不虛時光
我覺得這個問題是雙面的，首先，公司肯定比你還想讓你上班，有的公司應該已經開始線上辦公了，這些肯定有工資發的，但是有的行業可能就沒那麼樂觀了，最新的人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。所以，應該不需要擔心工資不到位的問題，服從企業的工作安排就行。
有的人可能被隔離了，是否有工資呢？據悉，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。這也是一種人性的規則，體現出對勞動者的尊重與愛護。但是，有些企業對於工資發放則不一樣。有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。
無論發不發工資，我覺得還是要相互理解，畢竟非常時期，都比較困難。
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