勤奋会有成就
一个企业要倒闭有什么前兆？
发工资出了问题，开始拖欠工资，一个月拖两个月，两个月拖三个月，有的甚至半年没发过工资，那肯定是公司经营出现了问题。
开始严查考勤。高层领导开始重视考勤了。不允话请假，早退或迟到开始重罚、或找各种理由扣绩效。
中高层领导不断离职，同事离职增多。公司中高层是最先了解公司经营情况的，一旦中高层领导出现离职的现象说明公司一定出现了严重的问题。
公司业绩下滑严重，客户纷纷取消订单，业务人员每天消极怠工，这都说明公司在盈利方面出现了严重的问题。
不断取消现有的待遇和福利。本来每年都固定的福利突然没有了。比如下午茶提供的饮品、零食没有了，也没人通知。像这些变化都在预示一个公司在走向衰退。
招聘岗位减少，如果你足够细心的话，你会发现公司离职的人多了，但有半年没有招进过新人了。这就是一个不好的信号，公司支撑下去的能力越来越弱了。
领导开会以鸡汤为主，每次开会讲情怀，讲梦想，开始不务实了，不断画大饼，假的不行，自己都不相信，还在忽悠员工。
全体人员做销售。领导要求财务和内勤都做销售的时候，说明公司经营遇到到难题，领导已经没有有效的解决方法了，只好要求全员做销售。
白岩松说过，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
《东方时空》刚创办的时候从不打卡，纪律也很松，但我们几乎都忙的住在办公室。后来开始抓打卡的时候，节目的影响力很小了。
@虚度时光读吧，我是个普通人，我知道普通人为生活拼进全力的的样子。上个班，看看书，推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近，错过，经历过。
虚度时光读吧
我曾经就亲身经历过一个倒闭的企业，我今天来回顾一下这个经历吧，一个快要倒闭的企业其实在你工作的时候很容易就能观察的出来。
1.快要倒闭的企业很最常见的就是拖欠员工工资
当时我们公司连续拖欠了两个月的工资，导致很多同事都人心惶惶的，对于一个拖欠员工工资的公司，那么证明这个企业以及没有足够的现金流去支付员工工资了，意味它离倒闭已经不远了。
2.公司的高管离职
有几个领导离职了，还有几个被调岗去了销售部门，当时我们是有分招商部跟营销两个部门，但是招商部一整个部门都被调去了营销部，公司高层是最快速了解到公司的动向的。
3.大规模裁员
一个企业只有在两种情况下可以进行裁员，一种是濒临破产，还有一种是经营遭遇困难，当出现大规模裁员的时候有很大可能就是公司已经要倒闭的前兆了。
4.福利减少
公司在面临困难的时候，给营销部门的人设定了一个KPI，未满足这个KPI的都要被减薪，几次未满足的就会被裁员，以及应该有的餐补当时也没有了。
所以当你遇到以上四种情况的时候，你就得注意了，及时止损或者与公司一起度过困难尽早作出决定。
宇凡8
个人曾经历一个集团公司，2011年辉煌时广东3家，福建2家，越南1家，员工总数近7千人；2019年仅剩下1家，人数只有300人左右！
下面从我的经历说说企业倒闭前有什么前兆：
1. 减少招聘，压缩人员。
就是原来需要3个人干的活，只要2个人干，加量不加价，同样的工资，多做三分之一的事情！逼着你自己离职。
2. 减少加班，减少员工收入。
一个月加班工资大概有五千左右，勉强养家糊口，老板要求五天八小时，没有加班费，只有底薪，这样员工没法生活，只有离职。
以上两种对做了20年的老员工，就是明摆着不想补偿，能搞走一个算一个。
3. 拖欠工资，找这样那样的借口。
老板总是讲经营困难，工资拖了一个又一个月，最多时侯拖了三个月，真怕当时倒闭了，拖3个月压1个月，怕4个月血汗钱倒闭一分钱没有，还好自己跑得快，2017年底走，2018年那个老板广东3间厂，福建2间厂，关得只剩广东一间厂！
大家看到类似的情况小心了！小心有的老板跑路，我们辛辛苦苦的血汗钱打水漂了！
小张在广东
我经历过一家公司倒闭，虽然是离职后半年倒闭的，也说说我的看法，主要发现三个现象:
