maobaochun

這的確是一個“身在福中不知福”的問題，但非常必要！這個時候（或者更早之前），不管最後是不是決定辭職，都需要放下日常工作“抬頭看看路”再走啦。

首先，能夠工作六年且工作穩定，說明公司是一個不錯的公司，不要盲目辭職。

很多HR在招聘的時候會特別強調員工的穩定性，可是，員工的穩定性得依託於公司的穩定性啊，實際上就算是國有企業也並不能保證決定的穩定。在我們接觸的案例中，因為公司倒閉、公司搬遷、公司業務線調整而不得不辭職的比比皆是。

因此，能夠連續工作六年且工作穩定，至少說明公司還有著較強的市場競爭力，屬於非常不錯的企業。換句話說，這樣的企業，一旦出現崗位空缺，一定會有很多人掙著來填補空缺，所以，不要因為職業倦怠就盲目辭職哦。

其次，職場之旅如逆水行舟、不進則退，當我們感到沒有前進方向的時候，確實要好好地“抬頭看一下路”。

不知道大家是否還記得之前有個微博熱搜，講得是一個收費站在撤銷之後，原來的收費員找到原來的公司哭訴：我做這個已經15年了，除了收費什麼都不會！在視頻裡，這樣哭訴的大姐給了我特別大的震撼——看似穩定的工作背後同樣隱藏著風險。

在職場，每個人都在進行著一場不進則退的旅程，不管你是管理者崗位還是普通員工，一成不變恰恰是最大的風險，尤其是在不錯的公司、有著穩定的收入的時候，這個風險是被隱藏的，如果不主動發現，很可能會在它發生的時候變得茫然無措。

而一項工作任務，從一開始的不熟悉到能上手、到能夠獨當一面、再到精益求精，在這個過程中效率也並不是一成不變的：一開始會很快有一個大幅提升，後邊卻越來越慢。就好像你考試不及格到及格可能努力上一個月就ok啦，但從95分到100分卻不是簡單的努力就能夠實現的，甚至成為永遠邁步過去的砍。

在職場中，一般的職位上，到你能夠完全勝任這個崗位，並且比別人做的出色，3-5年的時間就差不多了（指的是崗位職責範圍內的工作，並不是說這個領域裡），所以，我的建議是：如果你發現自己已經在一個崗位上穩定3年到5年了，就一定不要在安安穩穩地做著了，放下手頭的工作，是否梳理一下自己的市場競爭力“抬頭看看路”啦。

最後，到底要不要辭職呢？

這個問題卻不是絕對的（我既沒有鼓勵你辭職的意思，也沒有勸你不要辭職的意思），這需要根據你自我梳理的結果來看。

1.怎樣梳理自己的市場競爭力：這裡我個人比較推薦的方法是走出去，你看去去市場上同類型的職業（或者你目標的職業）有什麼招聘要求、薪酬待遇，自己如果出去應聘勝算幾何？也就是是騾子是馬咱們得拉出來遛遛。

2.結合自己的市場競爭力來制定接下來的行動方案。

• 如果你發現自己這麼多年的積累是有意義的，確實形成了非常好的市場競爭力，而企業內部卻沒有相應的機會（這個現象非常常見，企業的機會隨著企業的發展而產生，它可能在你準備好之前降臨，也可能在你準備好之後還遲遲不能降臨）。當然可以在市場上尋求新的機會，這個時候，建議先接觸，待了解清楚、條件成熟再辭職。
  

• 如果你發現自己這麼多年的積累有意義，而企業內部確實有機會，那麼，咱們就別穩坐釣魚臺了，積極主動的爭取內部機會吧。內部機會相對於市場機會來說，風險會小一點，但一旦去爭取全公司都知道了，失敗以後會很沒面子，但這也不是大事，臉皮厚點就好啦。

  
  

• 如果你發現自己這麼多年了只在一個公司、一個崗位上行，視野、思維、技術都被侷限了，跟不上市場的進步，那麼，咱們就得想想用什麼方法來趕上這個進度。可以通過線上或者線下的方式參加培訓班，也可以試著跟公司領導溝通增加自己所負責領域的創新（這是最推薦但並不容易的方法），也可以在自己能夠接受風險的前提下，通過跳槽的方式主動深入到更前沿的領域中。

以上哪套行動方案更適合你呢？在工作穩定的前提下，有自己的職業危機意識是非常棒的，但這個危機意識千萬不要轉化為迷茫和焦慮，按照以上步驟梳理自己的優勢、劣勢，找到自己的行動方案，才能更好地把這份超前的危機意識轉化為自己的職業成長助力哦。

