吃喝玩樂睡
區別大了，檔案歸屬，工資待遇，退休後的福利待遇差的很多，進了編制就屬於事業單位用人，我家兩個退休的親戚在相同的一個事業單位，基本相同的崗位退休，一個合同工，一個在編制，編制退休工資小一萬，合同那個6000多
魯班七號相信科學
本人有幸在醫院，省級三甲，現在已經取消編制了，考進去的都是合同工，編制的話，基本工資扣除五險一金後一般發2000-3000，住房公積金去年還是前年是800+800，合同工的話是基本工資500，扣除五險一金一般是150-300，公積金是240+240，平常編制會發一些補貼，這些合同工是沒有的，年底會發年終獎一般合同工是編制的一半，不過平常工會發的物資購物卡，合同跟編制是一樣的，獎金績效也是一樣的，工作中也沒有說誰幹的活多，領導排班，大家都是一樣的，因為是三甲醫院，大家資質差不多，只不過近兩年取消編制了，所以合同工佔比比較高，上面發文件說要取消編制，實現同工同酬，但我們醫院還沒動靜，估計也難，畢竟合同工太多了，哪那麼容易解決，所以好好工作，提升自己，說不定在退休之前能解決呢！
Syq1010
我是地級市三甲醫院的醫生，我就是合同制員工，我們單位現在每年招的碩士博士都沒有編制了，我們和過去的單位編制員工基本上同工同酬，五險一金一樣，福利待遇一樣。但是單位還有一種臨時工的工種，固定工資，沒有五險一金。很多醫院在不在編待遇不大一樣，所以我覺得去一家單位之前，這個一定要了解清楚，如果待遇相同，編制不編制的無所謂！
醫知伴解2020
縣級醫院檢驗科，我們科室同職稱的事業編制人員工資實發5000左右，臨時工2200左右，但是我們的事業編制也是參加全省統一招聘考試的，就像公務員考試一樣，筆試面試體檢，經歷過層層考試脫幾層皮才能得來，考不上那也沒辦法
一棵開花的樹741
我們這相差蠻多的 保險 公積金 所有加一起 同工齡 同職稱 不在編的只能拿到一半！我工作了19年了 公共衛生專業 之前是冷門 進編考試不給這個專業名額 後來有公共衛生項目了 每家單位必須有一人 終於給名額了 可是非要看第一學歷 ！我們之前都是中專畢業，後來又考了大專，可是沒用！每家單位這個編制缺人，可是人事局又不給我報名考試的機會！每年缺的單位不停的要人，我是想進進不了[流淚]
用戶1578292886034
市中醫院檢驗科，現在編制已經取消了，退休一個就少一個了，取而代之的是備案制。
編制是市財政給醫院撥款發基本工資，按學歷職稱不等，目前在編的都是中級，副高職稱，學歷成人本科，基本工資在6000左右，繳納五險一金，基數也比較高，是精神文明單位的政府每年按在編人數發精神文明獎。
備案制是取消事業編後，通過衛健委公開招聘考上的，工資由醫院發，標準理論上同事業編一樣。目前多為本科初級職稱，工資在4800左右，研究生中級職稱未聘5000出頭，繳納五險一金。
合同制慘不忍睹，只有本科學歷，不滿一年不交五險，工資全發1700左右，滿一年只給按最低標準交五險，工資到手1400，初級職稱工資再加200，中級職稱沒啥用院裡不聘。
除了工資以外還有績效，也就是獎金，因為是中醫院，又是輔助科室，所以獎金不高，平均400-800之間。夜班費是30。
總的來說除了獎金特別高的綜合醫院，合同制只能過渡，最終還是要考編，基本工資太低，都不如餐廳服務員收入高
Colnago
青島縣級市某中醫院，臨時工護士，有保險月工資不足兩千，有點獎金。有編制的初級職稱五千起步，五險一金職業年金都有，獎金等。所有算下來至少十萬一年。中高級職稱就沒法說了二十萬以上也有。這就是差別，同工不同酬，就這樣沒有關係臨時工也進不去。
夢想江湖plus
同一醫院有編制和沒編制的差別有多大？
我們就拿在醫院中的護理崗來講。“護理崗”是有合同工和編制之分的，那麼，這二者之間有什麼樣的差別呢？具體體現在那些地方呢？
合同與在編的差距
1.檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛生局存檔。
