為了照顧兩個孩子,她辭去了年薪50萬的工作,大家說值得嗎?

70後二孩媽媽


這是個金錢與親情間的平衡問題,也是家庭財務能力平衡問題。

首先經濟實力強,做決定更容易。

對於有錢人來講,比如她手裡有個幾百萬、幾千萬的財富,50萬對她不算什麼,所以辭去年薪50萬的工作,而去選擇親情,去照顧孩子是沒什麼的,也不用太多考慮。又或者她本身有其他的謀生能力,比如一些自由職業者,作家之類的,他們可以一邊兼顧家庭一遍賺取謀生的錢財,所以對他們來講也沒什麼值不值的問題。

但是,對於一些經濟能力差的家庭,可能50萬是家裡的生活主要經濟來源,所以就會面臨兩難的選擇。我有個同事,她老公前幾年在外面自己開公司,結果賠了幾百萬,經過這次打擊結果人也失去了奮鬥的勇氣,整天在家裡看視頻,無所事事,全部家庭收入都靠女方一人支撐,家裡孩子以前是送到男方的老家去寄養,馬上要上幼兒園了,把孩子從老家接過來,因為疫情,現在孩子在家,但是作為孩子的爸爸去很少照顧孩子,只顧自己刷視頻,女方很無奈,想自己照顧孩子,有不能辭了工作,但是看著老公對孩子也不盡心盡力,特別無奈,沒有辦法只能選擇上班,週末的時候多陪陪孩子。

年薪50萬,在大部分企業也是中層管理者,有一定的能力和社會關係,因此他們具備年薪50萬的謀生能力,即使辭去了工作也能在其他方面做的風生水起。我有個朋友,之前在地產圈也做到總監級別,後來因為生二胎,在家裡做起了全職媽媽,一心一意帶孩子照顧家裡。她在帶孩子期間,依然發動自己的朋友圈的能量,做網上烘培店,後來又做了保險經紀人,現在兩個孩子都上學了,她也沒有再去朝九晚五的上班,做起了自由職業者,經常組織朋友圈讀書沙龍,到了假期帶著孩子去郊遊,兩個孩子活波可愛,她自己也有自己的事業,日子過的有滋有味,當然她老公的工作是非常穩定,也正因為老公的穩定和體量她才能夠把日子過得瀟灑自如。

親情與收入可從不同階段做不同選擇。

孩子小的時候,有媽媽在身邊照顧還是非常重要的。特別是三歲以前,媽媽親自帶孩子讓孩子更有安全感,同時媽媽與爺爺奶奶隔代人不同,減少對孩子的溺愛,可以用更科學的方式來與孩子交流和孩子性格的培養。寶媽可以選擇,孩子上了幼兒園之後再走進職場,日常家務可以請鐘點工來完成,選擇重要的事情做生活的質量會更好,可以做到家庭工作兩不誤。日本5個孩子的媽媽吉田,不僅養育了5個孩子,還考取了哈佛,合理安排自己的生活,規劃好時間,相信每個媽媽都可以做好。

做個高效生活質量的媽媽,是主動地改變現況,而不是被動地接受。不單是50萬年薪的“職場媽媽”還是照看兩個孩子的“全職媽媽”的選擇,而是你以何種姿態面對“未知的明天”——是消極地得過且過,還是積極地尋求最佳選項。


70後二孩媽媽


前陣子,我遇到了一位來找我諮詢的職場女性。她的故事令人很有感觸。

這位女士今年35歲,事業非常成功,做到了某上市公司的品牌總監,年薪大約50萬左右。

可隨著去年生下了第二個娃,家裡大寶二寶也沒人幫她照顧,丈夫的工作也是非常忙碌。在這種情況下,她便考慮辭去工作全職在家帶娃一陣子,可又捨不得放棄高薪的工作,內心非常糾結,希望聽聽我的建議。

對此,我非常理解她內心的焦慮和糾結感,提了三條建議。

一、考慮當下對自己更重要的事情

人在職場,尤其是女性朋友,在遇到工作和家庭的矛盾時,往往難以做出抉擇。

假如一份工作非常普通,收入也不高,我相信許多女性是可以犧牲事業來滿足家庭需求的。

可偏偏有的女性事業非常成功,並不是輕易可以割捨得了。要在兩者之間做選擇確實挺掙扎的。

既然魚和熊掌難以兼得,我們就需要看清楚自己內心真正的價值選擇,哪一方面當下對自己更加重要。

比如一個很看重家庭的人,會把照顧孩子這段時間看得特別珍貴,因為工作沒了,以後可以再找,但是錯過了孩子美好的同年,卻是難以補回的時光。

但是也有的人,對事業的成就慾望很強,並不希望為了照顧孩子非常要做出這麼巨大的事業犧牲,加之年入不菲,辭去工作以後代價也過高了。

因此,這種選擇是沒有誰對誰錯,只有自己更看重哪一方面的區別。

二、即使辭職,也不要完全脫離了職場

全職媽媽這個工作在許多人眼裡似乎並不起眼,但實際上要做到全職媽媽的女性太難了!

