秦彤26
一、與用人單位之間的法律關係及法律適用
根據題主的描述可以看出，你與用人單位之間簽訂的是無固定期限的合同，雙方之間存在勞動關係。因此，你與用人單位之間的就勞動糾紛，應當適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律規定。
二、用人單位解除勞動關係的行為是否合法
題主是因“與上級領導發生糾紛而被開除”，用人單位以此為由辭退勞動者是否合法，需要具體分析。
雖然我國法律明沒有明確規定，“頂撞領導”屬於解除勞動關係的法定理由，但是用人單位有可能以“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度”而將勞動者辭退，並其無需向勞動者支付任何補償。換言之，用人單位如果通過合法途徑指定規章制度，並明確將“頂撞領導”的行為認定為嚴重違反規章制度的，則用人單位完全有權以此為由解除勞動合同。
相反，如果沒有制定規章制度，則用人單位解除勞動合同的行為就屬於非法解除勞動關係，勞動者有權選擇繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
三、最終認定
在沒有更多證據材料的支持下，小董僅能分析得出以上結論。並且，如果涉及到訴訟的話，最關鍵的還是要看證據，當然了，在題主描述的此種情況下，用人單位是負舉證責任的。
聽小董說法
勞動法和勞動合同法對於企業解僱員工有明確規定，員工頂撞領導並不是法定的解僱理由，如果因為頂撞領導被解僱，可以申請勞動仲裁，主張違法解僱。
愛吃魚的馬克
如果說的合理合法，他就會按勞動法給你補嘗
平靜如戲
勞動合同尚未到期，如果僅僅是因為跟領導吵架頂撞就被開除的話。單位屬於違法解除勞動合同。違法解除勞動合同單位需要支付賠償金。也就是兩倍的經濟補償金。
經濟補償金是按照你工作的年限，滿一年支付一個月的工資的標準來計算。如果工作6個月以上，不滿一年的，視為滿一年，也就是一個月的工資的標準來支付經濟補償金。如果工作6個月以下的，單位需要支付半個月的工資的標準的經濟補償金。賠償金就是兩倍的經濟補償金。拿你應該得到的經濟補償金×2就是賠償金的數額。
江蘇南京劉衫律師
13757518808
這是單位單方面解除勞動合同，是有賠償金的，具體賠多少要看你的收入情況和合同條款來定。
