兰蕙质心
【佳丽三千生涯规划回答贴士】
部门里有男女关系超过同事关系，这个本来就是职场尴尬事件之一。很多的企业对于员工关系是有要求的，特别是有业务或者利益关系的部门，是不允许有男女朋友或者夫妻关系的。
一方面是担心利益关系群体，男女关系亲密，会影响公平性；
另外一方面是担心员工关系处的好就好，处的不好，说不定影响未来的工作。
所以有些企业是有这方面的规定。题主提到的情况，因为没有细分，所以我们来做以下三种可能的情况分析：
第一种：男未婚女未嫁，两个同事处朋友，公司有相关规定。
这种情况下，是最常见的情况，年轻男女相处久了生情。但是领导觉得他们因为谈男女关系，可能会影响工作的效率或者公平性，部门内部也会因为两个人的小团体显得不够团结。
作为部门领导，可以与两位同事分开了解下，沟通现在工作中可能出现的效率问题和利益问题，如果公司有相关制度，可以以相关制度跟员工沟通。男女朋友中一人可调岗到其他部门，避免在同一个部门有互相的影响，又不影响两个人的工作。
第二种：男未婚女未嫁，相处朋友但是公司没有相关规定。
如果员工之间相处朋友，可能会在公司有一些亲密的行为，让大家“吃狗粮”。作为领导，这种情况影响了团队氛围，需要与两位当事人一一沟通。因为公司没有相关的规定，是允许部门恋爱的，那么部门领导可以将他们的一些工作中的亲密行为，可能造成公司的一些困扰进行说明。建议员工在公司期间，可以以同事态度相处。
没有业务竞争的情况，主要是考虑对公司里其他人的影响。毕竟企业是一个社会团体单位，不是员工自己的家庭里。
第三种：男女已婚，违法关系。
这种情况下，如果是已经被公司领导发现，从道德出发，建议可与员工进行沟通，说明他们行为可能给公司和个人带来的问题，可以劝退员工。不然可能给公司带来非常恶劣的品牌影响。
国内某家大型企业，其总部楼下某天来了一对老人，拉起了一条横幅：公司某某副总与秘书有不正当关系，妻子维权！这个事件引来了众多记者，该公司股价一度跌停。
公司不能纵容这些不正当的关系，避免公司也受到影响。
佳丽三千生涯规划，你身边的生涯陪伴者。
佳丽三千生涯规划
年轻男女之间日久生情，这个在公司里面也算是司空见惯的，尤其是大家经常会为了调节工作气氛，还会去有意八卦一下，有谁和谁的关系亲密之类的。
我曾经工作的公司，还真的成了好几对鸳鸯，之前也是同事关系，慢慢发展成了男女朋友，最后也结了婚，当然，他们没有在一个部门。
所以不是说男女同事之间不能谈朋友，关键是不能影响到工作。
所以我觉得这种事情确实可大可小，为了保全当事人的面子，可以先找当事的男员工聊一下。
因为男同学一般的心理承受力要强一些，聊起来可以更直接一些，没有那么大的心理压力，可以先点到为止善意指出，然后也听听这个男员工的一些想法，看看他是怎么考虑的，比如调到不同的小组里或者由他做出承诺，不要再影响工作。
这算是口头警告。
第1次聊完之后，可以请和他关系好的同事再从侧面进行引导，算是正式提醒到位。
如果还为此影响了工作，那么就需要把事实和证据收集好，进行第2次面谈，这次必须认真严肃，态度明确。请这两位男女同事一起，当面把工作结果和违纪情况说清楚，并且就事论事，按照规章制度进行相应的处罚，这算是书面警告或记过。
最后还要说清楚，没有下一次了，如果再发生的话，就会升级处罚，会邀请人力资源部一起参与，很可能结果是要记大过或者说辞退。
这样一次一次的逐步推进，有理有节，有理有据，让团队心服口服。
一束阳光见彩虹
这些男女领导闭得没事干除了办公室就是宿舍闷骚，不如让这些领导去五台山灾火去
用户5434287523973
动之以情，晓之以理。最后权衡利弊，做出理性的取舍。
用户5591931190829
提醒谈话；调离一人
商山来风
恭喜他们
