3月19日下午，建投集團出席省人社廳主辦的2020“春風行動雲聘會”暨“百日千萬網絡招聘專項行動”新聞發佈會，就集團就業崗位需求做介紹並回答記者提問。建投集團是唯一參加該項活動的省屬國有企業。建投集團副總經理郝慶多出席發佈會。“金三銀四”就業季，目前正值春季招聘的黃金時節，受疫情影響，“雲”聘會成為招聘的新形式。
發佈會上，郝慶多首先介紹了建投集團的概況。針對人才招聘，他表示，2020年，建投集團預計提供各類就業崗位1067個。復工以來，集團主動參與各項招聘活動，結合經營發展和人才儲備需要，通過“春風行動”整合的各類網站、公眾號平臺發佈招聘公告，進行網絡招聘，在線上直接可以查閱求職者簡歷，通過更加靈活便捷的方式對求職者進行測評、面試等，就可滿足雙方用工和求職需求。截至3月17日，集團共收到簡歷2061份，電話諮詢330個。
郝慶多進一步介紹，針對本次“百日千萬網絡招聘專項行動”，建投集團還計劃再提供建築工程類、綜合管理類、信息技術類、銷售商務類等四類專業近百個崗位，主要面向省內重點院校、雙一流院校本科以上學歷優秀畢業生進行招聘。
針對記者提問的建投集團在員工的錄用、發展和晉升方面都有哪些鼓勵機制，郝慶多表示，集團對新入職的員工採取導師培養制、一師一徒的方式，帶動他們成長；通過定期組織各類崗位練兵、技能競賽，不斷髮現人才、培養人才；集團非常重視員工的學習成長，提供各種培訓，為大家創造學習機會；針對新入職的高校畢業生，制定了專門培養計劃，實行輪崗制，並定期進行跟蹤評價，不僅讓員工得到充分的鍛鍊，也通過輪崗找到適合自己的崗位、實現個人價值。
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