宁涛vlog
违约了，就必须承担违约后果，你要明白合同是约束双方的，不是约束单方的，劳动法也是一样，即保护个人，也保护企业。
朱工499
无论签多久的合同，想走都是正常的心理活动，毕竟铁打的营盘流水的兵，只要是打工的，都会有离开的那一天。虽然你已经签了合同，但是按照劳动合同法，提前30天书面告知走正常的离职流程就可以了，千万别学我这个同学。
我这个同学是年底入职的，到2月份刚好转正，遇上疫情就被困在家，闲着没事干就想投简历看下是否有更高薪的工作，但是没想到后来还真的找到一份比之前工资高的，什么都谈好了，只要这边开离职证明就可以入职了。
我这个同学就想着赶紧入职，就立马跟前一家提出离职申请，刚转正就离职HR就问了很多问题，最后深挖出来，发现我朋友已经找好了下家，想要早点离职入职下一家。HR知道后，不仅不给我朋友弄，最后还坚持要提前30天，现在这家不给离职证明，下一家不给入职。处在进退两难的境地，现在只能2边周旋，这边等30天，那边先安慰着。
所以如果你要走，就提前说好，然后就赶紧找，不要像我同学这样本想试下，没想到弄巧成拙，搬了石头砸了自己的脚，最后2边都没搞好。
希望我的回复对你有所帮助~
二鱼说职场
Hi,分享一下我的经验~首先劳动法是保护劳动者的，法律规定签订劳动合同之后，试用期提前三天提离职，转正之后提前30天书面提出离职申请即可，因此在法律上是可以的。
其次，如果真的想好要离职，建议选择合适的方式方法和老板沟通。当然还得具体问题具体分析。你可以和老板说实话，真诚的沟通自己的离职原因和想法，如果抹不开面子也可以找一个人之常情的理由。但是千万不能不打招呼就离开，也不建议使用电话微信邮件等方式通知一声，这样是对对方的不尊重。
最后也是最重要的部分。保护好自己的权益。在交接好自己的工作后，和公司人事沟通一下工资结算和社保的问题，有些公司会规定某个日期前离职该月的社保不缴纳，超过某个日期离职正常缴纳，所以要问清楚。别忘了你的离职证明，因为已经签了合同了，入职的下一家公司可能会要你的离职证明的。
这件事不要有那么大的压力和负担，其实老板比你想象的要强大，你觉得不是他遇到的第一个要中途离开的员工，更不会是最后一个，好好沟通，好好交接就可以啦。
我是大话求职，助你好运！
大话求职
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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香港媳妇
1.辞职手续不难。
想走是你的自由。劳动关系是双方自愿结合在一起的，如果有一方不愿意可以解除关系，比婚姻更少牵挂。简单来讲，你在试用期提前三天提出辞职，转正后提前30天提出辞职，然后走手续就行。
形式好走，心理建设才是你要经历的难点。
2.辜负老总，是一道心里难过的坎。
年前谈好工资，还答应了老总。可见，公司对你很重视，如果年后才上班，年前就签了合同，说明公司对你的珍惜，怕人才流失了，可以说也是很有诚意的。能见到老总的应聘者不多，说明公司对你很满意。
如果你在公司好好干，一定会出人头地。因为有的人干了一辈子也没和老总聊上几句。你都答应了老总，一定是公司急缺的人才，公司需要你。
如果你不是进退两难，也不必苦恼了。想必你有接受不了或适应不了的地方，才中途想离开。
离开并不难，难的是辜负了一个老总的心意。如果你还在同行混，可能口碑会有影响。等于临阵脱逃了的将士。不到半年时间，没有创造出价值，这一段经历也不足为下一次求职做铺垫，也无法提起。因为这将是一个对你自身有害的信息。
3.建议再坚持一下。
如果不是接受不了的原因，建议再坚持一下。因为疫情影响下，企业都会受影响，不一定真的是企业本身的问题。而且，现在不好找工作。与其找不到工作浑浑噩噩地度过，不如坚持几个月，也许就有了转机。
人生中，没有几次能遇到礼贤下士的领导，如果认定了这位领导，不如给彼此一个机会，再尝试一下。
每个人去新公司都会有不适应，因为每个公司都有自己的文化，每一次工作经历都会在你身上留下印记，也许需要你去接受一种全新的思维不那么容易，给自己也给新公司点时间，慢慢磨合吧。
职场小葵
劳动者和企业 签订劳动合同试用期内提前3天告知企业离职意向并做好相关交接即可解除劳动合同。如果不放你走可以申劳动仲裁。有朋友说要30天提出书面申请，那是转正后才会这么要求。
以你的情况来看，是不是还没有正式上班？
没有正式上班没有领工资这份合同是无效的，
熊猫体育汇
一、可以和老板协商离职；二、提前写离职报告。
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张慧律师在线咨询
从法律上讲，如果你想离职，那么提前提交书面辞职申请书就可以了。1、在试用期提前3天提出辞职（可以书面也可以口头提出）。2、转正之后提前30天书面提出辞职申请，提交辞职申请后30天公司不批准也可以走人。3、签订劳动合同主要是约定劳动期限、工资待遇、劳动保障等内容，不是说没有到期你就不能提前辞职。
Lawyer曾
根据《劳动合同法》劳动者在试用期可以提出辞职，但应该还提前3天向用人单位提出。
孙律师说法
想走就走呗，人生道路上，不要负了他人，更不要负自己！但是做什么事情都得想清楚，不要失信于人！
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