中华民族别窝囊
奖励性绩效工资的分配原则是“优绩优酬，多劳多得”，二者必须同时考虑！
任何试图改变原则的行为，老百姓都是……不能随心所欲！要按照原则办事！
文件中特别强调：要向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。言下之意就是说，工作量大、成绩突出的教师应该获得更加优厚的奖励。
30%的奖励性绩效工资是由学校里决定，确定具体分配办法的程序是：
并且要求在本校公开。
如果你们学校的校长没有按照正常程序制定分配办法，那肯定是违规操作。反过来说，广大的教职工都同意，且教职工代表大会讨论通过了，那么，个人意见就只能保留了。
即使工作量相同，但是，没有突出的教育教学成绩，那么，你的奖励性绩效工资就没有对方高，也就是说，你的这块奖励已经无声无息地转移到对方手中，只是你可能没有想到。——这是正常现象。“多劳多得，优绩优酬”二者必须同时考虑。
——有法可依。
单从人情世故考虑，大家都是同事，彼此之间没有矛盾，都是平等自由的。似乎把绩效工资平均分配就是照顾到了感情好友谊，而真的这样做了，一定会有人提出意见的。因为，工作成绩不同而绩效相同，对同事、对上级都是没有办法交代的。
——已经在照顾同事感情。
实际上，“多劳多得，优绩优酬”就是“理”！这是最公平、合理的分配办法。
——这是就要讲道理。
校长的做法只要是按照原则办事了，也就没有什么可说的！
如果校长把这部分奖励私自分配给某些人。他肯定是违规了。
为什么不能照顾到所有人、按正常的程序和原则分配呢？
分享到:
