千億人力首席人才顧問

“職入龍門”觀點：顏值是正義，但不是最終的正義！漂亮的人貌似有更多勝出的機率！但，對於公司來說，缺的永遠是解決關鍵問題的人！成為關鍵人物，你就超脫視覺系束縛，飛越到實力派的競爭維度，這才是最後勝出的關鍵！

一、為什麼很多職場朋友都會受困於“視覺系”的顏值競爭力呢？

顏值即正義，很明顯是“視覺系”職場朋友喜愛的“座右銘”！

在這個人人看臉的時代，如果不夠漂亮，你在職場的所有機會就徹底被碾壓了！

這種宿命論是真的嗎？

當我們走出“俊男美女”盤踞的辦公室，仔細看看公司老闆、已知的成功人士（BAT三巨頭等）、甚至是在職場留存很久的前輩……成功最後勝出的人年齡基本都在40歲以上，而且真正天生麗質的人微乎其微。

更多的是經理後天學習、職場歷練後的凝聚的成熟之美！這種魅力和顏值無關，只關乎才華！

你能想象到，他們年輕時基本是“大眾臉，甚至有人骨骼驚奇！

如果一定要用顏值做為他們職業命運的唯一標準，那麼他們中間的很多人都會被命運拋棄！

但他們都成功超越“視覺系”的禁錮，進化到實力派的競爭維度！

用實際行動“打臉”只相信“顏值即勝利”的狹隘思想！

職業最開始的5年、甚至10年，他們和題主一樣經歷過“以貌取人”的失落和迷茫！

但他們卻沒有被殘酷現實打敗，而堅持走到最後！

二、導致很多人強烈認為顏值高的人才能勝出的原因在哪裡？“職入龍門”認為至少有2點認知誤區造成這樣的錯覺！

認知誤區1：所有公司都是“以貌取人”！

這個認知誤區“毒”害了很多職場新人！以至於無法對自我實力和公司真實需求做出正確判斷。摧毀了很多人的自信心！

工作多年都不能產生正確的價值觀！這其實是很可悲的！

如果說公司選拔人才一點不“以貌取人”是不現實的！但卻是有限度和要求的！

丹尼爾教授的研究，生動展示了顏值在機會競爭時的重要作用！但卻不是決定結局的關鍵因素！

有一些公司的崗位必須以顏值做為職場競爭實力的第一道門檻！比如：前臺、銷售、公關、空姐、模特、演員等職業的人才選拔。

這樣的公司就不是完全“以貌取人”而是崗位工作需求決定的！

如果，顏值一般的朋友想在“高顏值”的崗位“殺出一片天地”，那你就要用其他才華和技能征服最高決策人。王寶強就是純靠演技和業內口碑在演藝圈打開一條“康莊大道”的！

而一般公司對員工的顏值其實沒太高要求！太漂亮、太醜都留不住！

但，如果有機會選拔高顏值、高實力的人才，公司都不會拒絕！

所以，我們不能單一判斷這些公司就是“以貌取人”，那只是他們選拔人才的一個指標而已!

如果朋友們對顏值能正確理解，就不會因先入為主的主觀判斷而錯失很多機會！

認知誤區2：領導老闆都喜歡漂亮的，平凡的我肯定沒有發展空間。

這就是自卑的突出表現！是我們自身的問題！嚴格來說和外部環境無關！

由於我們錯誤相信“顏值即正義”，更突顯了自己的自卑！

如果同樣是去面試，大家實力相當的情況下，顏值高又充滿自信的人，肯定會比顏值一般，沒有自信的人勝出機率大！

所以，當我們在鄙視顏值高的人“霸佔”職場機會時，是否應該反思一下：

當重要機會來臨時（面試、晉升、談判等）你是積極應對，還是內心的自卑到無法正常發揮？氣質、言談、舉止甚至思路都樣樣遜色於顏值高的人！

說到底，是我們自己把機會拱手讓給了顏值高的人！

可能有朋友會說：他們就是靠顏值“哄”領導開心搶走老實人的升職機會！

大家都是成年人，仔細想想這種想法完全經不住推敲！

領導雖然會一時偏袒顏值高的人，但他要能幫領導一直解決問題，才能一直被升職！

所以，如果你總被一茬又一茬的顏值高的人搶走重要機會，就要好好反省一下自己！

二、我們該如何抓住重要時刻脫穎而出，而不是一直受困於“視覺系”的顏值“束縛”呢？以下4點職場乾貨，值得您收藏！

1、 不埋怨別人，從自身找原因才能改變現狀！

很多人都不相信自己是埋怨別人的人！但從題主的問題中仍然可以感受到，他對自己不公平的遭遇的總結只有兩點：不是因為被漂亮的人搶走了機會；就是因為領導“好色”自己才沒有機會！

