睿星轩彩
这个根据个人情况而定，看你自己的承受能力。
没发工资，要是在开始疫情时说好了，你也能接受，那就行。要是没说，而且上班后什么也不提，同事不说，你要想知道，可以去当面问问。再决定你要不要辞职。
独来独往的猫714
工资没发，并不代表公司不给你！
有可能有特殊情况呢，何况疫情期间
第一：老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！
第二老板也是人，对吧互相理解支持！
第三：如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！
第四：好的公司企业文化很好，同事跟你都很好！说明这个公司管理还不错！可以继续干！
第五：一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，这是树倒猢狲散的做法！
第六：当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！
第七：一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
第八：反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
健康管理木子李
我认为，不要辞职，要冷静处理问题，特殊时期，多少人因公司倒闭，失去了工作。你的运气已经不错了，有工作，平安上班。你看那些快递小哥，他们的工作，辛苦程度和风险系数都很大。
你辞职重新找工作，又得重新适应环境和人际关系。虽然，表面看起来工资高，待遇好，或许，真正拿到手的也不一定高。何况，新环境工作起来愉不愉快，还是个未知数。
在原单位，轻车熟路，坚持下去。你的付出，说不定，日后会给你带来个大惊喜！
领导眼光是雪亮的，你是老员工，与企业患难与共经得住考验，人品合格，日后，升职加薪是必然的事。
一个公司不缺人，缺的是有人品的人才。一般正规公司，选拔人才的标准主要看人品。蒙牛集团在用人方面严格把关，“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。”
所以说，要经得住考验，让领导看出你心浮气躁，不能当担，离炒你鱿鱼也就不远了，你不走，也不行了。
反过来，你要心态平和，想自己是老员工，不要轻易动。你没听人们常说，“日落西山你不陪，东山再起你是谁？同甘共苦你不在，荣华富贵你不配！”关键时刻，绝对不能掉链子，更不能倚老卖老，要多想想公司的好，公司是自己的衣食父母，要和它同呼吸共命运，多些奉献没啥！
任何单位的领导都喜欢吃苦耐劳、踏实、本分以厂为家的员工，一个经常跳槽的人，到哪里也不受欢迎！
表弟情况类似，我劝他不要鲁莽，他接受我的意见，没有跳槽。
后来，表弟微信告诉我，是他自己小心眼，心急了。老板告诉他，加班要给他三倍工资。原来，老板得知他家庭里负担重，故意让他多加班，多挣些钱，补贴家用。老板的行为实在暖心，我由衷地为表弟高兴，鼓励他好好干，不要辜负老板一片好意。
不要这山望着那山高，踏实肯干，一定会有出头之日的！
柳香芹
现在应该理性的看待这个问题。如果要是有能力挺过这个阶段你可以不辞职。如果你都吃不上饭了你就要以活下去为主。
上岸上岸上岸
岁末年初的这场疫情无论对我们国家还是我们普通百姓都带来了不小的冲击。由于受疫情影响，工厂企业都不能正常开工，公司企业的经济损失都很大。一部分小企业因此倒闭了。没有倒闭的公司也处在艰难时刻。疫情期间工资没发也是老板们不得已的事，可以理解。在这个时候不建议你辞职。你与老板和同事关系很好就更不要辞职了。
第一，受疫情影响，就职的大环境不会太好。这个时候，大多数公司为了节省运营成本一般不会招聘新人。如果你辞职了再找合适的新工作难度很大。
第二，要有团队意识。公司遇到困难时，应该站在公司的角度多为公司想想，要有与公司同甘共苦的精神。等渡过难关后公司也不会忘记你的付出与支持的。所以，在当下应坚持与公司风雨同舟，共渡难关。
第三，可以选择做一个力所能及的兼职工作缓解自己目前的经济压力。
以上是我的几点看法与建议，希望对你有所参考。
平凡的老陈
分享一下，做为一个职业生涯规划师，我这样来看这个问题：
1. 工资没发，如何解决？
辞职本身并不能解决工资没发的问题，区分情况是缓发还是不发，需要与公司邮件确认清楚。
