褚逸飞

对于这个现象，其实明白了生涯发展三阶段理论就比较好理解了。

一般来讲，职业生涯发展包含三个阶段，即生涯发展的生存期、发展期、自我实现期。

生存期，就是职场新人所处的阶段，主要是为了满足“糊口”的生理需求和安全需求，收入还不能满足支出或刚刚够支出。

发展期，随着收入的增加，慢慢收入大于支出，开始有条件去追求发展，希望获得归属与尊重，取得工作的成就，开始结合自己的兴趣为自己的职业进行探索。

自我实现期，通过能力兑换相应的价值，不仅有被尊重和认可的需求，还希望自己能够把所有潜能都发挥出来，为社会贡献自己的价值。

但是有一点，如果一个人在发展期还没有开启探索的话，也许一辈子都不会进入自我实现期。

自我实现是一个渐进的过程。它要走过生存、发展和自我实现三个阶段，很难一步到位，阶段可以加速，但是无法跳越。发展好当下的职业是自我实现的重要手段。

如果从24岁大学毕业算起，40岁左右的人已经在职场混迹15年+了，按一般发展轨迹来说，已经顺利度过头几年的职场生存期和发展期，进入自我实现期的探索了。或者至少也在发展的后期和自我实现的交叉状态期了。

那么在这个时期，明显的特征是关注价值需求，在有了一定程度的财富积累以后，更加关注精神层面的探索，开始寻求事业的建立，这个“事业”是广义的，可以是长足的兴趣发展，也可以是自我创业，还可以是公益色彩的。总之，年龄和阅历带来的心智成熟、经验与物质积累，在40岁左右的职场人，已开始聚焦考虑长足的目标，在加上这几年职场普遍的年龄焦虑，也会加速40岁职场人的自我规划进程。辞职创业、跳槽进阶、跨行转型，大多发生在这个年龄段也就不足为奇了。

除此之外，生涯平衡问题也是一个重要因素。根据舒伯生涯彩虹理论，人在这个年龄段通过多次的跳槽及职业轮换经验，去体验不同的行业、企业和职业后，会更加清晰自己在职业到底想要什么，与其与更加年轻的职场新人去拼体力，他们会更加注重资源的积累与沉淀。在幸福追求上，除了功成名就，智慧的追求、专业的精进、家庭和睦与幸福、对自由的向往，等等，都是在一个人的生涯平衡问题上占据非常重要的分量的。在职业生涯的后半段，什么才是自己追寻的幸福路径，相信40岁的职场人有自己的思考。

最后，对于职场年龄恐慌，我认为大可不必，年龄就像硬币的两面，有其劣势也必有其优势，单纯去PK其大小的思路非常局限，别忘了它还有薄厚。用局限性思维来看，机会只有变少；用开放式思维来看，在广度与深度上其实依然有丰富的资源。有幸生在这个绝好时代，一切皆有可能，实乃不可辜负。

希望我的回答能给你一些启发。谢谢。

生涯馒头

为何感觉四十岁左右的人辞职换工作，换行业的多?

我就是70后，去年到今年已经换了第二份工作了，还在试用期。

1.四十岁不惑之年，上有老下有小，经济压力很大，在某一个行业呆久了，感觉工作都很安逸了，只要工作还能继续，很少有人去辞职。都是在自我感觉到危机了，多学点自己爱好擅长的知识，各个厂子都会裁员，随着年龄增长，都是被淘汰，或是被迫的万不得已才辞职换工作。

2.换行业是一切都归零，从新滴开始，能有这份自信都是经过自己思虑再三，才能有信心的决定，去面对现实。目前的招聘都是18岁到35周岁的工作，四十多岁没有一技之长很难找到合适的工作，即便是找到了都很难坚持下去，毕竟新的工作，隔行如隔山，新的环境都需要去磨合，新的工作环境，工作之间的同事以及领导之间的关系，三个试用期过了都不一定能适应。

3.有点资金都想自己干点实际性的工作，都想自己能够去创业，但是现实很残酷，假如找不到合适自己的工作会更迷茫，一家老小都要面临着经济危机，这都是四十岁左右的人必须考虑的困境和因素。

