吸猫重度患者
要回答这样一个问题，首先我们要先弄懂，啥是“才华”
才华一词出自：《北齐书·崔瞻传》：“ 崔瞻文词之美，实有可称，但举世重其风流，所以才华见没。”它的意思是指：表现出来的才能，多指文才。
我们经常会用到一个词：才华横溢，通俗易懂的说是指这个人才华多的，都不自觉地流露了。
但是，在职场里边，我们经常会听到前辈的告诫，就是不要轻易展示工作以外的才华。这样说，到底有没有道理呢？
我觉得，要分析这个问题，我们首先要看，在什么场合下，我们不适合展示才华呢？
1、 上级心胸狭窄的时候
这种情况，大家都很好理解，如果上级是一位心胸狭隘之人，或者说上级得到今天的位置，可能是通过某些“不可说”的原因，比如关系、后门等，那么，在这样的上级面前展示才华，就会让他们觉得“受到威胁”，有一种不安全感。
我有一位来询者晓君，从小家庭条件好，受到的教育也很好，个人综合素质很高。因为从小家庭环境好，所以她是一位很有安全感的人，因为这样，在她刚入职场的时候，她是对身边的人不太设防的。
有一次，在她怀孕期间，晓君所在部门新来了一位部门主管，因为新主管能力比较弱，所以很多地方适应工作都很困难。新主管为此经常询问晓君的建议。晓君因为是老员工，在公司的时间也比较长，人又相对单纯，能力也强，就经常知无不言言无不尽，给新主管适应新工作很大的帮助。
但是优秀的晓君让新主管感受到了威胁。她觉得晓君会是她的主管位置强有力的威胁者。虽然当时晓君并没有这样认为。
后来，在晓君的哺乳期，已经入司1年多的新主管，设计了一些圈套，陷害晓君，后来晓君黯然离开了公司。
几年后，晓君在一个酒店等洗手间的时候遇见了曾经的那位主管，当时晓君已经在其他的公司做到了经理 的岗位，这位主管对晓君说“希望你不要恨我，我也是为了生存”
后来，晓君在咨询中告诉我，经过这件事情，她学会了适当的收敛一下自己的才华，在没有认清形势的时候，不能只凭一腔热血贸然行事。
2、同事斗争/竞争非常激烈的公司
职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，
你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。
所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。
像前几年大热的电视剧《潜伏》里面就有这样一个典型的故事。
当时主角余则成在天津站潜伏，当时余则成有一个同事陆桥山，能力很强，又掌管着机要的部门，权力很大
结果余则成表面上不露声色，结果背地里就联合着另一个同事李涯一起在背后使坏，
在领导背后也暗中诋毁陆桥山，编造一些假的证据还陷害陆桥山，
终于把陆桥山从天津站挤兑走，从而顺利上位。
虽然在电视剧里，余则成是一个主角，正面的形象。
但是通过这个电视剧我们也能发现，在这种同事竞争激烈的公司或者是没有形成非常良好竞争氛围的公司，其实是非常危险的，
你的一举一动可能都在同事的监控之下，如果出现纰漏，就会被同事抓住把柄。
所以在这种企业氛围的公司，最好的生存方式还是谨小慎微，谨言慎行，尽量保持低调比较好。
3、上升空间有限的公司
即使你的领导胸怀大度，或者就是老板，手下人越是优秀他就越是喜欢，而且同事都很友爱团结，这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”了呢？同样不是。
因为在职场上，一个很现实的因素就是，任何领导，即使再有野心再有能力，再能包容下属，都有一个问题是领导绕不开的，那就是领导会担心下属能力太强，从而会威胁到自己的地位。
这就是人性的微妙吧。
当然，有才就像怀孕，时间久了，都会看出来的。展示才华，不是不可，但是要等待时机，有的放矢、恰到好处。
过想过的日子
有人说：“酒香也怕巷子深，出名须趁早。”
太多的成功学教育，都在鼓励新入职场的年轻人，要抓住机会表现自己，这样就能很快的脱颖而出。
其实，真实的职场，恰恰是要学会韬光养晦，不能随随便便的展示才华，不然，就会木秀于林风必摧之。这背后的权谋原理有这么三条：
1、上级心胸狭窄
刚入职场，就在一开始必然在基层。而你的顶头上司是个小主管，他并不是你的老师，自以为越是优秀，就越是会被他喜欢。