為好優姐姐

我也是工作了6年了，和我的境遇有點像，說說我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，離職的原因不是沒有發展，而是因為太累了，四年我的工資翻了4倍，臨走的時候老闆為了挽留我，給了我一個無法與工作4年工作經驗的人可以拿到的工資，但是我還是走了，為什麼因為實在太累了，996模式就算了，更累的是心，因為小公司缺人，總是有點拔苗助長的感覺，明明工作兩年卻在幹工作5至10年的工作，這樣的挫敗感實在太強了，所以這是我離職的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行業的，工資比原來低了不少，但是相對來說沒有那麼忙碌那麼累，現在也來了2年時間了，也開始平淡了，自己也在思考，現在這個工資夠我生活了，可是大富大貴是不可能了，怎麼辦？辭職？可是現在上有老，下有小，辭職就意味著沒有經濟來源，那能行嗎？我不是那種有拼搏精神，必須要怎麼樣怎樣的人，所以我選擇了平庸，或者說選擇了穩定。這是我的選擇，但是如果你是一個敢闖敢幹的人，那麼我希望你辭職，因為這樣你才能實現自己的價值，不然就會溫水煮青蛙，早晚被困死在那裡。祝你成功，作出對於你來說正確的選擇！

小李的快樂時光

在回答樓主的問題之前，我先說說自己的故事。

26歲，女，座標深圳，地產文案一枚。

上一家公司為深圳一家名不見經傳的小廣告公司，服務於恆大地產，每天早上9點上班，下午5點半上班，工作6個半小時，一年幾乎不加班，週末雙休，節假日根據法定節假日休息。

看到這裡，大家是不是都覺得：哇，這份工作好爽啊。

事實上，在上家公司工作真的超級爽。每天寫寫文案、打發打發時間一天就過去了。

兩年時間過去，我還是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有關地產知識一無所獲。

請注意，兩年的時間，我的文字功底只是略有提升。

今年3月份，我思慮再三決定不再混下去，辭職了。

4月份，我入職現在的這家公司，深圳老牌地產廣告公司，除了第一個月沒有加班，5、6、7、8、9每個月，每天晚上加班，最早10點，加班到晚上兩三點也是常有的事兒。

凌晨三點的月光、早上7點的陽光，都曾見過我曾熬過的夜，通過的宵，那些一個又一個的夜班，讓我收穫了撕裂般的成長。

回頭再來看，如果我沒有離開上一家公司，依舊每天過著朝九晚五的生活，我的日子很輕鬆，一個女生，不用熬夜加班，上班也逍遙自在。

可是啊，時代在變，如果我永遠活在一個安逸，或者成長特別慢、特別少的廣告公司，我可能得花2年，甚至更多的時間才能擁有此刻的成長。

近年來，中年危機一詞很火。

它指的是，上有老、下有小的中年人，不滿足於工作現狀，卻又不敢輕易辭職。

反觀我自己，26歲，即將奔三，在中年危機到來之前，我希望自己越來越值錢，擁有抵抗中年危機的能力。

以上，希望對你有用。

不夏

首先我作為一個已婚人士建議你不要離職，下面我來舉一個我們家的真實例子：

在這家公司工作了六年多，已經很熟悉公司的運營模式，自己的業務能力也是很熟練的。對於職場媽媽來說，自己的業務能力熟練就可以節省很多的時間在工作上，這樣就有時間和經歷兼顧一下家庭和孩子。

在一家公司六年，工作穩定是肯定的，如果沒有升職空間說明已經是部門領導或者是一人之下別人之上了！如果是工資福利待遇都到位的話為什麼要辭職呢？

能不能學到讓自己增值的東西並不是來自公司，主要是看自己。如果你想讓自己增值的話，穩定的工作能讓你有充足的時間去提升自己的能力，熟練的業務能節省下來時間學習，何樂而不為呢？

辭職並不是解決升職空間和是自己學到東西的做好辦法，即使辭職也不能保證你下一個工作就會比得上現在的工作。換新的環境需要適應期，需要付出大量的時間去適應新環境，新的人際關係，同樣會浪費很多的精力。