仅是个人观点，仅供参考，有什么不同的观点可以评论讨论。

淡出视野3456

哈喽！我是“打工在线”！打工20多年，专注各种打工话题，今天分享话题：为何感觉四十岁左右的辞职换工作，换行业的多呢？

这个问题问对人了的哦！真的适合自己回答，好像就是说自己一样的。近几年，换了几份工作，也经历换行业的，下面说说自己换工作，换行业的经过。

其实在以前，年轻的时候，自己到没怎么换工作的，最开始深圳工作连续干了9年，后来经朋友介绍换到浙江工作，又是连续干了5年的，只是最近几年才开始换工作，换行业。

第一次投简历找工作（以前工作，都是人介绍的），说一下招工作之前的工作岗位，工厂生产负责人（负责正个工厂生产管理）。是跨行业的，当是只是觉得工作性质自己能够胜任，就简单写了简历，投了应聘，不曾想第二天有人打电话给我去面试，后面竟然成功了，别人看中的是我的经验，是家刚刚满一年的小公司，管理上混乱，需要有管理经验的人员，我丰富的经验，让公司老板很是信服，所以虽然是跨行，也没有关系，自己也有信心，有自信的啊，相信自己能够胜任，结果证明自己真的可以。

后一次又是朋友介绍，相当于挖墙脚一样， 是自己以前的老本行，也是刚起步的小公司，大家以前也都认识，都是行业圈子里面的 。还是和以前一样，负责整个生产（包括除业务以外所有方面工作）。这家公司请我去，主要是圈子内，知道自己做过什么工作，靠行业口碑好，有能力的。

再一次找工作是别人网上看到我的简历，邀请我过去面试的，这次换工作岗位了，改为行政工作岗位，刚开始我没有同意（前面公司因为生意不好搬走了，自己没有去），一是没有找到合适的工作，考虑几天后，自己还是答应去工作了。这次自己能够成功入职，是自己的工作经历，有外资军事化管理模式的经历，也有民营企业的管理经验，丰富的工作阅历，才能够吸引公司招聘的。

还有一次找工作，是自己网上找的，是跨行业，岗位到是不陌生，但是后来实际上与自己认为的相差很多，几乎可以说是陌生的 当然自己后面也是很快就熟悉了的。当时应聘成功，是因为，自己的工作经历，工作技能（每一次新工作 ，会让自己不忘学习），得以应聘成功的。

以上是个人经历，总结一下，有几点：

1：工作经历是招牌。

2：行业圈内口碑是广告。

3：经验、技能是标配。

4：学习能力，适应能力，能力是硬核。

四十岁左右的人，多数人，要么掌握专业技能，要么积累很多经验，要么打造个人影响能力，有一定个人的品牌效益。这样的人，属于最抢手的，而且大部分属于挖墙脚的方式挖走（高薪），通过猎头，还有拖熟人介绍，这种类型的较多，成功率也高。一般挖墙脚，都会提高很多薪水的，不少人就是这样换工作的。

四十岁左右的人，绝大部分打工已经10年以上，工作经验，阅历丰富，掌握一部分资源，利用工作的平台，建立打造好自己的人脉圈。时机一到，就是可以立即换工作。

四十左右的人，积累了大量的工作经验，也提高了自己能力，把握机会能力，合理利用工作平台学习深造，拥有更多知识和人际关系。工作关系接触广，看到的东西多，建立良好的人际关系，只要觉得哪个行业有发展，有潜力，机会来临就会立即换工作，换行业的（虽然是换行业，其实之前都有接触和了解的）。

四十岁左右的人，就算是一般打工的，已经太熟悉打工环境了，为了应付日益高涨的生活水平，不得一次又一次更换工作，甚至更换行业，就是为了追求更多的收入。这个年龄段的人，是压力最大的人群，上有老，下有小，就是这个年龄段的人现实情况。不得以，

四十岁左右的人，多少会有自己品牌宣传，多少会有自己能力沉淀，有自己的成熟的社交圈子，一方面有大量市场对他们的需求 另一方面他们自己也在寻找机会突破，所以看到四十岁左右的人换工作，换行业比较多的。