1.工资问题，突然一年没有了年度调薪或者连续几年员工工资都没有涨过，这种基本就是资金链问题，也是导致一家企业破产的根本原因和导火索。
2.核心竞争力部门，比如生产型企业的生产部、质控部、销售部，或者研发型企业的核心技术部门，这些部门的头把交椅坐的人既不是技术大咖也不是什么管理牛人，部门管理混乱，业绩差甚至事故频出。这种基本就是管理问题，未必会使公司立马倒闭，但长久下去必然会无人可用的地步，自然而然是干不下去的。
3.仓库存储情况。这个分两种情况看，采购物资用于日常消耗的是否足量，是否常用消耗品经常无货；销售的产品是否有大量批次积压，是否过了效期仍然无法卖出。两个都直接反应公司财政健康问题，任何一个有问题公司都处于亚健康状态，只需要一个导火索就爆发破产。
小粘人的人
我来分享一下我之前的经验啊。
之前待过一家企业，当时如日中天，与政府合作非常紧密，高峰的时候，还让市长被省里点名表扬了，市长回来后，我司就成为当地的支柱性产业了，说是要集团化。但是谁能想到，那也就是最高峰了，后面就逐渐下滑了。回头想想主要是这几个原因。
第一点，假
所有人都不说真话，都天天虚言假义，说我们多么多么好，多么多么牛气，我们集团能做到多好多好，等等，老板天天脚不沾地，从来不过问公司事项，天天在外面，向政府领导说多么多么好，能做多大多大。这种假造成了短期的繁荣，但是后面两点造成了灭亡。
第二点，大
因为大家都看好，结果导致大家一拥而上，同时上了40多个项目，每个项目涉及到投资方、国内政府、场地、设备、技术、市场等等各种因素，导致原先的团队无法支撑如此多的项目，而很多投资方的信息由老板一手掌控，具体信息传递不顺畅，导致朝令夕改，国内政府这些实操人员一开始还挺支持，到后面也非常抵触，而场地、设备、技术、市场这些需要一定专业的事项也是遇到了困难重重，项目始终在原地打转，推进到一定程度，又全部推倒重来。无法落地，好不容易落地1到2个项目，又因为股东之间的猜疑导致资金无法全部到位，整个团队士气低迷，最终负责市场、技术的股东撤资，自己去别处重起炉灶了。
第三点，空
其实第二点无法落地的一个主要原因也是因为空，自身实力不够强，资金上的空，技术上的空，主要是技术上的空，很多项目上的技术支持不到位，导致很多事情重复去做或者反复修改。最终项目都没见成效，资金也渐渐空了，员工一个一个的流失了。
最终一个很好的企业最终没有干成，政府直接自己弄了一个，自己玩了
慢吞吞的瓜牛
我曾经“有幸”经历过一个企业从创办，到看见希望，最后再到希望破灭，面临倒闭的情况，那个曲终人散的悲凉场景，至今回想起来，仍令我感到有些动容。
但动容归动容，这件事对我造成的影响其实还蛮大的，因为当时的自己经历太少，思考的也太少，没能提前发现企业倒闭这个事情，进而也没有为自己提前铺好后路。
现在回过头来看那时的林林总总，确实能够发现，企业的倒闭确实是有一些前兆的，而这些前兆，务必要引起我们的重视。
前兆一：业务稀疏，公司效益长时间不景气
有句话说的好，叫做“公司不盈利，难道是要做慈善吗？”，的确，现金流是支撑一家公司维系下去的重要条件，当这个支柱被砍断，公司必定会元气大伤，甚至是直接面临倒闭的情况。
曾经有无数个大公司都因此而折戟，更何况效果小公司乎？
在我的那段经历当中，公司有大概接近三个月时间，是没有任何业务上的进展，更不要提有钱进账了。
当时老板做的最多的一件事，就是四处和朋友喝酒，托关系想要弄到钱，把公司维系下去，但即便是朋友，也不会无条件的在金钱这种事情上给予支持。
因为始终找不到市场的突破口，没有办法成功的把产品打入市场，而且对于老客户们又疏于维护，曾经承诺的服务仅仅做到了一半，导致在业务上就出现了一种“青黄不接”的现象。
而一个行业的圈子受到地域影响，这对于公司来说更是一种灾难，因为在服务上没有打下良好的口碑基础，结果行业都知道我们当时的公司不好，因而业务往来几乎就处于停滞状态。
后来听离职的伙伴说，大家出去跑业务的时候，对方一听说是我们公司的，恨不得直接下达逐客令，要么就是特别忙，没时间接见等等。