所以對於要不要辭職需要綜合考慮，不要因為一時的衝動，工作穩定不一定是安於現狀，如果你想提升自己在哪裡都會得到提升。

豆芽菜說職場

這種情況下，我勸你準備好後要儘早辭職。

去年秋天，我一個朋友小磊，公司因為業績不景氣，進行了裁員，他是其中一位。

剛開始，小磊覺得被裁也沒什麼，畢竟公司裁了很多人，也不單單是自己。而且那時候正好是所謂的“金九銀十”，跳槽的好時機，說不定可以找到一個比上家公司更好的。

可令他沒有想到的是，投出的簡歷大多數都石沉大海，少有的幾個通知，每次初試完，之後也杳無音信。

我當時也很奇怪，雖然說整體的就業環境不是特別好，但也不至於這麼慘淡，畢竟小磊已經有5年的工作經驗，找個工作應該不難。

後來，有一次一起吃飯，細問之下才知道，他雖然在上家公司幹了5年，但基本都是打雜，工作也不是他喜歡做的，能力根本沒得到提升，更別說積累有效的經驗了。

我問小磊：“既然如此，為什麼不早點改變呢，如果沒有這次裁員事件，你是怎麼打算的？”

小磊嘆氣的說道：“唉，沒想過，之前覺得這份工作自己能幹，就對付幹著了。”

“能幹，就對付幹著”，這是很多職場人的心態，但在激烈競爭的今天，是極其危險的。

當你的工作不能讓你成長，不能使自己增值，也沒有更好的升職空間時，這樣長期下去，對自己的職業發展是非常不利的。

遇到這種情況，一定要有危機意識，要敢於換份工作重新開始。當然，在跳槽前要做好各方面的準備。

首先，你要讓自己在某一方面具備突出的能力，如果還沒有，就要多學習實踐，打造自己的核心競爭力。

其次，梳理自己過往的經歷，把做過的成就事件整理好，對其中的相關數據要做到心中有數，以備將來面試用。

最後，要提前在網上查找有意向的公司，優先安排面試，而不是等到辭職以後海投，“鬍子眉毛一把抓。”

綜上所述，鑑於你目前的工作情況，建議你在做好跳槽準備之後，儘快離職，不要耽誤自己長期的職業發展。

鴿子的成長筆記

回答你的問題之前，先來說說一個同學的案例。

曾今我有一個非常要好的高中同學，大學畢業後，本可選擇一二線城市大公司的職位，但由於其本人比較想嘗試銷售性質的工作，因此，最終面試到某鋼鐵公司杭州辦事處。

每天的工作職責：入庫登記、出庫登記、打單、開票、經銷商維護（就在公司辦事處附近，基本不用跑市場）。他也曾經笑稱自己讀了這麼多年書出來，這份工作初中生完全可以幹。

但他看重的是當時的薪資待遇以及安逸舒適的工作環境（辦事處是一棟三層的小洋樓，就他一個人住，一樓辦公，二樓住宿，三樓廚房和衛生間）。

在這家鋼鐵公司工作差不多4年時間，之後便回五線城市的老家，找了個相對穩定的當地私營企業上班，一直到今天。我一直認為，憑他的能力，本該有一個更好的未來……

突然覺得這個案例其實跟你目前的現狀很相似。想要有更好的發展，必須儘早跳出這個相對舒適的環境。

我覺得當你在一家公司工作六年，雖然穩定，也許薪資尚可。但如果沒辦法讓你成長，而你還相對年輕的話，真的是要仔細考慮下自己的職業未來，儘早打算，否則便是溫水煮青蛙般的自殺。

因為，安逸的環境很容易讓你陷入其中，無法自拔……當你在一個舒適的環境中待久了，再想讓自己的身心緊起來，去學習新的知識技能的時候，你會發現，你已經很難調動起自己的衝勁和意志了……

看待一份職業，應該是從當下和中長期兩個維度去看：

首先：就當下來講，工作本身應該是比較穩定的，且能夠提供不錯的薪資待遇，足以應對家庭的日常生活開銷等；

其次，從中長期看，要麼能在這家公司得到逐步的晉升；要麼在這家公司服務的經驗、積累的能力能夠助力於你找到下一份更大平臺、更高職位的工作；

以上兩項都能得到有效滿足的時候，方可視為一份不錯的工作。目前，你的這份工作只能滿足你當下的要求；對於中長期的職業發展，助力已經相當有限了……建議儘早按以上兩條標準，物色合適的平臺，才是正確的選擇。

職場百態1020

我來了，先講一個笑話：

按正常情況，不考慮太多因素的情況下，當然是辭職最好。

但是，看到這道題的同時，我總是忍不住想到，每次呆過的公司，或者帶過的團隊裡，總有些員工幹了幾年，沒有提升，也晉升不了，就想著跳槽，覺得公司不給他晉升機會，也沒有能讓他學習的地方。