一方面要照顧好家裡的孩子,甚至還要打理好一個家庭繁瑣的家務;另一方面,還要面對將來可能迴歸職場的焦慮感。

韓國電影《82年的金智英》就講述了這樣一位全職媽媽角色的艱辛。

為了家庭,而忽略了個人成長,脫離職場其實是非常危險的一件事。

對於企業方來說,HR們都很顧慮全職媽媽重返職場上班的工作狀態,以及是否可以快速補上知識和技能的空缺。

除此之外,家裡的丈夫也必須充分理解與支持妻子才行,如果一個男人看不到家中女人如此巨大的付出,還覺得那是理所當然之事,甚至時間久了嫌棄女人配不上自己,那才是更為可怕的事情!

所以我的觀點是,女人可以去做全職媽媽,但是最好不要讓自己完全脫離職場,以免所有的壓力都由自己一個人來揹負。

可以在家期間學習點知識技能,或者做點兼職的工作也可以。

三、儘可能尋求家庭資源的支持,不輕易走出辭職這一步

許多女性遇到家裡孩子的問題,第一反應就是“我該不該裸辭照顧娃?”

潛意識裡頭就覺得照顧孩子天生是女人的責任,好像也沒有別的路子可以選。

實際上有些情況下,或者能夠找到其他解決問題的辦法。

第一,可以召開家庭會議,大家群策群力,看看有沒有照顧孩子的好辦法,畢竟孩子不是母親一個人的,全家人都有責任義務來貢獻自己的力量。

像我身邊就有位男性爸爸,為了和老婆一起照顧小孩,換了份離家更近和更加自由的工作,一起分擔照顧孩子的任務。

第二,考慮僱傭外人幫忙帶孩子。這個時代家政服務行業越來越專業化和正規化,如果一個女人自己的收入都有50萬,我相信請到可信賴的家政人員照顧孩子是有可行性的。

第三,女人自己也可以考慮換一份收入更低但是有條件照顧孩子的工作,確保自己有工作的情況下也可以照顧好孩子。

上述的方法都可以討論後加以考慮,總之,辦法總比困難多。關鍵一條,不要一竿子到底,覺得這個責任必須由孩子媽媽來承擔。

寫在最後

以上,就是我關於這個話題的一些見解,希望對大家有所啟發。

作者:丁路遙知事,今日頭條簽約作者,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,生涯諮詢師,企業管理諮詢顧問,高級培訓講師。碼字不容易,如果喜歡我的文字,請幫忙點個贊,謝謝!


甲丁路遙知事


到底值不值,很難有一套標準的價值衡量體系,最終還是要看她自己到底認為值不值。

很多職場女性都會遇到這個問題

很多職場女性都會遇到這個問題,唯一的差別就在於薪資情況可能會各有不同,對女性來說,在有了孩子之後必須要面臨一個抉擇,到底是以事業為重,還是以家庭和教育為重。

從先進的育兒理念來說,母親的陪伴對孩子來說是非常重要的,有過帶孩子經驗的人都知道,父母帶出來的孩子,平均智力水平會高於祖父母帶出來的孩子,祖父母帶出來的孩子,平均智力水平又會高於保姆帶出來的孩子。

這裡面有兩個影響因素,一個是個人的知識水平和能力確實有差別,另一個就是是否對孩子會用心的問題。

當然不是說所有的保姆都對孩子不用心,但從常理來說,怎麼也不可能會比父母更用心。

所以如果要想讓孩子有更好的發展水平,父母肯定會需要做出一些犧牲,這與職場發展必然會產生一些衝突。

拋開薪資水平不說,每個父母都會遇到這樣的問題。問題就在於薪資水平,確實是需要重點考量的一個對象。

從經濟利益的角度,該如何計算

如果這個問題換成是年薪5萬,也許就不用那麼糾結了,因為也沒有什麼更好的選擇。與其把錢賺了之後,轉手再交給保姆或者育兒機構,還不如干脆自己帶孩子。

但是年薪50萬就是個問題了,在中國能達到年薪50萬的人,真的是少之又少,月薪過萬的人目前也只增佔到了3%左右。

如果拿這些錢去請一個很好的育嬰師,也還會有很多的結餘,如果從經濟利益的角度考慮,當然不應該辭職。

但帶孩子這件事永遠不是經濟利益可以計算的,所以最終你該如何抉擇,還是要取決於個人的價值觀。

以上就是我對這個問題的全部看法,希望可以對你有所幫助。


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