与此同时，业务稀疏只是一个结果，其反映的问题一定是多方面的，透过这一点，我们也能看出一家公司解决问题的能力，当一个重要的问题迟迟得不到解决时，确实有必要对公司能支撑多久产生一些质疑。
前兆二：老板和人事开始严抓“小细节”
网上有一个流传很久的说法，它是这样讲的：
当你公司的老板开始严抓卫生、考勤、请假等一些小细节的时候，你务必要警惕，因为公司可能要撑不住了。
这个说法不是没有道理，在我曾经的经历当中，老板不仅安排人事工作人员去严抓这些事项，有时真的是亲自去抓。
此类事情的发生虽然和倒闭之间没有完全必然的联系，但是这种事情的道理却显而易见：
老板发现公司不景气的时候，首先想到的就是人员的懈怠，大多数老板都不会认为自己的决策出现了问题，他们最先怪罪的肯定是员工；
其次，这也很有可能是“强弩之末”的硬撑，公司什么情况老板是最清楚的，为了不让人心涣散、不让员工的心理出现波动，老板必然会用一种表象工作，来暗示员工，公司的制度仍然严格，仍然是在“正常运转”。
然而就像那句老话说的，“会说的不如会听的”，稍稍动动脑袋就会想明白，一个老板亲自来抓这样的工作，要么是没事闲的，要么就是弹尽粮绝，没有更好的解决出路了。
毕竟公司有那么多重要的决策要做，对于考勤这种小事而言，杀鸡焉用牛刀呢？
前兆三：招聘岗位减少，甚至直接停止招聘进行裁员
在营销界有一句话，叫做“预算不足先砍营销”，意思就是当项目的预算不足时，把最能“花钱”的营销预算进行缩减。
对于企业而言，人员的开支其实是一项非常大的成本，当一家公司面临倒闭的时候，最先想到的事情，一定缩减人员开支的成本。
有些公司的做法是很隐蔽的，他们会悄悄的撤销招聘信息，逐步减少招聘的工作岗位，这对于在公司中工作的员工来说，是一件不易察觉的事情。
甚至有一些公司干脆就停止招聘工作，要么是直接撤下招聘信息，要么就是招聘平台还有些费用，信息在上面挂着，但是打电话进来就直接说不招了。
当然了，这已经算是比较好的情况了，有些公司做的更加直接，那就是——裁员。
看到这两个字的时候，想必你就已经明白很多事情了，我所在的前公司，当时就是这样的做法，直接裁掉70%的销售人员，只留下几位销售经理和各自团队中的骨干，其余的全部打包裁掉。
这一方面是企业为了缩减开支的无奈之举，同时也是在给自己的反弹做最后一波的拼搏，成了就成了，不成就原地解散。
前兆四：克扣员工绩效，拖延发工资
在节缩人员开支成本的办法上，很多公司还有一招，就是克扣绩效，或者是拖延发工资。
我当时的老板就用了克扣绩效这一招，任何一点不起眼的小毛病，都会成为扣绩效的理由，轻则几百，重则是直接全部扣除。
令我记忆非常深刻的是，我们三个小组同时做方案，基本上是一样的东西，包括思路都差不多，但是第一和第二小组给了“D”，也就是最低的评价，第三小组给了“B”，理由是不认真，有错别字，态度问题。
结果第二个月，第一小组给了“B”，另外两个小组给了“D”，明眼人都看得出，这分明就是老板的套路嘛。
还有更加“不地道”的公司，做法更是非常过分，干脆就以公司资金周转不开等原因，拖欠员工工资，或者是只开20%，这对于很多有车贷房贷的职场人来说，真的是“杯水车薪”。
但是没办法，谁让企业快要倒闭了呢，有的无良老板更是故意拖欠，最后企业倒闭干脆跑路，这可就苦了被拖欠工资的职场人，辛苦的付出却收获了这样的苦果。
前兆五：肉眼可见的人心涣散，员工开始陆续离职
正所谓人走茶凉、曲终人散，一家快要倒闭的公司，通常来说是没有什么活力的，大家都死气沉沉，也没心思工作，都在为自己的下家琢磨着。
在一家公司就是这样，也许你自己的消息不是特别灵通，但是总有人比你的消息灵通，比你知道更多的内幕。
当你还沉浸在希望的幻想当中时，如果发现大多数人都已经开始“绝望”，那么这个时候，公司八成是要面临一个倒闭的情况。
与此同时，核心员工开始陆续离职，一些消息灵通的人在发现苗头不对后，立马调转方向，开始找起了下家，成功的化解了危机。
这时我们一定要引起注意，因为大规模的离职和裁员都不是好兆头。
