千亿人力首席人才顾问

“职入龙门”观点：颜值是正义，但不是最终的正义！漂亮的人貌似有更多胜出的机率！但，对于公司来说，缺的永远是解决关键问题的人！成为关键人物，你就超脱视觉系束缚，飞越到实力派的竞争维度，这才是最后胜出的关键！

一、为什么很多职场朋友都会受困于“视觉系”的颜值竞争力呢？

颜值即正义，很明显是“视觉系”职场朋友喜爱的“座右铭”！

在这个人人看脸的时代，如果不够漂亮，你在职场的所有机会就彻底被碾压了！

这种宿命论是真的吗？

当我们走出“俊男美女”盘踞的办公室，仔细看看公司老板、已知的成功人士（BAT三巨头等）、甚至是在职场留存很久的前辈……成功最后胜出的人年龄基本都在40岁以上，而且真正天生丽质的人微乎其微。

更多的是经理后天学习、职场历练后的凝聚的成熟之美！这种魅力和颜值无关，只关乎才华！

你能想象到，他们年轻时基本是“大众脸，甚至有人骨骼惊奇！

如果一定要用颜值做为他们职业命运的唯一标准，那么他们中间的很多人都会被命运抛弃！

但他们都成功超越“视觉系”的禁锢，进化到实力派的竞争维度！

用实际行动“打脸”只相信“颜值即胜利”的狭隘思想！

职业最开始的5年、甚至10年，他们和题主一样经历过“以貌取人”的失落和迷茫！

但他们却没有被残酷现实打败，而坚持走到最后！

二、导致很多人强烈认为颜值高的人才能胜出的原因在哪里？“职入龙门”认为至少有2点认知误区造成这样的错觉！

认知误区1：所有公司都是“以貌取人”！

这个认知误区“毒”害了很多职场新人！以至于无法对自我实力和公司真实需求做出正确判断。摧毁了很多人的自信心！

工作多年都不能产生正确的价值观！这其实是很可悲的！

如果说公司选拔人才一点不“以貌取人”是不现实的！但却是有限度和要求的！

丹尼尔教授的研究，生动展示了颜值在机会竞争时的重要作用！但却不是决定结局的关键因素！

有一些公司的岗位必须以颜值做为职场竞争实力的第一道门槛！比如：前台、销售、公关、空姐、模特、演员等职业的人才选拔。

这样的公司就不是完全“以貌取人”而是岗位工作需求决定的！

如果，颜值一般的朋友想在“高颜值”的岗位“杀出一片天地”，那你就要用其他才华和技能征服最高决策人。王宝强就是纯靠演技和业内口碑在演艺圈打开一条“康庄大道”的！

而一般公司对员工的颜值其实没太高要求！太漂亮、太丑都留不住！

但，如果有机会选拔高颜值、高实力的人才，公司都不会拒绝！

所以，我们不能单一判断这些公司就是“以貌取人”，那只是他们选拔人才的一个指标而已!