而我看到的確是，每次公司有內部培訓或者外部培訓，他們都不參加。在工作上，也一點都不積極，沒幹勁，更做不出成績來，最終還歸責在環境身上。

當然，也確實有一種情況是公司的問題，沒有給到我們晉升平臺，也確實給不了我們學習增值的環境。

不管是哪一種，我都建議，都該辭職了。只不過，對於前者，後續的安排要更全面。

一、先分析無法獲得晉升空間，無法讓自己增值的原因

有人說，既然不管是個人原因，還是公司原因，我們都打算辭職了，那麼還有必要去了解為什麼在這家公司裡，我們沒有升職空間，也無法獲得增值的原因嗎？

答案是非常有必要，因為，只有瞭解清楚原因，我們在下一家公司才能避免出現同樣的情況。

很多人都以為，只要換了一家公司，就能重新開始，一開始很有衝勁，慢慢地，就發現同樣的問題又出現了，然後又顯然，又要跳槽的局面。

世界那麼大，不過都是坑。每次想到這句話，我的虎軀都不由得一震！

其實，很多問題的根源在我們自身，只有從自身解決，才能真正得到發展。

所以，先停下來分析：

1. 沒有晉升空間，是我們不符合網上發展的哪些要求或者條件
2. 無法增值自己，是我們找不到增值的平臺，還是融入不了核心的圈子裡
3. 其中有哪些是公司原因，哪些是我們自身導致的

把問題梳理出來，然後從自身做出改變，我們自身的問題，一定要克服，再換工作，這樣才能保證我們到其他公司，能夠更好地發展。

二、從職業穩定期走出來，除了辭職，也需要重新規劃職業追求

其實，大部分人在一家公司呆了6年，多少都會覺得晉升到頂，也很難有成長，這很大一部分來自於，我們開始進入到職業的穩定期。

在這個階段，我們對工作的運作已經十分熟悉，沒有太大的壓力，而我們的優勢發揮也已經到頂，很難再有所突破，甚至於開始感到職業倦怠。

這也是為什麼，我會建議，不管是什麼原因，都應該辭職。因為在這個階段，走出舒適區，換一個新的工作，會給我們帶來新的工作動力和激情，更容易走出職業倦怠。

同時，我們也應該對職業追求重新規劃，結合個人的經濟需要、興趣愛好、事業追求、理想追求等，制定一個新的職業或事業發展目標，激發自身的職業發展動力及激情，並找到新的發展方向。

三、做好風險預防，抱著重新學習的心態，積極踏出第一步

從題目來看，我們工作時間在六年以上，也就是說，到了將近三十歲以上的年齡，這時候辭職換工作，確實需要考慮經濟上的風險。

對此，我們至少做三件事：

• 第一，在短期內，存在找不到比目前崗位更好的工作的風險，可能薪酬會降低，必須做好這種心理準備
• 第二，保證家庭經濟足以預防我們失業半年以上的風險
• 第三，應當獲得家人的支持，有底氣，沒有太大顧慮地換工作

有了這三點準備，我們才能結合自己心的發展方向，辭職換工作。當然，最好還是找到了新工作，再辭職。

最後，我們需要做的就是，要有重新學習的心態，主動尋找學習的機會和平臺，甚至於自學。只有自己的核心競爭力提升，我們才有機會獲得晉升，讓自己更好地增值。

學習委猿

能在一個單位呆6年，也算是一個老員工了，我的建議是辭職尋求更好的發展。

人最怕的是一直呆在舒適區

你呆在一個單位工作了6年，工作起來肯定也是輕車熟路，每天可能都在機械性的工作，給你帶來不了多少挑戰。人最害怕的是一直呆在舒適區，就是你再工作幾年，你的能力也不會有大的提升。

我有一個朋友，剛畢業了的時候進入了一家知名電腦公司做售後服務工作，工作非常清閒，待遇也不錯，當時周圍的同學都很羨慕他，他在這個單位一呆就是10年，曾經也想過換工作，但也只是想想。