舉例：曾經有2位同事做活動策劃，漂亮的叫阿美、長相一般的叫阿琴。

阿美因漂亮獲得領導和男同事一致優待，而阿琴就是“丫鬟”命！

但她並沒有因被區別對待而抱怨、消極。

相反積極做阿美不願意做的工作，與同事領導請教工作問題、進行交流和討論。

不久機會來了，集團需要舉辦一場晚會，讓策劃部承辦。這是一個表現自己的絕佳機會！但也有很大風險，因集團派系林立，安排不好就成炮灰兵！

所以，大家一致推選阿琴。

阿琴爽快答應，開始了工作！大家以為能看她出醜！沒想到她策劃、統籌、執行都弄的有模有樣！重要的是其他部門也非常配合她！

這次晚會的成功舉辦，讓董事長看到她出色的協調能力和管理能力，把各派系領導安排的非常恰當，於是，直接勝任阿琴為集團董事長秘書……

阿琴從不埋怨領導和同事，因為你用他們的邏輯去為自己“不公平”鳴冤，不僅不能改變現狀，反而使自己更難看！

所以，找自身原因才能跳出別人制定的“邏輯”，為自己找到一條成功之路才是上策！

2、比別人多努力一分！

阿琴在一個“看臉”的公司暫時失利，並沒讓她自暴自棄！

相反她積極在專業領域上精進：策劃專業知識、與集團各部門建立人脈關係、與領導同事虛心請教……

所有成長的過程，都是通過幫助阿美做她不願意做的工作中一點一滴積累的！

可以說，是養尊處優的阿美在一步一步幫助阿琴接近職業目標！

你能說顏值是決定一個人職業高度的唯一標準嗎？在阿琴這裡完全不是！

3、 自信心建立靠自己！

人永遠只羨慕自己沒有的東西。只有顏值一般的職場人才會受困於“視覺系”的魔咒！

他們中間有人目標明確、有人迷茫困惑，但當遭遇挫折（處處落後於顏值高的人）時，他們的總結卻出奇的一致：公司領導老闆都只看臉！

如果，一個人的職場經歷只有這種膚淺的總結，那麼你在職場失敗也怨不得別人！

因為，你的總結中透漏著強烈的自卑！透漏著沒有勇氣改變現狀的懦弱！甚至連基本思考能力都沒有！

當然，能力短板中也包括顏值。但這是先天條件，改變只能通過後天美學修養、學識技能、職業經歷等來豐富一個人內涵和思想層次的氣質，才有改變現狀的實力！

我們只有能總結到這個維度，才說明我們即使面對挫折也有站起來的能力、因為我們的自信可以重塑！

不害怕更大的壓力和打擊的人，才是能留存到最後的勝者！

4、 永遠做團隊中解決關鍵問題的關鍵人物！

阿琴因為掌握了策劃、執行甚至精妙的人際關係處理能力，所以成為解決關鍵問題的關鍵人選！職業機遇一飛沖天！

可見當一個人的專業價值成為解決公司關鍵問題的人選時，你才是真正跳出“視覺系”晉升套路，而成為靠競爭實力說話的強者。

“職入龍門”最後總結一下

顏值是正義，但不是最後勝利！產生這種心理是因為自卑和缺乏核心競爭力造成的！

顏值終將隨時光老去！

所以，我們需要讓自己具備重塑信心的能力、具備成為團隊關鍵人物的專業價值！

這樣我們才能成為真正的留存到最後的勝利者，不受顏值束縛，只靠實力說話！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

----END----

關鍵字: 顏值 視覺系 職場