0人生的旅途0
首先说明一下，取消公立医院事业编制，并没有要求绩效与收入挂钩！那怎样才能体现医院的公益性呢？
1. 公立医院是政府办的医院，属于国有资产，也就是说属于全体国民的医院，国家办医目的，理所当然的就是为了社会公益；
2. 取消编制后，医务工作者的工资怎么办？现在是经济社会，医生也是生活在社会上的个体，光谈奉献不行，要在保证收入的前提下，体现公益性；
3. 医院的绩效改革，主要是从医疗质量、工作量、服务、综合考评等几个方面进行，医疗收入也是综合考评的其中一部分，尽量体现公益性；
4. 政府应该引导、监督医院的改革过程，但不要参与医院的管理，让医院根据自身行业特点发展壮大，适应市场经济运行规律；
个人观点，欢迎讨论！
医疗新视点SUNPQ
八十年代前的是公立医院，八十年代后是半公半私，因为财政只给办公经费，少部分防预人员的费用，其它人员都要自己创收，所以有些乡镇卫生院连工资都发不起，进入2000年以后创收有了一定的经验，各乡镇卫生卫生院才有所改观。
手机用户50029540383
公立医院取消人员编制改员工合同制，人员这块国家不会再拨款，但医院保留事业单位性质，意味着还是非盈利组织，其他拨款不会少，也不会向国家交利润，个人理解，仅仅是把人员铁饭碗变成瓷饭碗，同时人员费用自行解决，其他没有变化，感觉就是一锅夹生饭。民营医院要和积累几十年的公立医院竞争，还不是_个档次。
56724915
取消编制是不是取消财政拨款？如果是变企业----就是自负盈亏。或差额拨款----给一部分工资，以前是到个人即给70-80%工资，其余的20--30%医院自己创收。
取消编制可以搞活人员自由流动，来去自由，财政拨款是一疙瘩不具体到人，每个人的工资水平医院可自己掌握，技术好的口碑好的创收多的自然工资高。总的来说对这类单位个人利多，但在违规违纪处罚方面不能滞后，否则，受害者不仅是患者，，，
guanshanyhhy
改革了这么多年，公益性这个首要的目标，如何能够保证落实体现？
浪淘沙6380
考核绩效？改制了，取消编制，归事业单位二类。与免费医疗的福利越来越远了。
手机用户8210344420
有的单位就不适合绩效工资，纯粹形式主义。比如行政管理单位，还有公益事业单位，即使是医院学校也不好用绩效来考核，老师教的学生是固定数量，教学方法也没办法考核。还有医生看多少病人也不一定由他来决定。
清洁社会
医改的关健是把医院收入与医生收入脱钩！！！医生是高收入者，过着富人的生活！！！收红包，拿回扣，做兼职，骗医保，大处方，过度医疗，手术台上加价，而且大多是普遍现象而非个别现象。哪个医生过得不滋润？？？别把医生都变成谋财害命的黑白无常！！！
鸡冠花开
吃饭都成问题就饥不择食了：试想现在的高校招生就是多多益善，现在的医院看病也是病人和钱财多多益善。