以上就是我的回答，希望能够帮助到你，或者对你有一点的启发。还在打工的各位，欢迎分享更多的打工话题，同为打工人，“打工在线，一直在线”！欢迎加入打工在线，一起分享，共同成长。

发哥打工在线

我今年32了，从事建筑行业，公司属于国企，职位如果没有大的机遇很难再往上走了。现在也挺迷茫，常年在外，不能照顾家里，老婆辞职在家带两个孩子，家庭矛盾其实挺大的，我不能陪伴我两个闺女的成长，但由于这份工作收入尚可也不能冒然辞职，我也一直在想我再干几年后是不是还要从事这个行业。如果我到了40岁我肯定优先选择家庭所在地工作，可以照顾家庭，行业尽量能干自己熟悉的，如果没有的话只能换或者自己干点小买卖啥的。当然这些前提是我40岁或者我36、7岁之前所挣的钱能够把孩子养大才行，如果不够，啥都别说继续搬砖吧。

小粉小嫩的爸爸

其实40岁的年纪在中国是一个尴尬的岁数。但是却是一个经验丰富的年纪，稳重成熟也有眼光了，这个年纪在国外是正创业的年纪，而在国内很多年轻人创业，说实话都是被成功学大师忽悠的。

武汉名小吃一面窝，一个人可以操作。 本人专业从事面窝小吃七年多，算是改进面窝原创人。说实话真正好吃的面窝是有独家配方的，市面上很多炸制的面窝根本上不了台面。前几年做单一面窝一个摊位基本月入万元，请人帮忙的话，管理五六个摊位还是很轻松的。这两年做小吃的多了，收入减少了，但是味道还是在线的。 要做好吃的面窝，有很多注意的细节： 原材料的选择，米、黄豆、调料、油；独家配方比例；磨浆机的选择与调试；根据气温调节磨浆米浆； 炸制火候控制； 当然了，这是商业用的技术，家用就太麻烦了，如果你想做正宗面窝，可以了解一下。以上纯手工打字，原创，希望可以帮到那些小吃创业的朋友。关注我主页视频。

豫乡村阿亮

感觉四十岁找工作换行业的多，我觉得这个需要分析一下他的职业规划。

职业规划里有个舒伯的职业生涯发展论，包含了人一生的完整发展过程，他将生涯发展分为五个阶段。

1、成长期(出生至14岁)。

这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，理解世界以及工作的意义，初步建立起良好的人生态度。

2、探索期(15岁至24岁)。

这个阶段是职业认同阶段，个人在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。

3、建立期(25岁至44岁)。

个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置，并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。

4、维持期(45岁至65岁)。

个体已经找到了适合的领域，并努力保持在这个领域的成就。与前一阶段相比，这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。

5、衰退期(65岁以后)。

该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。

所以40岁的时候，处理事业和家庭的平衡很重要，无论换什么职业都需要自己做出合理的思考规划，也有可能侧重好好陪陪家人，对人生的后半段会很重要哦。

奔跑吧小杨

你应该去夜市走一走。当你以为夜深人静的时候，大家都在好好休息的时候，还有人在为了赚钱而奔波。要不是为了赚钱，谁愿意深更半夜在街上赚钱。有人推着板车在夜市边上叫卖，一个糍粑、一碗米粉，能够赚几毛钱，一天能够赚一百块钱收入，都需要很“拼命”。

你应该去车站走一走，那里总是人来人往，夜里 还有人在候车。很多人都有向往远方的梦想，可是远方真的有那么好吗？多少人，漂泊他乡，天天思念家乡。你羡慕那些大城市里的人，他们也许还在羡慕你的生活。钱多钱少，每一样工作，都有好处，也有坏处，做久了，都很烦恼。

你还可以去菜市场看看社会底层的人，去桥洞里看看乞丐的生活，去和父母聊一聊未来的打算，去了解穷苦家庭的生活......不一样的生活场景，会让你改变自己的心态，会尝试着去理解这个社会。