如果是缓发，我觉得也无需特意解决，疫情期间公司现金流受影响，很多企业也属无奈之举，能承诺后期补发的公司，也属良心企业了，离职也不能解决公司现金流的情况。
如果公司明确回复不发了，且没有任何正当理由。那这属于有劳动风险，员工可以克扣工资为由提出离职，企业需要按劳动合法支付N（N=工作年限）的补偿金，员工离职后可以通过法律途径解决。虽然可能获得补偿，但道路比较波折，需要有一定时间和精力，合不合算大家也可综合评估一下。
2.无需裸辞，有合适机会再跳槽。
如果因为不发工资一气之下裸辞了，没有找到下家，反而会使自己的生活费用更紧张，不妨骑驴找马，有合适的再走。
3.离职了，依然可以通过法律途径追塑之前公工拖欠的工资。
有必要可以通过法律途径解决，离职并不影响员工正当权益的履行，所以不管是跳槽还是第1种情况主动离职，只要员工愿意就可以通过法律途径保护自己的权益。
4.既然老板同事都很好，就再想想不要仓促决定是否离职。
无正当理由不发工资，无论员工是否在职，都有两年的追溯期，再给公司一次机会，看看公司是怎么样处理不发员工工资的情况的，也可以找找新的工作，不如现在的好，不走就是了。
所以不需要仓促决策，如果是欠大家的迟早是要还的，但换工作的事儿，还是慎重一点，有比较才会有选择出来，你目前犹豫是因为还没有遇到比现在更好的机会，所以做个自我复盘，看看市场机会，对比你目前的工作，慎重做离职的决定。
欠你们的工资，2年内法律都会保护你的权力，职场每一步都要走好，走稳！
职业生涯故事
这里分为三个问题，
一、工资没发
这里有几种情况要搞清楚，是疫情期间的工资彻底不发了，还是延缓发放，或是百分之几十发放。
不管是什么情况，肯定是由于没有业务导致没有资金，无法发放，这种情况是要理解单位的，老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！还要看单位老板怎么跟员工解释和处理了。如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！当然了，出门在外工作为的就是赚钱，没有工资要离开也是正常的，不过这时候去哪里估计都不太好找工作。
二、老板和员工都很好
一个人在外工作，无非就是三种:赚钱，舒心，兴趣爱好。看你喜欢哪个多一些，一个单位企业氛围和和谐的同事关系其实是很难得的，很多单位的同事之间都是勾心斗角，心怀鬼胎，或者拉小团体小帮派拉山头。如果辞职后很难马上找到一个这样氛围的环境。
三、关于要不要辞职
为什么这个也要算一点呢，你既然问了，肯定你在犹豫，因为不知道如何取舍，证明你还有留恋的东西或者纠结的事情。那么你就要分析了，问问你自己到底想要什么，哪个多一些，想通这些了，这个问题自然而然也就释然了。
最后需要说一下，一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，而且是不可抗力因素，那么你永远不会得到老板的信任。当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
腾川浩辰
首先辞职后有更好的工作吗？如果没有就再等等吧
李师傅的装修生活
按正常情况来说，疫情时间应当有最低工资来作为生活保障。现在贵公司没有，但是老板和员工都很好，因此去或留取决你自身的想法。碰到好的老板不易，好的同事也不易。且辞且珍惜
情感小子小柒弟
疫情突然袭来，全国乃至世界范围都受到了影响，尤其是疫情防控期间，多地采取了交通封闭政策，各行各业都会受到或多或少地影响。
不知道您所在的公司，是在什么地区什么行业，相信公司不发工资，也是老板不愿意看到的事情。不发工资主要有两方面原因，一是受疫情影响，地方银行可能没有正常办公，会造成部分企业工资的迟发。这种情况，您就不用担心了，待银行人员恢复办公，工资自然就能发到账了。二是公司现金流不畅，老板迫不得已迟发了员工工资。这种情况下，相信大多数公司的人力资源部门会向员工公布薪金迟发的原因，以及就疫情期间的薪酬调整方案向员工征求意见。如果贵司没有发放工资，也没有作出任何解释，那么您可以和人力资源部门人员沟通了解清楚情况。在没有弄清楚原因的情况下，不要轻易做出决定。
当下全国各地正在积极推进复工复产，相信不久贵司也会恢复运营生产，不建议您这时候选择辞职。人都是有感情的，您在公司困难的时候选择了全力支持，相信公司和老板也会记住您的选择，将会有益于您今后的职场发展。
当然，要是公司已难以恢复正常运营，或者您现在有更好的平台可以选择，您可以仔细考虑后再做出选择。