如果朋友们对颜值能正确理解，就不会因先入为主的主观判断而错失很多机会！

认知误区2：领导老板都喜欢漂亮的，平凡的我肯定没有发展空间。

这就是自卑的突出表现！是我们自身的问题！严格来说和外部环境无关！

由于我们错误相信“颜值即正义”，更突显了自己的自卑！

如果同样是去面试，大家实力相当的情况下，颜值高又充满自信的人，肯定会比颜值一般，没有自信的人胜出机率大！

所以，当我们在鄙视颜值高的人“霸占”职场机会时，是否应该反思一下：

当重要机会来临时（面试、晋升、谈判等）你是积极应对，还是内心的自卑到无法正常发挥？气质、言谈、举止甚至思路都样样逊色于颜值高的人！

说到底，是我们自己把机会拱手让给了颜值高的人！

可能有朋友会说：他们就是靠颜值“哄”领导开心抢走老实人的升职机会！

大家都是成年人，仔细想想这种想法完全经不住推敲！

领导虽然会一时偏袒颜值高的人，但他要能帮领导一直解决问题，才能一直被升职！

所以，如果你总被一茬又一茬的颜值高的人抢走重要机会，就要好好反省一下自己！

二、我们该如何抓住重要时刻脱颖而出，而不是一直受困于“视觉系”的颜值“束缚”呢？以下4点职场干货，值得您收藏！

1、 不埋怨别人，从自身找原因才能改变现状！

很多人都不相信自己是埋怨别人的人！但从题主的问题中仍然可以感受到，他对自己不公平的遭遇的总结只有两点：不是因为被漂亮的人抢走了机会；就是因为领导“好色”自己才没有机会！

举例：曾经有2位同事做活动策划，漂亮的叫阿美、长相一般的叫阿琴。

阿美因漂亮获得领导和男同事一致优待，而阿琴就是“丫鬟”命！

但她并没有因被区别对待而抱怨、消极。

相反积极做阿美不愿意做的工作，与同事领导请教工作问题、进行交流和讨论。

不久机会来了，集团需要举办一场晚会，让策划部承办。这是一个表现自己的绝佳机会！但也有很大风险，因集团派系林立，安排不好就成炮灰兵！

所以，大家一致推选阿琴。

阿琴爽快答应，开始了工作！大家以为能看她出丑！没想到她策划、统筹、执行都弄的有模有样！重要的是其他部门也非常配合她！

这次晚会的成功举办，让董事长看到她出色的协调能力和管理能力，把各派系领导安排的非常恰当，于是，直接胜任阿琴为集团董事长秘书……

阿琴从不埋怨领导和同事，因为你用他们的逻辑去为自己“不公平”鸣冤，不仅不能改变现状，反而使自己更难看！

所以，找自身原因才能跳出别人制定的“逻辑”，为自己找到一条成功之路才是上策！

2、比别人多努力一分！

阿琴在一个“看脸”的公司暂时失利，并没让她自暴自弃！

相反她积极在专业领域上精进：策划专业知识、与集团各部门建立人脉关系、与领导同事虚心请教……

所有成长的过程，都是通过帮助阿美做她不愿意做的工作中一点一滴积累的！

可以说，是养尊处优的阿美在一步一步帮助阿琴接近职业目标！

你能说颜值是决定一个人职业高度的唯一标准吗？在阿琴这里完全不是！

3、 自信心建立靠自己！

人永远只羡慕自己没有的东西。只有颜值一般的职场人才会受困于“视觉系”的魔咒！

他们中间有人目标明确、有人迷茫困惑，但当遭遇挫折（处处落后于颜值高的人）时，他们的总结却出奇的一致：公司领导老板都只看脸！

如果，一个人的职场经历只有这种肤浅的总结，那么你在职场失败也怨不得别人！

因为，你的总结中透漏着强烈的自卑！透漏着没有勇气改变现状的懦弱！甚至连基本思考能力都没有！

当然，能力短板中也包括颜值。但这是先天条件，改变只能通过后天美学修养、学识技能、职业经历等来丰富一个人内涵和思想层次的气质，才有改变现状的实力！

我们只有能总结到这个维度，才说明我们即使面对挫折也有站起来的能力、因为我们的自信可以重塑！

不害怕更大的压力和打击的人，才是能留存到最后的胜者！

4、 永远做团队中解决关键问题的关键人物！

阿琴因为掌握了策划、执行甚至精妙的人际关系处理能力，所以成为解决关键问题的关键人选！职业机遇一飞冲天！

可见当一个人的专业价值成为解决公司关键问题的人选时，你才是真正跳出“视觉系”晋升套路，而成为靠竞争实力说话的强者。

“职入龙门”最后总结一下

颜值是正义，但不是最后胜利！产生这种心理是因为自卑和缺乏核心竞争力造成的！

颜值终将随时光老去！

所以，我们需要让自己具备重塑信心的能力、具备成为团队关键人物的专业价值！

这样我们才能成为真正的留存到最后的胜利者，不受颜值束缚，只靠实力说话！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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關鍵字: 颜值 视觉系 职场