2.僱傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為僱傭關係。編制護士是由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。
4.福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。
5.退休待遇：合同護士拿的是養老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），箇中差別還是蠻大的。
護理崗如何入編
醫院等事業單位的招聘時間不固定，並非全國統一考試，相關招聘工作是由各地自行組織安排。這也就導致了，各地招聘公告發布時間不統一的問題，許多考生無法及時獲取相關招聘信息。
因此，想要考要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公佈；如果是公立醫院的合同制護士，也可諮詢醫院的人事科。
護士考編內容
因地區不一樣，考試形式也不一樣，一般是當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。考試內容多為筆試+面試的形式，筆試內容為公共基礎知識，醫學基礎知識等，面試內容為結構化面試或實際技能操作。
現在事業單位改革進入中後期，公立醫院取消事業編制的呼聲也愈演愈烈，但實際實施起來卻困難重重，醫院也在逐步取消事業編制的招聘名額，因此，我們更應該抓住這些極少的機會，順利入編！
約克老師
在醫院裡，有編制和沒編制的福利待遇設什麼差別。
我在衛生行政部門工作的時間比較長，老伴也在醫院臨床一線工作，對公立醫院也算是有些瞭解。
公立醫院為差額事業編單位，所謂差額事業編，就是當地政府給單位編制一定數額的人員，財政提供編制人員的基本工資，保證醫院的正常運營，並能保證醫院的公立屬性，不足部分由醫院運營盈利中自行解決。
編制數額的定製，編制職數的多少，一般都是建院初期根據建院規模確定的。根據規模定崗位，由崗職定編制，根據編制招錄人員。隨著醫院發展，人員增多了，利潤增加了，但編制很難增加，醫院編制二十年不動是很正常的。
我個人認為，近十年，甚至更長時間公立醫院招錄的醫生、護士基本沒有編制，醫院招錄時承諾有編，其實也是空編，只有編制名單，財政不撥錢，所有的工資獎金福利，在醫院運營收益中提取，實際上就是空編，空編也要等待老醫護人員退休轉入社保統籌後空出名額，或自然減員中解決。
我弱弱的問一句，十年內入職醫院的醫護人員，你有編制嗎？你見過你的編制表嗎？如果你有編制，你的基本工資是財政列支的嗎？大多數的人根本答不上來，因為自已不清楚有沒有編制，只是聽人事部門說有編或沒編，實際上有編也是空編，空編就是一張紙。
舉個實際例子，我在的縣級政府，原來有一個老幹部診所，2008年推向社會掛牌，對內稱老幹部醫院，對外稱第三人民醫院，差額事業編制，定編23人，實際上編制人員少無法開班，便招錄了40人，一開始醫院無收入，醫院為了正常運轉，把23的工資平均發給40人，最少的每月600元，多的1100元，政府為了醫院的正常運營，把其它醫院兩個當地有名的醫生調過來坐診，並借貸聘用有高級職稱的醫生。五年後，醫院賺錢多了，醫護人員收入高了，醫院規模擴大了，財政不再撥款，有編的成了空編，後來招錄的醫生護士有編無編一樣的。
實際上，現在的二甲以上公立醫院職工有無編制無曲別，單位為每個在職職工繳納社保，醫護人員靠職稱晉升拿基本工資，靠完成指標任務拿獎金，每年醫院都會給臨床一線各科室下達任務指標，超額完成指標後，科室按比例和院方分成。各科室再根據每個人的貢獻大小分給每個醫護人員，收入多少就看自已為醫院的創收能力，與其它沒多大關糸。
龍泉居士abc
醫院編制越來越沒用了，我們這是五線城市，三甲醫院，我媳婦在醫院上班，現在有的科室開始同工同酬了慢慢全院都要實行，以前是沒有編制的護士不能當護士長，今年全改了，沒有編制也能當護士長了
