用戶5493008165663
大家好，我是一米陽光。我的回答是：可以。
我的建議是：一要提供你本人與用人單位的用工合同或勞動合同（聘用合同）及工資憑證等有關相關資料，證明你與用人單位僱用關係是實實在在的，而且中途沒有存在跳槽，這種關係是連續性的。二是看各省參保時間也是不同的，如江西省是1995年開始實施的，但真正對一些個體企業、集體企業員工參保還是有很大難度，對於事業單位來說，也只是“等同視繳”。其實社保基金由個人帳戶資金和單位資金組成，本人承擔12%，其餘部分單位承擔。三是找到當地勞動監察部門，把收集資料提交申請勞動仲裁，收到裁決書後到社保部門補辦繳費年限。
一米陽光閱讀
信息量提供的比較少，首先要確認幾個問題。
第一，23年的工齡，是不是都是連續的，有沒有換過地方，有沒有換過公司？
第二，勞動合同是怎麼簽訂的，是一直跟這家公司續簽過幾次，現在的合同狀態是什麼？
第三，先問一下人事部的人，為什麼只交了10年的社保？是最近10年還是以前斷斷續續的？看看人事部是怎麼答覆的。
第四，如果人事部的答覆不能讓你滿意，就直接給你們當地的社保局打電話諮詢，說明情況，徵求社保局的意見建議。
全國各地社保中心，統一服務熱線都是12333。
先把這些情況瞭解清楚，希望能夠幫到你。
一束陽光見彩虹
答案是可以的，但你不一定能補足23年。以廣東為例，1.根據省養老保險條例，廣東省從1998年才開始強制繳納養老保險，即你最長是從1998年1月份補繳到現在。2.補繳社保你需要提供勞動合同、工資流水等證明存在勞動合同關係、繳納基數金額等的證明，否則你只能先申請勞動仲裁確認勞動關係。3、補繳社保的受理機關為當地地稅部門投訴，地稅部門投訴後會出稽查通知，查清確實需要補繳的會出補繳決定書。喜歡的可以關注，更多法律常識不斷更新
Lawyer曾
只要有證據就可以，而且勞動仲裁對個人方面的取證難，所以對證據的要求較低。一旦勞動仲裁勝訴，企業不單要補繳養老金，還會被罰款。還有你還可以憑勞動仲裁的裁決書到公積金中心要求單位補繳公積金。
YX182672759
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鋒哥的Vlog
是在同一個公司的23年工齡嗎？可以要求公司補繳的
san丁
好象有問題
user2003535898633
再交錢吧，
用戶2224444450785
告死他
抓倪心
沒有人管。