恰恰相反，“庙小妖风大，池浅王八多。”
这样的小主管，大多没啥能力，他看见优秀的下属，会有一定的恐惧感，你这么优秀，你顶替我怎么办？
所以，他就会处处的给你折磨，让你自我怀疑，或是干着各种杂活，有人问起，也会被小主管诡辩“越是优秀的人，越是要打磨。”
所以，面对无能，而且心胸狭窄的顶头上司，还是不要太多积极，不然他会认为你有顶替他野心。
2、同事嫉妒打压
职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。
所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。这不仅仅是背后说坏话那么简单，还有就是，他们会在你需要帮助时，袖手旁观
职场成功不是一个人的成功，而是一群人的成功，没有人支持你，或者拖后腿，故意让你出丑。最后就是，当你犯了错误，大家立即落井下石，让你立即感觉到冷若冰霜。
切记，同事都不喜欢自己身边的人被提拔成为自己领导。
3、领导无法施恩
即使你的领导胸怀大度，或者就是老板，手下人越是优秀他就越是喜欢，而且同事都很友爱团结。
这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”了呢？
同样不是。就是一把手也会认为这样有能力的人，而且团结同事的人，有野心怎办？
跳槽或是拉出去单干，都会是极大的威胁。
因此，领导大多会又用，又防。
但是如果，在领导为难的时候，或是需要的时候，或是领导要求的时候，你才展示才华，领导会认为你懂得感恩，能够担当。
这样的展示才是最没有后遗症的。
故而，综合上述的三点分析，我们能够看出来，展示才华，在职场是个技术活，并不是随行所为。
一定要把握好对象，不能是心胸狭窄的人。
同时，也要注意内容，不能把周围的同事对比成无能。
最后就是要把握好机会，被动展示，而不是主动冒头。要知道枪打出头鸟。
懂得三点，职场展示自我，就不会有问题了。
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林乐轩
1、首先要定义一下“工作之外的才华”与工作是对冲关系、平行关系、还是互补关系。
对冲关系是那个才华一展露让人看到你的窃漏。比如你一边在职场，一边微商做的极好，一下子让领导想到，你一定在工作中常开小差，不够专心，这一定百害无一利；
平行关系是那个才华一展露，无伤你的职业，反倒让人看到你的有趣与天赋。比如琴棋书画的展示，这无伤大雅，可能还会被羡慕。
互补关系是那个才华一展露，让别人看叹到，难怪你的工作那么优秀，原来人家在8小时以外还在磨练与工作相关或有助于工作提升的技能。比如一个HR利用业余时间自已花钱学习了DISC认证，对人的识别能力及敏感度赢得认同，这更有助于HR招聘与干部选拔，人员辅导与培养，这是会被高看的。
2、其实是要在什么场合展示，你展示的目的是为什么？
如果区分不出场合，施展才华容易适得其反。比如今天领导招待一下重要的客户，饭后大家一起去K歌，你特别擅长唱歌，结果整个晚上你尽情发挥，搞成个人演唱会，估计你的下场不会太好。
展示的目的是什么?如果个人主义成分太高，太过自恋，而没有从有助于他人，有助于团体与组织的角度，就容易受挫。除了你爸妈，大部分人都很难接爱太过自我的人。
伶俐职涯
我用自己的亲身惨痛经历告诉你，要懂得隐藏自己的工作之外的才华，必要的时候可以微微展露。初入职场，我当时是想着表现的，然而事实是，并不是你表现的越好得到也越多的，相反，除了得到当面的一句好以外，你什么也得不到。本本分分干好本职，守住那一小方田地就行。
何西瓜呀
是这样吧！要适当保留。
第1：从你入职开始，就有岗位工作，要尽好岗位职能，这是第一的，必须的，其他都不是太重要。须知，做好这些工作，才能保住你的饭碗，是你工作的权重。但是，偶尔领导安排做些其他事情，也可以做，不要觉得为难，还要尽力做好。这就是君子有所为，有所不为了！如果坚拒，反而落下一个不太好说话的名声，这也不好！[灵光一闪][害羞]
