用户5493008165663
大家好，我是一米阳光。我的回答是：可以。
我的建议是：一要提供你本人与用人单位的用工合同或劳动合同（聘用合同）及工资凭证等有关相关资料，证明你与用人单位雇用关系是实实在在的，而且中途没有存在跳槽，这种关系是连续性的。二是看各省参保时间也是不同的，如江西省是1995年开始实施的，但真正对一些个体企业、集体企业员工参保还是有很大难度，对于事业单位来说，也只是“等同视缴”。其实社保基金由个人帐户资金和单位资金组成，本人承担12%，其余部分单位承担。三是找到当地劳动监察部门，把收集资料提交申请劳动仲裁，收到裁决书后到社保部门补办缴费年限。
一米阳光阅读
信息量提供的比较少，首先要确认几个问题。
第一，23年的工龄，是不是都是连续的，有没有换过地方，有没有换过公司？
第二，劳动合同是怎么签订的，是一直跟这家公司续签过几次，现在的合同状态是什么？
第三，先问一下人事部的人，为什么只交了10年的社保？是最近10年还是以前断断续续的？看看人事部是怎么答复的。
第四，如果人事部的答复不能让你满意，就直接给你们当地的社保局打电话咨询，说明情况，征求社保局的意见建议。
全国各地社保中心，统一服务热线都是12333。
先把这些情况了解清楚，希望能够帮到你。
一束阳光见彩虹
答案是可以的，但你不一定能补足23年。以广东为例，1.根据省养老保险条例，广东省从1998年才开始强制缴纳养老保险，即你最长是从1998年1月份补缴到现在。2.补缴社保你需要提供劳动合同、工资流水等证明存在劳动合同关系、缴纳基数金额等的证明，否则你只能先申请劳动仲裁确认劳动关系。3、补缴社保的受理机关为当地地税部门投诉，地税部门投诉后会出稽查通知，查清确实需要补缴的会出补缴决定书。喜欢的可以关注，更多法律常识不断更新
Lawyer曾
只要有证据就可以，而且劳动仲裁对个人方面的取证难，所以对证据的要求较低。一旦劳动仲裁胜诉，企业不单要补缴养老金，还会被罚款。还有你还可以凭劳动仲裁的裁决书到公积金中心要求单位补缴公积金。
YX182672759
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锋哥的Vlog
是在同一个公司的23年工龄吗？可以要求公司补缴的
san丁
好象有问题
user2003535898633
再交钱吧，
用户2224444450785
告死他
抓倪心
没有人管。
