的拥趸，谁投靠他谁最嚣张就打谁，以此来控制太子的行为。
你现在这种情况，很有可能就是这样的，找消息灵通的同事打听一下试试~
4、找找领导信任的人聊聊，心腹说话更管用
正面示好老板可能不适用，尤其是老板是个雷厉风行的人的话。
这时候可以考虑和老板信任的手下聊聊，探探他的口风，一般会知道很多消息，比如到底是你能力不行，还是因为你成了父子斗争的牺牲品，或者怎样，如果对方心底不坏，不是存心想看你笑话，一般来说会给你一点启发。
5、别在意那些对你不理不睬的人，自己变强比什么都重要
他们不理不睬，一部分原因可能是你要被辞退了，他们懒得跟你谈交情，就像是一个新兵一样，老兵一般不愿意在他们身上花费时间，因为可能认识没多久，新兵就挂了，这对老兵来说太累。
还有一部分原因是，他们不一定是你想的那样，因为根据汉隆法则来说，能用情绪解释的就不要用恶意解释，人与人之间的恶意也许真的没有那么深，更多是见招拆招的本能。
所以，做好你自己的事就好，能想办法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找机会赶紧撤。
文山
家族企业在没有做大前，一般都是一言堂。
大老板不喜欢你，当然有他自己的理由，但是肯定也有你的原因。
反省自己，看看哪里做得不到位，一点一滴地慢慢纠正，这是处世的正解。孔子曰：“日省三身”。我们凡人能做到“一日一省”，已是翘楚。
不过，好歹你在小老板手下干活，小老板还需要你，你便还有回旋余地。
想来你可能是个内向，情商欠佳之人。打开自己，拥抱他人，才能获得别人的拥抱。
首先，找个合适的时机，比如：小老板心情极好之时，和小老板深切沟通一下。谈谈自己的性格、爱好；谈谈自己的优点，缺点；谈谈自己的抱负；也谈谈对工作的困惑；更谈谈对公司的建议，希冀。例如：制度的建立，工作流程的制定。任何老板，无论大小，都希望自己的公司越来越强，好的提议和对公司未来的向往，会令他对你刮目相看。
当然，这里需要提醒一下，切不可跳过小老板直接和大老板沟通，越级是对顶头上司的轻视。
至于同事，就要先破费一点。请1-2个你认为可以深交的，人品没问题的同事吃饭喝酒，或者K歌，打牌，在喝酒玩乐之时，多说话，多聊天，直率说出对某事的看法，适当聊聊自己的家庭，过去和一些经历。只有让他人了解了你，认可了你，获得了某些信任，别人才会向你敞开心扉。
关闭自己，自视清高，是永远不会有朋友的。
固然，最重要的，还是要把工作做好，做细，做到位。使得无论是大小老板，还是同事，都挑不出刺。这样，渐渐地，大家都会认可你，认为你是一个不可或缺的人物了。
以上建议，希望能够帮到你。
有话想说2018
与其说你在问如何处理职场关系，不如说在问如何和领导同事进行有效沟通。
那我们先确定一下在职场里，什么是有效沟通。
个人观点，职场里的有效沟通应该至少满足两个条件。一是能准确传达你的意思，二是避免引起不必要的尴尬与其他情绪干扰，尤其是在你说的这种局面下。
这时候，“非暴力沟通”法则就很适用了。它的精髓在于对观察、感受、需要、请求四个要素的应用。
首先，观察留意发生的事情。你要表达出你观察的结果，但注意保持中立客观，不要掺杂个人判断。
其次，表达感受。发生的事情让你有了怎样的情绪呢？沮丧或者开心都可以。
接着，说出你产生那些感受是因为你自身的什么需要，不管被满足或未被满足。
最后，提出你的请求。明确告诉他人我们期待他们采取何种行动。
举个例子，比如你老板最近给你的工作太多，让你压力过大，你可以这样对他说：
根据您的安排，我目前手头的任务有xxxxx（观察），这几天我感觉自己有些顾不过来，严重影响了工作状态（感受）。因为我很看重自己工作任务的完成质量（需要），所以您可以调整一下我手头的任务安排吗（请求）？
严格遵守这一原则来进行沟通，相信你们的交流已经可以达到一个比较理想的局面。
但也有一种情况，是你提出了请求后，老板反复搪塞你，事态还是没有什么实质性的进展。
这时候，你就可以考虑一下对你最重要的几种工作价值观，看看是否还要继续留在这个公司了。
大老板和同事的阴阳怪气是否实际影响了你在工作中的不断学习和进步？如果没有，那你能否长期忍受这种工作环境？如果你现在辞职，是否有跳槽的更好选择？
总之，最忌讳的就是在这些跟工作本职无关的事情上，耗费情绪和时间。
希望这条回答对你有所帮助。
职人进化说
你处在一个总公司管理体制下的分公司（子公司）工作，该分公司不具备法人资格，从而儿子经营的分公司在生产经营及管理制度等原则问题上主要也要听从其父亲（总公司）奋斗目标规划去布置安排而行事，所以在这方面你要看懂他们之间的关系。当然，具体如何贯彻总公司的指令，一般情景下，你必定要多听听其儿子的设想要求。
但有时在管理上偶尔有遇，至所以大老板对你态度漠然，有时冷眼冷语，甚至挖苦你。因为你之前不一定清楚总公司这一层生产管理和分公司为实现总公司目标之间的关系，你也许对大老板接触少，也不够重视。
而只听从于小老板的话，或者说安排。但是，分公司往往实际业绩又不够理想，因是家属型私企，儿子虽有冠帽，其实具体事又不管，只下指令，计划往你面前一放，依赖于你去执行，往往乘懒船，可能还是个郎当公子。
那么，当分公司经营目标不理想时，拖了总公司后腿，大老板也知道分公司的具体管理情况，名义上是他儿子主管，虽也狠狠批评一通，但毕竟是小子，有点收敛。而你是外人，又是具体负责做事的人，不拿你发一通脾气，而是阴阳怪气地数落你，已经不错了。经常这样下去确实不行，趁疫情期间想借机开除你，虽不允许，但大老板的想法不能算错，也正常。
现已对你的处境进行了如上分析，你还是应以积极的姿态尽心尽职尽力，做好自身工作，虽事情一大堆，但还是要理出头绪，制定好生产经营规划和必要的管理规章制度后，确切执行贯彻好总公司生产经营目标，使大老板刮目相看。
至于有些同事对你也有同样的看法，这不重要，他们也是打工的，关键是你切实在以后的生产工作上严挌按制度办事，想方设法依靠这些同事和骨干力量，发挥大家的聪明才智，改进工作方法，拿出一些手段，生产上去了，得到大小老板认可，然而这些打工者同事们自然也会对你而敬重。
以上个人见解，仅供你参考。
绿水青山1390
首先，看你自己在公司的定位，有没有目标。
其次，找一个盟友。看样子你们公司小老板跟你关系不错，可以发展成为你的盟友。
然后，就是要提升自己的影响力、说服力。这是自己内功的修炼。
可以参考我在头条写的一些关于说服力的文章，希望能对你有帮助：
无法抗拒的说服技巧 https://www.toutiao.com/i6804972033521222147/
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后续我还会写更多相关的文章，欢迎关注！
阿麦哥哥
【职场钥匙】
①你这个问答的题目大了一些，幸好下面有补充说明。
②关于小家族企业，而且是这种品性，注定你的职业会非常的困难。
【1】先与自己直接领导沟通
如果小老板是你的直接领导，一定要和他真心实意的去沟通，有他和他们家的人去沟通，这样效果会好一些。
