不交社保的工作會被淘汰嗎？

夏沫林

公司裡會出現有些員工因為家庭困難，希望公司不要交社保轉而變現付給她，並且填寫自願承諾書，公司會認為自己已經支付了這部分的費用而不會有任何問題，但現實中，社保局發現公司未給員工買社保，會責令公司補繳這批員工的社保費用，公司往往會苦惱，員工的承諾書難道沒有法律效力嗎？等等諸多問題，在勞動合同中約定繳交社保費用作為員工福利直接為工資的一部分予以發放，雙方雖然協商一致，並且自願簽署承諾書都是違反國家現行法律，行政法規強制規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，不繳納的公司是會面臨社保局的制裁。但願這些對你有幫助。

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當然不會。只能說隨著社會的進步，小型公司不給員工交社保的現象會越來越少？

我們先看看不交社保的工作有哪些吧。

1.兼職工

兼職工是相對於全職員工來說的，兼職工就是不固定工作時間的人員，工資即時支付的員工，這類人，企業可以不用給他們購買社保。

2.派遣人員

去勞力公司聘請的派遣人員，雖然在企業工作，但不屬於企業的員工，工資由派遣公司發放，所以企業不能給他們購買社保。

3.個體承包戶

有些員工，在企業以承包的方式，承包了某項工作，比如承包了單位的食堂，企業只付往來款給他，食材工具都由他們自己出，這類個體承包戶也不需要給他們購買社保。

4.已參保的人

在企業工作的員工中，還有一些人，在別人地方已經參加社保了，而且是在同一相城市，那麼企業是無法再給他購買第二份社保的。

5.自由職業者

小本生意人，如街上擺攤的小老闆、購物網的網店老闆、廣告中介老闆、直銷人士、貨拉拉專業拉貨等

6.個別小型公司

有一些小公司，業務少人員少且流動性大，所以老闆都不願意繳納社保

不籤合同不交社保本身就是違法的，申請仲裁公司必輸無疑，一般仲裁都會進行調解儘量讓雙方都能滿意（公司支付補償金，員工接受補償金），調解的時候就是雙方面呈證據各自說明情況（沒合同沒交社保公司什麼證據都提供不了），公司還是拒不履行那就要走法律訴訟了，一般公司都會在仲裁環節接受調解的，因為不管是哪個環節公司都是違法的。

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不交社保的工作並不會被淘汰。舉個身邊的例子，一家是交社保的服裝廠招車工，一家是不交社保的服裝廠招車工，同樣是計件，交社保的服裝廠一年四季有專人負責招聘，但就是招不滿，不交社保的服裝廠連個招聘的專門人員也沒有，就一個廠長兼著，廠長幾個電話通知一下組長，一切就搞定了，平常也很少人員流動。

為什麼會這樣呢？因為福利不是白享的，當你享受了福利那麼你的收益就會降低，對於大多數車工來說，她們覺得付出多少拿到多少更靠譜，工作流動起來也沒限制，如果是交社保，一旦工作變動，來來回回去辦手續，浪費時間又損失了收入.還有一個更關鍵的指標，那就是總體收入明顯高於交社保的車工，所以更多的車工選擇不交社保。

類似的情況還有很多，比如工地的農民工，季節工，臨時工，他們基本上都是自已交.總之，社會的需求千差萬別，不能一概而論。

不進就是退

關於社保如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果。

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賈大星的雞毛蒜皮

首先，我覺得社保在以後的正規單位都是必繳的因為用人單位不給員工繳納社保，將損壞員工的動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一保存下來。

社保關係到勞動者的合法權益，因此國家對此作出了強制性的規定，這是用人單位的法定義務。如果用人單位不繳納社保的，是用人單位違法，用人單位是需要承擔法律責任的。勞動者是可以根據用人單位的違法行為，解除勞動合同的，在解除勞動合同的時候，還可以主張經濟補償金。經濟補償金的數額，是需要根據勞動者的工資和工作年限來判斷的。如果用人單位不給的話，勞動者是可以直接提起勞動仲裁的，一般的勞動仲裁是一年，需要根據勞動者離開用人單位的時候開始計算。

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可能會，但是如果工資高而且人性化管理，包吃住，就不會被淘汰，現在好多都被所謂的人力資源公司和中介給剝削了，這些都是政府默許的，現在廣東，天津，深圳，蘇州，上海等等都被中介和小人力資源公司和皮包公司給攔截了，工資都是中介發，層層剝削，現在大部分都沒有政府機構管理.現在找工作都要經過（中介公司）人力資源，名字好聽做事太黑，有的還收錢，在上海 ，蘇州，崑山收錢的比較多

何店小劉

樓主你好，不繳社保的工作會被淘汰嗎？首先我可以很肯定的告訴大家，這樣的工作是不會被淘汰的。原因主要來源於現在很多人由於自己的經濟壓力比較大，生活壓力也比較大，所以不得不讓自己擁有一份，第二職業甚至是第三職業。

