春風嫋嫋
做領導也是門技術和藝術，也是需要職業技能考核的，應該什麼樣的人才都可以用，都會用，用人之長不用人之短！別自己駕馭不了人才，就只會覺得是人才的毛病，這樣你的領導技能也永遠不會有提升和進步！所有的職業都是優勝劣汰的，領導的職業也一樣，不能搞特殊另外！
靜靜hxf
能人可用不敢用，才人可用也好用，小人可用不能用。
有才能的人是各大公司部門必搶的人，在專業領域的工作必定是事半功倍，不過有一個弊端是不好管理，能人一般心高氣傲，恃才傲物，不僅會對專業領域的工作轉牛角尖，而且大局觀比較差。而且一般能人被公司賦予的特權比較多，很容易遭到同事的嫉妒和排擠，導致公司部門流程合作就相對困難一些，對於公司的全面發展是不利的。
才人在專業領域的造詣一般不會很高，但是遇到問題都會積極想辦法處理問題，能夠通力配合公司各部門去完成任務，大局意識較強，大多以公司利益為中心，處理事情的風格光明正大，各部門之間關係也比較融洽，同事一般都仰慕這樣的才人。
小人自然不必說，自私自利，做任何事情都是以自我利益為出發點，同事之間也是勾心鬥角，爾虞我詐。有功勞的時候就算擠破頭也要衝上去發表看法，表述自己的觀點。出現事故責任的時候就變成這件事是那個部門處理的，這個部門處理的，把自己摘得乾乾淨淨。
最重要的還是要領導人能夠慧眼識人，先有伯樂而後有千里馬。有了伯樂才會發現千里馬的存在，不然有可能千里馬還在拉磨磨豆漿。
AugusKing
我認為他應該是把國家和人民的利益放在第一位，願意犧牲自己的所有來維護國家、人民的一切的人。
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