我在墾丁天氣晴
畢業生從學校步入職場，是完全新鮮的體驗，很多人因為適應不了工作的節奏，並且感覺和學校氛圍完全不同，從小到大通過重重考試難關的天之驕子，一下子被安排到了一個打雜的崗位上，做著一些低級的工作，或者面對突如其來的工作量，習慣了悠閒的校園生活的畢業生，不知如何應對，進而開始煩躁和焦慮。這些都是很常見的，並不是個例。
接觸焦慮很簡單，但並不是一蹴而就的。因為本身這就是從學校到社會的適應過程，每個人都會通過，不必太過憂慮。
1.工作無小事
很多人認為工作要幹出成績，要幹幾件大事，應屆生接觸的工作大多是一些小事，一些沒有技術含量的雜事，因此成就感很低，心理還頗有微詞。其實很多工作看似小事，卻是一個企業不可缺少的一部分，每個環節都是相聯繫的，缺一不可。不要懷疑這是領導看不起你，實際上工作無貴賤和重要與否，因為最簡單的門衛，看門，也是很重要的。
曾經一個同事，覺得管理勞動合同有什麼要緊的，丟了合同，恰好過了該簽訂合同的日子，而且這個人最近又和上級鬧矛盾，要告公司。這一下合同丟了，又沒及時續簽，要給當事人雙倍工資補償。整理合同看似枯燥乏味，但是如何保證每個人都簽訂了合同，並錄好日期，到期提醒，這些都有學問。
2.瞭解公司文化
公司文化不是培訓裡說的那些，真正背後的文化，是員工的工作氛圍，處理一些事情的常用方式方法。比如，有的公司通知員工喜歡用微信，有的用郵件，老領導不願意看郵件，得打電話通知等等。這些看似一個簡單的通知員工，新人不瞭解企業文化，很容易出現疏漏，從而成為工作事故。
多向企業中的活躍分子和老員工討教，聊聊那些隱秘的文化和習慣。比如領導喜歡在辦公室裡點一支香，新人去收拾打掃時就要注意了。
3.找到身邊的榜樣
職場中快速進步的方式有很多，能找到身邊的榜樣最好也最快！如果有別的應屆生或者老員工在某個方面做得很好，你就去學習，以他為榜樣，這樣很快就能找到做人做事的方法。
可以和這些人套近乎，一起吃飯，捎帶一杯咖啡，簡單的小事，找到共同的語言，經常在一起，就會互相影響和感染，也比較容易得到一些竅門和方法。
不要小看別人的經驗，你摸索了好幾天的事情，別人可能幾分鐘就能搞定。
4.總結覆盤實現良性循環
從過往的事情中尋找處理新事物的方式方法最有效。每天在小本子上記錄一天的經驗教訓或者收穫，覆盤一天的工作進步與失誤，這樣有利於下一次能更好地處理事情，從而形成一個良性的循環與積累。
每件事情，都是從計劃、行動、總結、改進一步一步來的，不總結就無法改進，多思考，多學習，就是最好的環節焦慮的方法，你會發現你的路越走越從容。加油！
