五维职场
销售是拼业绩吃饭的，拿着无责底薪和技术型工种就没区别了。一个合格的销售总是可以卖出去商品，如果你没有这个能力怎么去做一个合格销售？销售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技术工种怎么想？技术工种还有一部分薪酬是KPI考核，那他们岂不是亏死，大家都去做销售好了！产品开发都不要做了。我觉得问出这个问题的仁兄，你还是辞职吧，去做一个和你能力匹配的工作吧，销售真的不适合你！
flcoder
我老公也是做销售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
后来公司改成无底薪拿提成，靠自己做业绩，做得多就赚得多，他就没有以前那种混日子的态度了，现在做了销售部经理，比之前有底薪的时候还多三四倍。他自己越干越有劲
晶jjing
我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。
巴里鲁人
我也是做销售的，我从第一年就是无底薪模式，今年第七年了，没抱怨过。因为你要是有能力，根本就不在乎那点底薪，你要是没能力，你就会算计那点底薪。
你能问出这样的问题，估计你的销售业绩不是很好。销售业绩不好，你就得分析你自己的原因，销售是一门弱学历，重能力的工作，甭管你985毕业还是211毕业，甭管你上知天文下知地理，业务上你联系不到一个可以带来价值的客户，你就是要被淘汰掉。
公司改制，这个无可厚非，因为公司需要生存，带不来有价值的客户，老板当然要改制度。至于你说的要不要辞职，感觉你在混底薪工资。这样的想法你赶快辞职，做你力所能及的工作，来增加你的收入。
因为公司的制度是改变不了了，只有你改变。你要不就是辞职换工作，要不就是努力做好销售。除此之外没有任何商量余地。公司不是家，不是救助站，职场讲究优胜略汰，一个销售这点道理如果不懂，你无论走到哪个行业，都是很难有更好的发展前途。
天涯需知音
做销售的，如果工资组成从底薪+提成，改成了无底薪模式，肯定是会提高提成比例的，这样也会在一定程度上激励员工多劳多得。
其实这对于有能力的人来说，反倒是一个好机会。因为提成比例提高了，就有机会赚到更多的钱。
我一个朋友原来是在酒店做销售，底薪四五千，但是提成一般，就算业绩完成得非常好，也最多才能拿到六千块钱工资。
后来他离职去了一家保险公司做保险经纪人，这种经纪人与公司是合作关系，公司没有底薪，只拿保险的佣金。这样他自己就有点像一个自负盈亏的小公司，自己工作时间自由，费用也都是自己承担，当然，收入也全靠自己的本事。
朋友在保险公司做的风生水起，收入比原来翻了好几番。听说今年他出来自己开了一家保险代理公司，自己成立团队，而且也能跟保险公司谈到更高比例的佣金，收入也就水涨船高了。
所以说，机会现在出现了，能不能把握住，看你自己本人的选择。
当然，没有底薪可能会比较没有安全感，如果遇到市场不景气的时候，收入可能偶尔会不稳定。这些因素你都可以一起权衡考虑。
建议先问问自己，愿不愿意拼一把试试看，可能命运的转机就在这里。
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正好看到这个问题，我来回答一下：
本人销售岗12年以上，应该对你有些帮助，答题之前向你落实几个问题（你也可反思一下）：
1.你在公司工作几年？
2.你在公司销售岗有无业绩？业绩如何？占公司销售额比多少？
3.你目前的生活条件或生活状态怎样？
4.你在你这个行业内的销售，做了多少年？资源如何？
问的有点多，但是完全可牵引出你的提问：
1.凭你的提问，应该能判断出，你是个性格豪橫之人，公司不给底薪就要离职？
2.销售能力是否不强？担心收入不平衡？又是不是可以了解下公司是否遇到难题？或坎？
3.如果你的销售业绩没问题，又想待在公司，可跟上司沟通一下，把你得顾虑表述清楚，是否能给些底薪，提成可另谈（可降提成比例）；
4.如果你在行业内的销售体系里，你是出色的，而且你离开公司，可另谋高就，可果断离开！
以上是我的回答，希望能帮到你！不管怎样，生不易，活更难，人是如此，何况企业，更难。望珍惜！
悄悄告诉你：《如果老板不行，扭头走人》
布袋乞丐
大家好路过说两句。
我也是一名在职销售员，目前的状态是无底薪销售，薪水来源全靠自己业绩分成。我可以接受这样的方式去做业务，是因为我认为我有能力和信心一样做出好成绩所以才觉得有没有底薪无所谓，毕竟销售届有句话：做销售若只看底薪将毫无意义。但是，这只是我们的客观想法！
并不就是说老板就可以零底薪对待销售员，毕竟销售的过程中我们没有功劳有苦劳，至少销售的过程中我们我们为这家公司或者说为自己家的产品做了很多的宣传。底薪不在乎多少，按理说是该有的。
你要知道，一旦一个销售员毫无在意你的底薪，那么他一定很有能力。或许时间并不长，只是拿你的平台短期过度下，随时都可以辞了你，随时可以从一个打工者变成你的竞争对手！
可以想一下，你作为一个老板，无底薪聘请员工。例如一些其他行业，纯不需要成本的公司，你是靠销售员做的业绩分成给你。
试想一下各位，当你对一个销售员毫无投资并且少许底薪都没有的情况下，没能力的不会做因为在浪费时间。有能力的做不久，因为他能或许比你算的都清楚划不来，与其做出来一百块钱分给你五十，不如自己另起炉灶来的潇洒！
请记住，每一个销售员或许都在筹备着时间制造着一个机会。并且大企业家 Boss们都是销售出身…………细细品
Workhard6
我们也是无底薪，事实上是阶梯底薪。比如说做五个业务，底薪五十，做十个底薪一百，以此类推，最高两百五底薪。看个人能力，我一般都能拿到最高底薪，当然，提成跟底薪不冲突。我觉得很好
风吹麦浪漫步雨中
你应许立即去安家剧组找徐店长报到，他保证你没底薪仍可稳拿高收入(记住去找徐店长而不是房四井)。
以斯拉1127
炒他鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处！
