五維職場
銷售是拼業績吃飯的，拿著無責底薪和技術型工種就沒區別了。一個合格的銷售總是可以賣出去商品，如果你沒有這個能力怎麼去做一個合格銷售？銷售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技術工種怎麼想？技術工種還有一部分薪酬是KPI考核，那他們豈不是虧死，大家都去做銷售好了！產品開發都不要做了。我覺得問出這個問題的仁兄，你還是辭職吧，去做一個和你能力匹配的工作吧，銷售真的不適合你！
flcoder
我老公也是做銷售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
後來公司改成無底薪拿提成，靠自己做業績，做得多就賺得多，他就沒有以前那種混日子的態度了，現在做了銷售部經理，比之前有底薪的時候還多三四倍。他自己越幹越有勁
晶jjing
我們公司早兩年也改成無底薪制度了，所有業務費用都是自己承擔，公司不再報銷，不過提成增加。我覺得還行。既然無底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的時間自己支配，自己的資源自己開發。我只是要求給保留我原來的辦公室，有客戶來的話用於接待，陪客戶喝茶聊天。反正儘量多賺提成就好了，這樣靈活的時間也能幹些自己的事情。無拘無束，挺好的。不用著急辭職，一方面用自己的資源賺錢，另一方面，自己再規劃一下新的發展方向。最好能兩邊兼顧上。這樣的公司挺好的，總比一個月給兩三千塊錢把你的時間都佔用的強。
巴里魯人
我也是做銷售的，我從第一年就是無底薪模式，今年第七年了，沒抱怨過。因為你要是有能力，根本就不在乎那點底薪，你要是沒能力，你就會算計那點底薪。
你能問出這樣的問題，估計你的銷售業績不是很好。銷售業績不好，你就得分析你自己的原因，銷售是一門弱學歷，重能力的工作，甭管你985畢業還是211畢業，甭管你上知天文下知地理，業務上你聯繫不到一個可以帶來價值的客戶，你就是要被淘汰掉。
公司改制，這個無可厚非，因為公司需要生存，帶不來有價值的客戶，老闆當然要改制度。至於你說的要不要辭職，感覺你在混底薪工資。這樣的想法你趕快辭職，做你力所能及的工作，來增加你的收入。
因為公司的制度是改變不了了，只有你改變。你要不就是辭職換工作，要不就是努力做好銷售。除此之外沒有任何商量餘地。公司不是家，不是救助站，職場講究優勝略汰，一個銷售這點道理如果不懂，你無論走到哪個行業，都是很難有更好的發展前途。
天涯需知音
做銷售的，如果工資組成從底薪+提成，改成了無底薪模式，肯定是會提高提成比例的，這樣也會在一定程度上激勵員工多勞多得。
其實這對於有能力的人來說，反倒是一個好機會。因為提成比例提高了，就有機會賺到更多的錢。
我一個朋友原來是在酒店做銷售，底薪四五千，但是提成一般，就算業績完成得非常好，也最多才能拿到六千塊錢工資。
後來他離職去了一家保險公司做保險經紀人，這種經紀人與公司是合作關係，公司沒有底薪，只拿保險的佣金。這樣他自己就有點像一個自負盈虧的小公司，自己工作時間自由，費用也都是自己承擔，當然，收入也全靠自己的本事。
朋友在保險公司做的風生水起，收入比原來翻了好幾番。聽說今年他出來自己開了一家保險代理公司，自己成立團隊，而且也能跟保險公司談到更高比例的佣金，收入也就水漲船高了。
所以說，機會現在出現了，能不能把握住，看你自己本人的選擇。
當然，沒有底薪可能會比較沒有安全感，如果遇到市場不景氣的時候，收入可能偶爾會不穩定。這些因素你都可以一起權衡考慮。
建議先問問自己，願不願意拼一把試試看，可能命運的轉機就在這裡。
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正好看到這個問題，我來回答一下：
本人銷售崗12年以上，應該對你有些幫助，答題之前向你落實幾個問題（你也可反思一下）：
1.你在公司工作幾年？
2.你在公司銷售崗有無業績？業績如何？佔公司銷售額比多少？
3.你目前的生活條件或生活狀態怎樣？
4.你在你這個行業內的銷售，做了多少年？資源如何？
問的有點多，但是完全可牽引出你的提問：
1.憑你的提問，應該能判斷出，你是個性格豪橫之人，公司不給底薪就要離職？
2.銷售能力是否不強？擔心收入不平衡？又是不是可以瞭解下公司是否遇到難題？或坎？
3.如果你的銷售業績沒問題，又想待在公司，可跟上司溝通一下，把你得顧慮表述清楚，是否能給些底薪，提成可另談（可降提成比例）；
4.如果你在行業內的銷售體系裡，你是出色的，而且你離開公司，可另謀高就，可果斷離開！
以上是我的回答，希望能幫到你！不管怎樣，生不易，活更難，人是如此，何況企業，更難。望珍惜！
悄悄告訴你：《如果老闆不行，扭頭走人》
布袋乞丐
大家好路過說兩句。
我也是一名在職銷售員，目前的狀態是無底薪銷售，薪水來源全靠自己業績分成。我可以接受這樣的方式去做業務，是因為我認為我有能力和信心一樣做出好成績所以才覺得有沒有底薪無所謂，畢竟銷售屆有句話：做銷售若只看底薪將毫無意義。但是，這只是我們的客觀想法！
並不就是說老闆就可以零底薪對待銷售員，畢竟銷售的過程中我們沒有功勞有苦勞，至少銷售的過程中我們我們為這家公司或者說為自己家的產品做了很多的宣傳。底薪不在乎多少，按理說是該有的。
你要知道，一旦一個銷售員毫無在意你的底薪，那麼他一定很有能力。或許時間並不長，只是拿你的平臺短期過度下，隨時都可以辭了你，隨時可以從一個打工者變成你的競爭對手！
可以想一下，你作為一個老闆，無底薪聘請員工。例如一些其他行業，純不需要成本的公司，你是靠銷售員做的業績分成給你。
試想一下各位，當你對一個銷售員毫無投資並且少許底薪都沒有的情況下，沒能力的不會做因為在浪費時間。有能力的做不久，因為他能或許比你算的都清楚划不來，與其做出來一百塊錢分給你五十，不如自己另起爐灶來的瀟灑！
請記住，每一個銷售員或許都在籌備著時間製造著一個機會。並且大企業家 Boss們都是銷售出身…………細細品
Workhard6
我們也是無底薪，事實上是階梯底薪。比如說做五個業務，底薪五十，做十個底薪一百，以此類推，最高兩百五底薪。看個人能力，我一般都能拿到最高底薪，當然，提成跟底薪不衝突。我覺得很好
風吹麥浪漫步雨中
你應許立即去安家劇組找徐店長報到，他保證你沒底薪仍可穩拿高收入(記住去找徐店長而不是房四井)。
以斯拉1127
炒他魷魚，此處不留爺，自有留爺處！