第2：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知”！(见《菜根谭》)这几句话中，深藏玄机。须知，你一直在职场中做岗位以外的事情，也不好，会让你岗位工作受到冲突。而领导叫习惯你了，就经常叫你去做这些事。所以要自己把握分寸。如果你做的份外事，做的好，抢过了该做这些事的那些人的风头，就会遭到妒忌，闲话就多了，对已不好！[流泪][泪奔]
第3：说来说去，这里面有一个担当的问题。可以展示才华为公司出力，本身也是一种担当，无须想太多。事不找你时，你不要去找事；事找到你时，可以做些就做些吧，反而给公司留下一个好印象。如果领导过份，经常性的，可以委婉拒绝。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
首先，我想粗概一点，什么叫才华？
有人说才华就是:能写能画、能歌能舞的天性秉赋，表现在外的文采，我也可以理解为:某种特有的能说会道、能文能武的后天培养感悟，表现在内的积累。
这里我以个人理解来说说我对此问题的看法:
职场新人展现工作之外才华，要有度有量，避免锋芒毕露的上蹿下跳。
看过《三国》的朋友应该都知道杨修是怎么没滴。
我相信大部分人有自己特有的才华，只不过有人坚持，有人只是热衷，尤其是对于职场新人和善于表现的人。
一来喜欢把自己的才艺才华有意无意的展示与人，出于自我表现机会和示人友好。
二来过于热衷而表现的自傲不训，指手画脚，甚有经常展示“强加意识”于人的感觉
工作中展示才华本无可厚非，没度没量则会让人反感忌讳，这就是自身另一个层面的问题了。
当然不管是职场还是社交中，我们都喜欢于这样活泼开朗，多才多艺的人来往，但切记时机和对象，避免给人一种压力嫉妒或者是遇上曹大人这样的上司。
高度不同，标准各异，有才华避免过于自信，学会扬长避短。
很多人应该经历过KTV的“麦霸”，那种感觉的确让人不好受，我只能用“同一个世界，就一个TA”来形容了。
对于职场领导者来说，发现员工身上特有的才艺才能、独特见建，尤其是团体活动，特定任务场景，有利团结和工作启发，但避免过于自信，得意忘形。
其实我们每个人心中都有“小九九”这是客观存在的，职场中学会扬长避短，有效发挥自己的优势才华才能收获更大的乐趣。
同样是唱歌，有专业的、民间的、爱好的、所以高度标准各异，才艺二字本身没有高低区分，正确看待自己当前所处的环境位置才能正确的展示才华。
职场中施展才华，更应该有责任有担当。
有句谚语“一瓶子不响，半瓶子响”
就是我前面所说，如果把能歌善舞叫才华，职场工作中能文能武也可以是才华。
因为工作平台就是展示个人才华的平台，有些人平日里高调能耐，工作中遇正事了却唯唯诺诺，不愿担当。
还有人会怀疑，怕个人才华能力出众，得罪于众，树敌至寡。
真正有才华的人不会因为这些顾及而枉费自己的坚持，总会以大局出发，因为他们知道反思和处理关系。
这就是更高层次的内外才华了，靠的是丰富的沉淀积累，不在是肤浅的外在文采。
这样的才华就应该在职场中经常施展，此时能力的出众不再是忌讳更多的是尊重和信任。
综合个人以上观点，认为这样的问题中有侧面的问题，就是除了才华，在职场中更应该展示积极思维，学会思考关系。学会如何去发挥自己更大的自身优势，来展示自我。
有九有十
职场中，如何表现自己是一门学问。至于说要不要展示工作之外的才华，要分情况而论。如果是公司领导安排的工作之外的事儿，可以适当去做，显得自己有担当。如果是与自己工作无关，也没有领导指派的工作，就不要去显摆。不在长者尊者面前显能，是一种基本修养，在工作中也一样适用。
去你的大冬天
单从才华这一点来说，做真实的自己
如果你有才华，无论是展示或者不展示，都是对的，只要按照你的性格和习惯做就好。
展示，有的环境可能会排斥你，那你离开这个排斥才华的环境是更好的选择；
不展示，在需要一个人多才多艺的环境中，反而不会被重用；
以上两种情况如果互相交换，则很有利于这个人的发展。
所以说，对于才华来讲，不要特意去做或者不做，按照你自己的意愿去做，会找到适合你的环境，并不断进步。
木一的精神世界
没错的，显示你的优秀，会掩盖掉其他人的光芒，招致更多的嫉妒和敌意，职场中有些人的性格是很奇怪的，也可以说是叛逆的，他们就偏偏不服你，把你当成假想敌，把优秀的人当做自己的对手，也可以满足他的某些虚荣心。
地生同源
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