蘭蕙質心
【佳麗三千生涯規劃回答貼士】
部門裡有男女關係超過同事關係，這個本來就是職場尷尬事件之一。很多的企業對於員工關係是有要求的，特別是有業務或者利益關係的部門，是不允許有男女朋友或者夫妻關係的。
一方面是擔心利益關係群體，男女關係親密，會影響公平性；
另外一方面是擔心員工關係處的好就好，處的不好，說不定影響未來的工作。
所以有些企業是有這方面的規定。題主提到的情況，因為沒有細分，所以我們來做以下三種可能的情況分析：
第一種：男未婚女未嫁，兩個同事處朋友，公司有相關規定。
這種情況下，是最常見的情況，年輕男女相處久了生情。但是領導覺得他們因為談男女關係，可能會影響工作的效率或者公平性，部門內部也會因為兩個人的小團體顯得不夠團結。
作為部門領導，可以與兩位同事分開了解下，溝通現在工作中可能出現的效率問題和利益問題，如果公司有相關制度，可以以相關制度跟員工溝通。男女朋友中一人可調崗到其他部門，避免在同一個部門有互相的影響，又不影響兩個人的工作。
第二種：男未婚女未嫁，相處朋友但是公司沒有相關規定。
如果員工之間相處朋友，可能會在公司有一些親密的行為，讓大家“吃狗糧”。作為領導，這種情況影響了團隊氛圍，需要與兩位當事人一一溝通。因為公司沒有相關的規定，是允許部門戀愛的，那麼部門領導可以將他們的一些工作中的親密行為，可能造成公司的一些困擾進行說明。建議員工在公司期間，可以以同事態度相處。
沒有業務競爭的情況，主要是考慮對公司裡其他人的影響。畢竟企業是一個社會團體單位，不是員工自己的家庭裡。
第三種：男女已婚，違法關係。
這種情況下，如果是已經被公司領導發現，從道德出發，建議可與員工進行溝通，說明他們行為可能給公司和個人帶來的問題，可以勸退員工。不然可能給公司帶來非常惡劣的品牌影響。
國內某家大型企業，其總部樓下某天來了一對老人，拉起了一條橫幅：公司某某副總與秘書有不正當關係，妻子維權！這個事件引來了眾多記者，該公司股價一度跌停。
公司不能縱容這些不正當的關係，避免公司也受到影響。
佳麗三千生涯規劃，你身邊的生涯陪伴者。
佳麗三千生涯規劃
年輕男女之間日久生情，這個在公司裡面也算是司空見慣的，尤其是大家經常會為了調節工作氣氛，還會去有意八卦一下，有誰和誰的關係親密之類的。
我曾經工作的公司，還真的成了好幾對鴛鴦，之前也是同事關係，慢慢發展成了男女朋友，最後也結了婚，當然，他們沒有在一個部門。
所以不是說男女同事之間不能談朋友，關鍵是不能影響到工作。
所以我覺得這種事情確實可大可小，為了保全當事人的面子，可以先找當事的男員工聊一下。
因為男同學一般的心理承受力要強一些，聊起來可以更直接一些，沒有那麼大的心理壓力，可以先點到為止善意指出，然後也聽聽這個男員工的一些想法，看看他是怎麼考慮的，比如調到不同的小組裡或者由他做出承諾，不要再影響工作。
這算是口頭警告。
第1次聊完之後，可以請和他關係好的同事再從側面進行引導，算是正式提醒到位。
如果還為此影響了工作，那麼就需要把事實和證據收集好，進行第2次面談，這次必須認真嚴肅，態度明確。請這兩位男女同事一起，當面把工作結果和違紀情況說清楚，並且就事論事，按照規章制度進行相應的處罰，這算是書面警告或記過。
最後還要說清楚，沒有下一次了，如果再發生的話，就會升級處罰，會邀請人力資源部一起參與，很可能結果是要記大過或者說辭退。
這樣一次一次的逐步推進，有理有節，有理有據，讓團隊心服口服。
一束陽光見彩虹
這些男女領導閉得沒事幹除了辦公室就是宿舍悶騷，不如讓這些領導去五臺山災火去
用戶5434287523973
動之以情，曉之以理。最後權衡利弊，做出理性的取捨。
用戶5591931190829
提醒談話；調離一人
商山來風
恭喜他們