那麼既然是第二職業，只能夠以這種臨時性的用工來簽訂相關的合同。臨時性的用工只能夠簽訂勞務合同，而不能夠簽訂勞動合同，那麼勞務合同是不需要繳納社保的，所以說自己去尋找第二職業，以兼職的方式來參加工作，那麼就不需要繳納社保待遇了。所以這樣的工作還是有很大的市場需求的，而且很多人也願意從事第二職業，因為畢竟可以增加自己的額外收入。

但是我相信作為全日制的勞動的員工依法來繳納社保，這樣的一個方式將會越來越規範，因為2019年通過社保稅改以後，由稅務部門開始徵收社保，那麼它的徵收力度和原先由社保部門自行徵收社保完全是不相同的，所以說今後不繳納社保的企業，如果是按著這種全日制的用工方式，那麼肯定是不允許的了，所以說將來這種正常的作為第一職業來參加工作的人群，沒有社保的情形將會變得越來越少。

社保小達人

筆者認為，不交社保的工作是一定會被淘汰的。

這裡沒必要去探究個體的特殊性，所有事物皆有特殊，硬從不交社保的千萬工作中挑出一兩個特例，不足以討論和證明。

下面說說為什麼不交社保的工作是會被淘汰的：

1，很多人說中小企業生存壓力大，可以在前期結合自身的現狀，採取不交社保的措施，減輕成本壓力，謀求生存空間。這是一個很荒唐的觀點。正是以這種為口號，才滋生了

2，中小企業面臨的壓力，最大的是自身面對市場的競爭壓力。很多人說中小企業生存難，是因為和大企業無法進行公平競爭。這是一個偽理論。中小企業的絕大多數競爭對手，其實是其他的中小企業。面對市場上面的競爭，長久得以生存的核心是提高自身的競爭力：產品，創新，服務，商業模式等。而不是靠著不交社保此類壓縮成本的做法來謀求生存。

3，一定會有些企業主跳出來說：你站著說話不腰疼。

市場上有很多中小企業同樣面臨競爭、生存壓力，但該有的員工社保依然會有。這樣的企業主在考慮未來發展時，會把注意力放在提上自身的核心競爭力上。

同樣，也會有一批企業主，整天就會一邊冠冕堂皇，一邊不給員工買社保。這樣的企業主在考慮未來時，大多數都是從“利己主義”出發，整天想著如何能少交點稅，如何能少發點錢，如何能佔到各種便宜。這樣的企業，這樣的工作一定會被其他一直在進行創新、升級、提升核心競爭力的同行企業所淘汰。

最後，很多大企業都是從一開始的中小企業發展起來的，再回頭看看，又有哪個大企業當年是靠不給員工買社保而一步步從小企業變為大企業的呢？這樣做的企業，變不成大企業，中途就會被市場所淘汰。

鐵鈞筆記

樓主你好，不繳社保的工作會被淘汰嗎？首先可以肯定的告訴大家，補繳社保的工作是不會淘汰的，因為現在很多人並不是單單隻會擁有一份工作，他會擁有一個兼職，就會有自己的第二職業甚至是第三職業。那麼既然是兼職就是屬於這種臨時性的工作，所以這種工作不能夠以勞動合同的形式來簽訂，因為一個人擁有兩份勞動合同，那麼就相當於是無效的合同，也不會承擔兩份社保的購買。

所以你在實現自己第二職業兼職的過程中，只能夠以臨時工的形式來進行工作，那麼這種情況下是不需要來給我們購買社保的。所以說這樣的工作在市場的需求也是很大的，而且一般有些人還願意去做一些臨時性的用工，因為這樣的話是不受約束的。

所以說這樣的工作是不會消失，但是對於我們長期的正式的簽訂勞動合同的這些員工來講，那麼都要依法給他繳納社保，所以說未來繳納社保的行為將會變得越來越規範。只不過就是這樣的企業單位是很難再生存下去，比方說一個企業單位沒有社保，那麼員工就不願意來工作，所以說他連招工可能都很難做到。

懂社保

現在有好多私營企業沒有社保。雖然國家有明文規定，但是這些企業為了減少運營成本，依然不給員工辦理社保。目前我們國家用工的單位還不算多，用工供大於求，有些勞動者明知用工單位沒社保，但為了能夠有份工作，也只得放棄社保要求。一些比較大的、穩定的企業雖然也沒社保，但由於報酬高、發工資及時，即使沒有社保，勞動者也會接受。不過，這都是改革開放中的暫時現象，隨著經濟的不斷髮展，各種不合理的現象就會得到改變，各種用工制度也會進一步規範和完善。沒有社保的企業目前來說還能暫時被接受，但以後肯定會在市場競爭中落敗淘汰。

關鍵字: 員工 職場 承諾書