根據國家規定，公務員職級晉升應該包含制定方案、民主推薦或測評、組織考察、任前公示、審批等程序。 我瞭解到的在這樣的：
一是制定方案：單位會統籌分析職數情況，人員情況，進行綜合的分析研判和動議，對擬晉升的職級數量、範圍、條件，符合條件人選進行明確，制定具體的實施方案。方案一般會在單位內部進行意見徵求，無意見上單位黨委會或黨組會研究審議通過後執行。
二是民主推薦。民主推薦一般包括會議推薦和談話調研推薦。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》裡面順序是談話調研推薦在前，會議推薦在後，各地基本參照這個做法比較多一些。
參加談話推薦的一般是單位的中層領導幹部和個別的群眾代表，談一下對符合條件人選的看法，優缺點。這裡面其實說你好話一般沒人聽，如果有人說你一句壞話，那麼很嚴重，組織部門會去調查核實的。
會議推薦，說通俗點就是打票推薦。把所有候選人放在一個名單上，讓打票的人差額選出自己認為的意向人選。然後計算推薦率，推薦率作為群眾公認度的體現，好多單位是很重視的，也是用它作為確定考察對象的重要指標。
三是組織考察
根據民主推薦情況，一般各個單位會召開黨委會或黨組會，研究確定考察名單，好多單位是差額確定考察名單的，有的時候是1:3的比例確定考察對象。最終研究確定後發佈考察預告，公佈考察組成員、考察具體安排。
組織考察以一般分為民主測評、個別談話、查閱檔案、徵求紀檢部門意見等。民主測評就是打票，一般分德能勤績廉五個方面，最後一欄是否同意該同志晉升。最後統計票結果出來後，同意晉升率可是一項很重要的指標的，好多單位很看重。
查閱完個人人事檔案，徵求了紀檢部門意見後，組織部門會形成考察材料，並對是否晉升提出初步建議。
四是會議研究
綜合民主推薦和組織考察情況，各個單位會再次召開黨委會和黨組會，在前期民主推薦和考察的基礎上研究確定擬晉升職級人選。一般會前都會進行充分的溝通和醞釀，會上很快就會通過並形成決議。這一天很重要，因為你的職級任職日期是從黨委或黨組審議通過之日起計算的。
五是公示、審批和任職
對擬晉升職級人選進行公示，需報審批的，必須待批覆同意後進行公示。任前公示期為 5 個工作日。公示結果不影響晉升的，辦理職級審批、任職手續。
職級晉升程序在我們這邊就是這樣操作的。
閱讀更多 公務員日常筆記 的文章
