“琳達，下午和我一起出差。”
“好的王姐。”聽到又和領導一起出差的消息，琳達嘴上應著，心裡確暗暗發苦。
說起第一次和領導一起出去，整個路上的過程就一個字可以形容，“尬”！
上車沒多久，領導就問了琳達幾個工作上的問題，琳達戰戰兢兢得回答完了。隨後領導可能是看琳達太緊張了，又問了幾個生活問題。
“琳達，不要緊張，放鬆一點。老家是哪裡的呀？”
“就是本地的。”
“有男朋友了嗎？”
“沒有。”……
隨後，領導玩起了手機。琳達也想拿出手機，但總覺得不合適，卻也不知道該說些什麼。
很多人都會有這種感覺，平時和同事朋友聊天都是侃侃而談，可是和領導在一起的時候，確突然詞窮，不知道該說些什麼，經常冷場。
這是因為和朋友同事聊天，我們不需要特別顧忌有沒有說錯話，所以能夠暢所欲言；而和領導聊天的時候，經常害怕說錯話，就不知道該聊些什麼。
那麼，和領導一起出差的路途中，如何活躍氣氛、讓聊天順利進行下去？有哪些聊天紅線是不能觸碰的呢？
一、如何找到話題，三聊三不聊
我有一個朋友小李，曾經也是一聽到和領導一起坐車就腦殼痛。不聊吧，那氣氛多尷尬；聊工作吧，翻來覆去就那幾個點，也不能每回都聊這些；聊生活吧，害怕顯得自己很八卦，也怕領導注重隱私不願意說。
後來，小李找到了一個方法。小李打聽到領導是一個喜好風水的人，恰好那段時間他也看了基本風水書。下一回出差，他就現學現賣起來。
“領導，你這車上的掛飾怎麼沒了。”
“上一個舊了，想換一個，正愁不知道擺什麼呢，你有什麼推薦嗎？”領導說。
“我上次幫您辦資料，注意到您五行缺木，不如掛一個文玩核桃吧。而且核桃諧音‘禍逃’，寓意大吉大利，逢凶化吉。”
領導笑了：“沒想到你還對這些感興趣。”
看，
和領導聊天不是沒有技巧的，找對話題就能使氣氛活躍起來，但是若找錯了話題，不但會使聊天終結，可能還會影響我們在領導心目中的印象。1、聊相關工作，不聊公司八卦
平時我們與朋友聊天的時候，有時候會選擇輕鬆的八卦作為開場白，因為這種分享秘密的刺激感能迅速拉近人與人之間的關係。
但與領導聊天不能這樣。
若是你與領導聊同事的糗事，則不免有打小報告的嫌疑。還記得上學的時候，最討厭的就是偷偷告訴班主任誰誰在談戀愛、誰誰在抄作業的“親信”了。職場上也是如此。
若是打聽領導的私事。領導如果不願意說，會感覺你侵犯了他的隱私；就算說了，如果這件事以後被別人知道了，不論是不是你說的，都要被迫接下這口黑鍋。
若是領導主動與你說別的同事的私事或者批評某位同事，你也只能聽著或者微笑，絕不能搭腔。否則，若是傳到那位同事的耳朵裡，他只會說你背後說人壞話，而不會說領導不好。
和領導在出差途中，工作是一個絕不會出錯的話題。
（1）關於此次出差的有關工作。可以聊聊出差的行程安排，談談你自己的想法；也可以趁機將自己一些有疑問的地方拿出來，請領導解答。
（2）關於自己手頭上的其它工作。可以聊聊自己做過的其它工作，說說自己的想法，聽聽領導的意見。
（3）關於領導對自己工作上的看法。在公司的時候，領導可能沒那麼多時間和你聊你的事，現在正好可以問問領導，自己工作上有沒有什麼瑕疵，領導有什麼建議等。
2、聊出差路途中的所見，不聊領導是非
不聊是非，包括現領導在內的前任領導、其它部門領導是非，是與領導聊天的大忌。
（1）不聊現任領導的是非
有一次開部門生活會，領導最後按例說了一句：“大家認為我的工作有哪些地方做得不夠到位，可以提出來。”
大家一聽，這是要結束了啊，就七嘴八舌得說了幾句不痛不癢的建議，準備收拾東西走人。
就在這時傳來一個不和諧的聲音，是新來的小王。“領導，我認為你……，還有你……”
洋洋灑灑說了一大串，領導的笑容已經逐漸向收費站“假笑男孩”的笑容逼近。
忠言逆耳。即使雄才大略如李世民，面對魏徵的一句句忠言，也會和長孫皇后抱怨：“這個魏徵太不把朕放在眼裡。”更何況只是部門的小領導。
（2）不聊前任領導的是非
有些人說，我對著現任領導，踩踩前任領導總可以吧。
也不行，因為領導會怕你對著下一任領導，再說他的不好。