【2】找时间请同事吃个饭
在适当的时候，选择一个合适的理由，请同事吃个饭，一家人感情岂是你和其他同事之间没仇没怨的，没有必要搞这么僵。
【3】做工作提升能力离开
并不鼓励你跳槽，但是面对职业的困境，跳槽有收拾最好的方式，特别是对于这一类中小型的家族企业，他们对外人基本上不怎么信任。
【HR视角】
曾经，蜗牛君是家族企业的首席人事官。如果公司老板没有格局的话，最终也不会有好的结果，所以还是请做好跳槽的准备。
工作不止眼前苟且、还有诗与远方。
✍ 关注蜗牛君，一起阅读职场！
非知名首席人事官
很高兴回答您的问题看了您的介绍我给您总结了几点:
首先我们要先弄清楚最基本的一条，职场中人与人之间的本质关系是什么。
老板招聘我们来是要做事情的，不是要我们来交朋友的，更不是来教学习人情世故的。本质上，你既不用讨好别人，更不需要畏惧谁，你的任务只有一个：干好活，做好事。除此之外，再学点东西，糊糊口。
通俗来讲，就是 “八字方针”：学习提升，干活赚钱。
1.“价值交换，信息互换，互惠互利”是职场人际交往的根基。
2.做个聪明人，与同事沟通项目，没有立即答应，基本就是拒绝。
3.我们没有必要和所有的人成为朋友，倘若你做得某一件事，必须是要和同事成为朋友才可以完成的，那么不是你的公司运作方式和风气不好，就是你的方向存在问题。
4.永远不要考验人性。因为大多数时候，人是选择做一个好人，而不是本性如此。
5.要学会提升自己的能里，别人之所以帮你，是因为你有值得帮的价值。
6.别人自嘲谦虚贬自己的时候要学会拍马屁。
7.工作积极，秒回邮件、信息、微信的人，都很讨人喜欢，也会获得效率高、态度好、工作能力强的印象。
8.即使你很内向，不会说话，但是你实力强，业绩很好，即使和同事交流甚少，但你照样可以混的鱼龙得水。因为职场不相信眼泪，市场只看结果。
9.要有礼貌，跟别人沟通时，不要随便打断别人的话，觉得不对等别人说完再发表自己的看法。
10. 对待老板把“我不会”换成“我可以学”。对待下属把“你听懂了没”换成“我讲明白了没”，对待同事把“你的事怎么样了”换成“咱们的事怎么样了”，把“谢谢”换成“谢谢你”。
11.答应的事情要做到，有怨念就别答应，答应了就别有怨念。
12. 学会真诚地赞美别人。坏话当面说；好话背面说。当其他人面夸他比单独夸他有诚意一百倍。
林肯有一次在写信时，开门见山地说：“任何人都喜欢受人奉承。”
美国著名心理学家威廉•詹姆斯也说：“人性深处最大的欲望，莫过于受到外界的认可与赞美。”
13.敢于承担，做错事情的时候，直接承认就是了，没有必要狡辩，千万不要推卸责任，更不要耍赖。
创业开拓者
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
初涉职场 7要:
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境
，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，
这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近
的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，
也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起"圈外人
”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，
按"轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛
刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的
油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓"天将降大任于斯人也，必先苦其
心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任
怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便"紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的
，尽量避免"马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制
克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。
和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。"书呆
子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
初涉职场 4不要:
一不要，好高骛远。
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就
进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合
理地选择相应的工作。
二不要，锋芒毕露。
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相
看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没
有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏。
刚毕业的大学生被称为"职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事
的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心
跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的
帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说"我不懂”。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨
直说"我不懂”、"我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的
做法，那样的话，就等着"老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个"学校
人”变成"职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