综上所述，对于职场人而言，能够知道公司倒闭的一些征兆是非常重要的一件事，这关系着我们是否能平稳的渡过危机，不让自己深陷在水深火热之中。
职男小凡
前兆太多了，作为一名普通员工可以通过观察公司出现的一些不正常端倪，来揣摩公司是否要倒闭，一般出现以下情况5-6种，就基本上可以判定这个公司情况不妙了：
1.平时忙得难得见到的老板，突然之间在办公室出现有概率越来越高了；
2.业务部门的人出差频率突然下降了；
3.人事部门突然之间把工作力度加大到考勤的考核和规章制度这些细节上；
4.原本人事部天天在面试，突然之间招聘小姐姐闲得发慌了；
5.去招聘网站看看公司近来的招聘简章，招聘岗位明显数量减少；
6.1-2个月内突然有一部分工作比较优秀的人员离职；
7.一些以前很稳定的老员工，开始陆续离开；
8.人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员，请他们离职；
9.莫名其妙地培训多了起来，老板亲自参与变成常态；
9.原来忙成狗的采购部门突然间电话越来越少；
10.仓库出库和入库的工作量减少很多；
11.突然间产线压缩加班；
12.有一些福利被缩减（旅游、年度体检、过节费等）；
13.财务对各类费用付款周期拉长；
14.工资支付延期（大公司一般不太会，一旦出现，就是大事情了，但小公司是常态）
15.在员工绩效上突然花费太多精力，并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大，以前2:8，现在变成4:6或5:5；
16.老板突然之间开始给员工画饼，谈理想谈愿景谈奉献；
17.大力提倡开源节流；
18.公司内部气氛突然变得松散，工作节奏变慢，部门与部门之间工作出现推诿。
暂时写这么多，这些都是作为普通员工可以通过观察能够感受到的。如果出现5-6这类现象，基本上可以给自己留后路了。
飞猫飞猫飞猫
公司倒闭前的几个征兆，自我总结：
1，公司每月工资不能按时发，或者说先给员工发工资领导的工资后发；
2，大量裁员以及公司主要领导相继离职；
3，网络出现大量出现公司的负面信息；
4，公司销售业绩非常差；
5，资不抵债，公司无法支付债务以及日常开销。
当然了公司也要看级别，上市公司和非上市公司倒闭时的征兆是不同的。一般糟糕的经营状况会促成股价下跌，股价下跌反过来使经营状况更糟。这个关系是相互的！公司破产一般都是资不抵债，即股票的融资效应没有了！为什么会降低融资效应。因为公司的经营不好，导致投资者对该公司的股票持有悲观的态度，因此不愿意在该公司股票上投资！结果导致公司资金周转效益不高，经营更加困难，这种恶性循环下去，公司很容易倒闭这个关系是相互的！
股价下跌是如何使经营状况更糟，甚至导致公司濒临倒闭呢？
一、股价下跌影响公司的融资能力。因为普遍情况来讲公司经营遇到困难时股价才会下跌，所以当股价下跌时，潜在的债权人或者投资者会怀疑公司的经营状况不佳，从而提高债务成本、或推迟甚至取消借款或投资。
二、股价下跌影响公司当前的债务状况。基于同样的对股价下跌缘起公司状况不佳的怀疑，公司债权人会尝试寻求更佳的保障，要么增加抵押品要么提高债务等级或者提高债务成本。此外，一些以公司股票作为抵押的债务会被要求增加抵押品甚至提前清偿。
综上，公司股价下跌的时候，其融资能力是会受到比较大的影响的。如果是一家依赖杠杆维持正常运营的公司，或者公司经营方面真正遇上了困难需要靠债务来走出困境的公司，那么就会很难甚至无法筹措足够的资金。严重的情况下就会使公司倒闭。
艾蝌技
一个企业要倒闭了，这10个现象中出现一个都不是好兆头
1、老板，天天正常上班，突然失踪，连续几周不见人影
2、媒体，突然失声，不再对该企业发表任何报道
3、企业突然高调融资，没钱了，总想来刺激一下员工积极性
4、高管无征兆离职，一走就是原始股东或合伙人
5、突然，高调扩张，回光返照前夜的挣扎
6、到处说，老板资产如何如何硬通，最脆弱的时候，企业惯有伎俩