（3）不聊別的部門領導的是非
有些人看到自己的領導與別的部門的領導不太對付，為了討好領導，可能會在他面前說別的部門領導的壞話。這也是不對的。
領導與員工天生存在矛盾。領導覺得員工是笨蛋，不能領會他的意思；員工覺得領導是傻瓜，做出的決定狗屁不通。
你所說的別的部門領導的壞話，可能正是你的領導所認可的。因為領導之間處理問題的方式都差不多。如此一來，他會覺得你是在影射他不好，對你產生不好的印象。
再者，在工作上針鋒相對確私下關係好的，也不是不可能。若是傳到別的部門領導耳朵裡，你就兩頭不討好了。
相比於硬聊公司的事，對出差路途中遇見的事展開自然而然的聊天，會顯得更流暢一些。
比如對目的地城市的風土人情、美食展開討論；看到窗外的樓盤廣告，對樓市展開討論；甚至對廣播裡的新聞展開討論……
這樣隨性自然的開場白，不會顯得話題生硬。但是更考驗你的知識儲備，也要注意不要滔滔不絕，留給領導說話的時間。
3、聊領導感興趣的新聞，不聊家長裡短
有些同學感覺無話可聊，就會選擇聊一些自己家裡的瑣事，或者公司裡陳芝麻爛穀子的事。領導可能會覺得很乏味，確又不得不聽。
請記住，你們是公司裡的領導和下屬，不是村口的三姑六婆。聊這些話題只會讓領導覺得你沒內涵、沒品位。
在出差之前，可以針對領導感興趣的話題，瞭解一下最近有沒有什麼熱點新聞。準備3個階段的話題。
比如領導家裡有一個正在上學的孩子。可以準備這樣三個話題。
（1）熱點話題。如放暑假了有沒有給孩子安排什麼興趣班，還可以蒐集相關的新聞。
（2）相關話題。如孩子學習怎麼樣，哪門課比較好。但是這個話題一定要確定領導孩子學習不差才能使用。
（3）進階話題。如果你也有孩子，可以向領導請教育兒經驗，吐槽育兒趣事；如果沒有話題，也可以根據自己的學習經驗談談學習之道。
只要你平時多觀察領導喜好和習慣，瞭解時事新聞，總能找出幾個話題，使聊天不再冷場。
二、注意和領導聊天的態度
與朋友聊天的時候，我們通常是想到什麼說什麼，也不需要太斟酌語言。
與領導聊天在找到適合的聊天話題的同時，也要思考聊天的態度是否正確。
1、抱著學習心態，少說確定結論
孔子曰；“忠告而善導之，不可則止，毋自辱焉。”這句話的意思是勸人一次若是不成功，就沒有必要再勸了，否則只是自取其辱。
若是與領導的觀點發生分歧，也是一樣的。與領導聊天的時候，要時刻抱著學習心態。即使領導的意見與你不一致，也就當吸收了一種新的觀點，而不是說為了讓領導認可你的觀點而與他爭執。
在與領導聊天時，要多使用可能性語氣，少下確定結論。
這樣一是領導聽起來舒服，覺得你不驕不躁，虛心好學。二是方便領導發表自己的看法，使話題能夠進行下去。
2、學會“附和”
要和領導有一個和諧的聊天氛圍，一定要學會的就是“附和”。
有人說，不就是“拍馬屁”嘛，領導說什麼我都說對對對，有什麼難的。其實這只是最初級的附和，還有中級附和和高級附和。
（1）初級附和，只是簡單得贊同領導的話，稍不注意就會被對方認為是敷衍，會影響聊天的氛圍。
（2）中級附和，是將領導說的話用自己的語言表達出來，即複述。這樣等於是告訴領導，我有認真聽你說話，不會讓領導覺得他是在對著空氣彈琴。
比如當領導和你說工作中要注意什麼問題，你可以結合自己的實際項目，說：“某某項目也是需要注意這個是嗎？”
（3）高級附和，可以將對方之前說過的話與現在的話結合起來，表示我一直有認真聽你說話，並牢牢記在心裡。
比如著名的董明珠與雷軍的10億賭約，媒體在採訪董明珠的時候就問：“之前的賭約今年進展如何？”顯示出對董小姐的尊敬和持續關注。
如何正確和領導聊天是一門學問。如果你正確掌握，不但能化解出差路途中的尷尬，也能讓你的職場之路更加通暢；如果你掌握得不好，則會造成領導的反感。無論如何，請時刻記住“三聊三不聊”，絕不能跨越與領導聊天的禁忌紅線。
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