秦彤26
一、与用人单位之间的法律关系及法律适用
根据题主的描述可以看出，你与用人单位之间签订的是无固定期限的合同，双方之间存在劳动关系。因此，你与用人单位之间的就劳动纠纷，应当适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定。
二、用人单位解除劳动关系的行为是否合法
题主是因“与上级领导发生纠纷而被开除”，用人单位以此为由辞退劳动者是否合法，需要具体分析。
虽然我国法律明没有明确规定，“顶撞领导”属于解除劳动关系的法定理由，但是用人单位有可能以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”而将劳动者辞退，并其无需向劳动者支付任何补偿。换言之，用人单位如果通过合法途径指定规章制度，并明确将“顶撞领导”的行为认定为严重违反规章制度的，则用人单位完全有权以此为由解除劳动合同。
相反，如果没有制定规章制度，则用人单位解除劳动合同的行为就属于非法解除劳动关系，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
三、最终认定
在没有更多证据材料的支持下，小董仅能分析得出以上结论。并且，如果涉及到诉讼的话，最关键的还是要看证据，当然了，在题主描述的此种情况下，用人单位是负举证责任的。
听小董说法
劳动法和劳动合同法对于企业解雇员工有明确规定，员工顶撞领导并不是法定的解雇理由，如果因为顶撞领导被解雇，可以申请劳动仲裁，主张违法解雇。
爱吃鱼的马克
如果说的合理合法，他就会按劳动法给你补尝
平静如戏
劳动合同尚未到期，如果仅仅是因为跟领导吵架顶撞就被开除的话。单位属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同单位需要支付赔偿金。也就是两倍的经济补偿金。
经济补偿金是按照你工作的年限，满一年支付一个月的工资的标准来计算。如果工作6个月以上，不满一年的，视为满一年，也就是一个月的工资的标准来支付经济补偿金。如果工作6个月以下的，单位需要支付半个月的工资的标准的经济补偿金。赔偿金就是两倍的经济补偿金。拿你应该得到的经济补偿金×2就是赔偿金的数额。
江苏南京刘衫律师
13757518808
这是单位单方面解除劳动合同，是有赔偿金的，具体赔多少要看你的收入情况和合同条款来定。