7、老板直系亲属，突然移民，要跑路的典型示警
8、突然，大量招人，外强中干的最后呼声，想借此稳定员工“我招这么多人都有钱，还怕不发你们工资吗”
9、干得最久的那个老员工，突然被老板重用，干了一辈子都没被老板重用，为啥这个时候重用？里面的猫腻不言而喻“怕老员工揭老底”
10、老板应酬突然多了起来，一直都是市场部和公关部的活，老板为什么亲历？心虚到极点了
打烊的冬天
以我自己的多次经历告诉题主，一家企业快不行的时候，往往会在这四个方面出现征兆：
- 员工个人切身利益受到影响的；
- 财务部门与往常做法不一样的；
- 行政、人事出台一些决定和措施的；
- 管理层的人有些许神秘举动的。
【观点】成功的企业不可复制，失败的企业大抵相似。如发现企业有不好的苗头，出现明显的前兆，那就要提前做好“下船”预案，避免到时候措手不及。
在回答题主问题的最后，我还会补充说说在离职前，员工要做哪些事情来保障自己的合法权益，尤其是拖欠的工资、社保等。
下面，我具体从五个方面把这些征兆罗列出来，每一项征兆都设置了一个分值，题主可参照着给自己的企业打打分。如果总分超过80分，你可要长点儿心了，该准备找下一份工作或申请劳动仲裁了。
一、员工方面征兆
（小计：50分）
1. 不能正常按月发放工资2-3个月，有的长达半年；（10分）
2. 只发一二千生活费或基本工资，其他待补，时间不定；（5分）
3. 取消各种福利补贴；（5分）
4. 考勤严格了；（5分）
5. 强调业务指标的会议频繁了；（5分）
6. 有些部门的人被裁了；（10分）
7. 身边的人在减少，感觉办公空位比人多了；（5分）
8. 动员员工出资入股了。（5分）
二、财务方面征兆
（小计：15分）
1. 报销不及时，攒了一堆待报销的单子；（5分）
2. 让销售赶紧向客户开始催款；（5分）
3. 开始拖欠支付费用，诸如房租、电费、网费、桶装水费、快递费等等，凡是需支付的款项能拖就拖，直到拖不动了再缴的。（5分）
三、行政、人事方面征兆
（小计：10分）
1. 公司搬家，缩小办公面积或降低办公档次;（4分）
2. 人事开始KPI、出勤方面的统计，开始有意找你找茬的；（3分）
3. 团队拓展、年会、培训、旅游奖励等取消；（2分）
4. 开始屏蔽或删除网络上对企业的不利信息。（1分）
四、法务方面征兆
（小计：10分）
1. 收到法院传票，合同纠纷增多；（5分）
2. 律师经常出现在老板办公室；（3分）
3. 公开发布律师函，否认媒体对企业的不实报道，并保留起诉的权利。（2分）
五、管理层方面征兆
（小计：15分）
1. 老板和管理层人员表情严肃，很少看到大笑场面；（5分）
2. 公司召开全员大会，号召大家同舟共济；（5分）
3. 说融资马上到位，可一直没等到钱来。（5分）
如果你谋职的企业有上述征兆，统计分值较高，那你该考虑为自己做些什么了。
题外补充
1. 保存好在职证明：
如工牌、劳动合同、工作往来邮件、微信工作群截图、工资收据、银行盖章的对账单（证明你每月收到的工资金额）。
做这些的目的就是能证明你在这家企业从什么时候到什么时候上班，每月给你支付了多少薪水。
2. 准备劳动仲裁申请：
到公司所辖地的劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请；最好多叫几位同事一块去，这样受理快。
这样做是为了让政府相关部门证明企业拖欠你的工资数额，会出具劳动仲裁判决书，有法律效应，你可以拿着判决书到法院申请强制执行。
3. 尽快查查社保缴纳情况：
有些公司会在没告诉你的情况下，停止缴纳员工每月的社保，断缴时间长会影响自己的一些权益；如果一时半会儿找不到新的单位，你也可以去社保中心申请办理失业或自主创业，具体流程可先上网查询。
最后的话
受近期新冠肺炎疫情的影响，有些企业可能真挺不过去了，濒临倒闭；对于大多数员工来说，上班挣钱养家糊口是硬道理，如果上面这些征兆明显出现时，还是以尽快找到一份新工作为上策吧。
欢迎关注@创学堂，一起在职场路上精进向前~