後來電腦行業越來越不景氣，他被迫出來轉行，他才發現自己除了會修電腦什麼都不會，他只能和這些年輕人去競爭，找了半年多才找到一個工作，工資比原來也低了好多。

一個人一直呆在舒適區，隨著時間的推移，你的職場競爭力會不斷下降，當你步入中年的時候，那就是真的遇到了中年危機，但到那個時候，一切都晚了。

追求不穩定才是真正的穩定

大多數人都追求穩定的工作，但往往穩定的工作意味著著不穩定，當代社會飛速發展，好多行業都面臨淘汰的危險，如果你僅僅只是會你目前的工作，將來就有可能面臨更大的風險。

我有一個朋友，原來在報社工作，他當時已經做到報社的中層領導的位置，受手機互聯網的衝擊，報社效益越來越不好，後來果斷辭職，投入到互聯網行業，經過1年多的時候，事業做得風生水起，原來沒有辭職的同事現在工資都發不出來了。

人只有不斷挑戰自己，不斷接觸新的知識，不斷提升自己，這樣你才能不斷提高自己的職場競爭力。追求不穩定才是真正的穩定。

辭職前先想好出路

我建議你辭職，不是讓你立馬辭職，辭職前，你要規劃好自己的出路，你的優勢在哪裡，你的興趣愛好，還有尋找一個更有發展前景的行業和公司，等你準備好了，在辭職。

總結

人最害怕的是呆在一個舒適的環境中工作，趁自己年輕的時候，多提升自己，這樣你未來的路才會越來越好走。

於觀潭

具體還是要看個人的實際情況，比如年齡，能力，職業規劃，野心等等。

我畢業後，曾在一個單位待了6,7年。中間數次有過，想衝出這個框架去的願望和衝動，但因沒有更好的平臺和出路，就按下了念頭，

後來，有了一個機會出國做研修生領隊，就拼了命地學日語，回來後又進修了一段時間，就跳槽到了一家大型日企。

能發出這個提問，說明是題主一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在無所事事的環境裡，卻安於現狀，不思進取，如溫水煮青蛙一般，當危機來臨時，已無力跳出。

關於題主的現狀和下步的出路，可以從三個方面來考慮：

一，如果年齡偏大，沒有特殊技能，也沒有過大的野心的人的話，願意尋求安穩的生活的話，就呆在原單位。

但也要保持不斷學習，以免被淘汰。

二，分析一下現在所在的公司現狀，看看在目前的單位，有沒有上升的機會。如果有，就下決心提高業務能力，讓領導看到你的才能，尋找新的機會，發展自己。 努力讓自己慢慢成為在公司有分量的人，不可輕易替代的人。

這樣，即便尋求發展發展失敗，你豐富了經驗，提高了業務有業務能力，即便跳槽時也有更多的選擇餘地。

三，如果實在沒有上升空間，就積極尋找更好的機會跳槽。一時沒有更好的選擇項的情況下，可以邊幹邊學習充電邊，同時多加留意新的跳槽機會。 簡歷要積極地去投，或託朋友幫忙留意。

如果一時找不到好的機會，就在目前的崗位上，先好好幹著。 然後，自己好好規劃一下未來的職業發展方向，看看自己還欠缺什麼技能或證書，好好利用業餘時間，根據自己的職業規劃努力充電提高自己。 然後，賜機尋找更好的發展平臺。

四，做副業，做斜槓人才。可以在留下繼續本質工作和辭職跳槽這兩個選項之外，尋找第三個選項，就是發展副業，做斜槓人才。 就先不必糾結是去還是留，想想自己在本質工作之外，還可以發展點什麼副業。

做副業需從兩方面考慮：

1.自己的興趣是什麼？以自己的興趣能不能做成副業，比如，善於拍視頻的話，現在很多平臺都可以註冊視頻帳號，很多做出流量來的。如果對寫作感興趣，考慮做自媒體等等。

2.從自己能做什麼來考慮。如果只考慮自己喜歡什麼，但卻並不是自己的長板，那也很難做成氣候的。就是要考慮自己能做得了什麼。然後將這項技能繼續往往深裡發掘，變為自己的強項。

總之，從四個方面來考慮：

一，如果年齡大，無野心，就努力保住當下。 二是，在目前的單位，努力提高自己，尋求機會往上走；

三是，根據職業規劃，繼續充電，尋找更好的機遇和平臺跳槽；

四是發展副業，做斜槓青年，做複合型人才。

=====End========

軒下伊人

和我境遇一樣單位工作六年是倉庫統計，也是工作了了沒有普升空間，工資也不高而且快到35歲這到坎，今年四月騎驢找馬，無縫對接找了份人事專員工作，轉正後感覺人事工作不是長久穩定工作替代性很高，騎驢找馬找了份採購工作，雖然現在工作很累很辛苦，但感覺每天工作很充實，應該以後會選擇這行一直做下去了

關鍵字: 辭職 六年 職場