随心所欲168445229
关于用人单位拖欠工资，劳动者如何应对的问题，我曾做了多次回答，并在我的头条号写了一篇专业文章，欢迎查阅。谢谢。
一、法律关于工资的相关规定要点总结
1.及时足额支付工资是用人单位的法定义务，否则用人单位应承担不利的法律后果。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，我的理解应属于非劳动者本人意愿解除劳动合同的，应属于领取失业金的一个重要条件。
二、维权建议
1.书面通知用人单位
劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同的，应提前书面通知劳动者，并注意在书面通知中说明劳动者提出离职的理由，否则法院将不会支持您要求用人单位支付经济补偿的主张。
2.注意保存证据
打官司就是打证据，口说无凭，请注意保存用人单位拖欠工资的证明。
3.维权途径
劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的，通过借力劳动行政部门的力量要求用人单位支付拖欠的工资。如解决不了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4.申请失业金
我的理解是用人单位要证明自己是非个人失业的，如果用人单位不同意配合的话，通过仲裁或法院判决认定劳动者解除劳动合同就是因为用人单位拖欠工资的原因。
以上是我的回答，欢迎各位条友参考，如有问题欢迎留言交流。谢谢！
资深法律人来说法
连续上班3周了，工资发到去年10月份
QQ1
按照劳动合同法38条通知单位解除合同
单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。不需要提前30日
提出后申请仲裁
- 拖欠工资支付
- 经济补偿金 n
失业金领取条件
- 失业保险缴满1年
- 非本人意愿失业
- 办理了失业登记
饭后钟
现在这种发不下来工资的企业真不少啊，去年经济形势开始略微下滑，市场都不好做，很多企业资金流就不好了。
不过即使企业情况不好，我们也得维护自己的合法权益，作为员工普通员工我们也要养家糊口。遇到这种情况建议您去劳动管理部门反映情况，确保自己的劳动果实能够保障。按照劳动法的规定，公司之前应该一个月发放一次工资，延迟发放工资是会收到法律的制裁的。辞职的话只要符合劳动法的规定也是可以拿到经济补偿金的。
生活可以更美好7
如果想维权越早越好！拖久了，想维权了别人也帮不到你！等靠要！不如自己放平心态面对现实，多加的努力！靠劳动吃饭不丢人！
陪伴风雨
其实很简单，到所在地劳动部门申请劳动仲裁。
炼珠
起诉，劳动局强制性解除合同，也会给出时间段结清工资
yang174445671
问题是单位和个人也有合同或规定，如果三个月一分钱都没给，哪要问你自己为什么还在干，如果每月给了一部分，那也有情可原，我的老板每月给I工资的一半，剩下的过年才给，我己干了九年没问题。
月缺花展
和曹操学，鸡肋鸡肋，弃之可惜，食之无味。什么结果？去看《三国》
岁月匆匆142
你可以找辖区劳动监察部门投诉，1拖欠工资，2强制加班，3如果合同期滿，告资方以不办失业险，危协人员自选职业。如果合同期未满最好只申诉1和2。