AndyInfernal

我正面临这个问题，很高兴回答这个问题！

2002年始，进入服装行业已经19个年头了，分三个阶段，

第一阶段2002年至2014年，职业经理人阶段，共13年；

这期间，完成了原始积累，买房，买车，结婚，两个孩子，均在这个阶段完成，换过工作，整体上讲精力充沛，一切皆有可能的。

第二阶段2015年至2016年，创业阶段；共2年

创业迟了些，但还是高举高打，投资数百万做男装，在行情下行的局面下，血本无归，及时刹车止损。行业有话，职业经理人创业十创九败，另一个刚进门。

2017年2019年，职业经理人阶段；共2.5年

转身回来，抹掉面子和里子，继续上班，这次回归市场，也可总结自已失败的原因，做的有声有色，似乎一切回来了……

2019年2020.3，创业阶段1.5年

识人不慎，被逼到再次创业的路上，这次比前几年稳当了些，觉得还不错，计划2020年再开几个店，慢慢小规模可以做起……一场疫情改变一切，改变了一切。

痛定思痛，改行。因为折腾不起了。折腾不起了。

未来将迈入职业经理人阶段（即将上班，未来如何，待定）

嘉俊成

四十岁是人生的中转阶段，适合决定今后的人生价值

一是四十岁，孩子已经到了高考阶段 决定了孩子是否成才的初级阶段；这个时候父母也进入60岁以上的老年阶段，该到孝敬老人的时候了。这个阶段是家庭角色最为关键时期。二是事业也到了瞻前顾后阶段。如果这个时期不管是体制内的，打工的，个体的都该是大阶段总结。如果是体制内你还是个小科级干部，就该转行，因为肯定以后不可能有再高升机会。如果是打工的，还月薪3000.就得考虑是技术不行还是企业待遇太差，应该转行转企。如果是个体户，这个年龄已经干十几二十年，还是不尴不尬年入几万 就得考虑转行或者开公司找能人。三是这个阶段人的性格，爱好，社交圈都进入成熟阶段，婚姻更是进入成熟期了。家庭的单子实际更重了，孩子，配偶，老人对你的依赖是最重的；事业也是到了可以下结论是否成功的拐点。如果你是成熟的人，考虑各方面的需要和你自身的条件，一定会决定，改转就转，该上就上，错过了一生都会错。

绅士宝贝

这个问题其实比较简单，这样的一个年龄层次来换工作为什么换行业？当然不是所有人都在换行业啊。

那么换的原因其实叫我们叫四十不惑，这样的一个年龄换首先要考虑的几个条件吧，第一就是个人的喜好跟个人的兴趣，另外就是会考虑个人家庭的平衡，包括这个整体的收入。还有一些人会考虑个人的成就感。等等，之所以每个人转型一定是个人的某一方面的需求，没有满足没有得到，所以才会去转。

这里面要跟大家讲明白的，其实叫有一句老话，隔行如隔山，还有一句话叫隔行不隔理。

也就是我们大部分的职场伙伴在转型的时候，其实不管年龄的是转型，有几个基本原则一定是做熟不做生，即便是你看起来它像是换了一个行业，但是你会发现它所使用的工作的技能能力是没有变化的。

比如说一名销售他换了一个行业，但是他做的岗位还是销售销售他具备的能力是与客户的沟通技巧，沟通能力跟应变能力，谈判能力。

只要他这一个人这些能力没有改变的情况下，不管他是在医药公司做销售，还是房地产公司做销售，还是日用品公司做销售，那它其实本质用的内核的能力没有变化。

反之会有极端，就像大家所说的，可能是换了一个行业，甚至他的岗位也换了，甚至他所用到的核心能力也完全变了。如果是这样的转型跟跨行是我们极力不推崇的，那如果他是这样的做，无非是有更极端的目标或者他个人所需求在里边。

比如说他放弃了原有的行业，放弃了原有的岗位职务，放弃他那原有的擅长的能力。他愿意从零开始，包括各方面的能力从0开始，那证明这一份工作对他有另外的极度的吸引力，比如这里的工资是原来的三倍5倍，比如这里有他想要的跟家庭的平衡的大量的自由的时间。

所以我们大家看到的是40岁左右，包括35岁到40 45这之间，大家的换工作，职场转型，看似都换了一个行业，但是其实他所用的内核能力没有变，没有变化。

所以我们看的是表象，不是内核。

希望这样的解答能够对你有所帮助。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 阶段