睿星軒彩
這個根據個人情況而定，看你自己的承受能力。
沒發工資，要是在開始疫情時說好了，你也能接受，那就行。要是沒說，而且上班後什麼也不提，同事不說，你要想知道，可以去當面問問。再決定你要不要辭職。
獨來獨往的貓714
工資沒發，並不代表公司不給你！
有可能有特殊情況呢，何況疫情期間
第一：老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！
第二老闆也是人，對吧互相理解支持！
第三：如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！
第四：好的公司企業文化很好，同事跟你都很好！說明這個公司管理還不錯！可以繼續幹！
第五：一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，這是樹倒猢猻散的做法！
第六：當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！
第七：一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
第八：反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
健康管理木子李
我認為，不要辭職，要冷靜處理問題，特殊時期，多少人因公司倒閉，失去了工作。你的運氣已經不錯了，有工作，平安上班。你看那些快遞小哥，他們的工作，辛苦程度和風險係數都很大。
你辭職重新找工作，又得重新適應環境和人際關係。雖然，表面看起來工資高，待遇好，或許，真正拿到手的也不一定高。何況，新環境工作起來愉不愉快，還是個未知數。
在原單位，輕車熟路，堅持下去。你的付出，說不定，日後會給你帶來個大驚喜！
領導眼光是雪亮的，你是老員工，與企業患難與共經得住考驗，人品合格，日後，升職加薪是必然的事。
一個公司不缺人，缺的是有人品的人才。一般正規公司，選拔人才的標準主要看人品。蒙牛集團在用人方面嚴格把關，“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用。”
所以說，要經得住考驗，讓領導看出你心浮氣躁，不能當擔，離炒你魷魚也就不遠了，你不走，也不行了。
反過來，你要心態平和，想自己是老員工，不要輕易動。你沒聽人們常說，“日落西山你不陪，東山再起你是誰？同甘共苦你不在，榮華富貴你不配！”關鍵時刻，絕對不能掉鏈子，更不能倚老賣老，要多想想公司的好，公司是自己的衣食父母，要和它同呼吸共命運，多些奉獻沒啥！
任何單位的領導都喜歡吃苦耐勞、踏實、本分以廠為家的員工，一個經常跳槽的人，到哪裡也不受歡迎！
表弟情況類似，我勸他不要魯莽，他接受我的意見，沒有跳槽。
後來，表弟微信告訴我，是他自己小心眼，心急了。老闆告訴他，加班要給他三倍工資。原來，老闆得知他家庭裡負擔重，故意讓他多加班，多掙些錢，補貼家用。老闆的行為實在暖心，我由衷地為表弟高興，鼓勵他好好幹，不要辜負老闆一片好意。
不要這山望著那山高，踏實肯幹，一定會有出頭之日的！
柳香芹
現在應該理性的看待這個問題。如果要是有能力挺過這個階段你可以不辭職。如果你都吃不上飯了你就要以活下去為主。
上岸上岸上岸
歲末年初的這場疫情無論對我們國家還是我們普通百姓都帶來了不小的衝擊。由於受疫情影響，工廠企業都不能正常開工，公司企業的經濟損失都很大。一部分小企業因此倒閉了。沒有倒閉的公司也處在艱難時刻。疫情期間工資沒發也是老闆們不得已的事，可以理解。在這個時候不建議你辭職。你與老闆和同事關係很好就更不要辭職了。
第一，受疫情影響，就職的大環境不會太好。這個時候，大多數公司為了節省運營成本一般不會招聘新人。如果你辭職了再找合適的新工作難度很大。
第二，要有團隊意識。公司遇到困難時，應該站在公司的角度多為公司想想，要有與公司同甘共苦的精神。等渡過難關後公司也不會忘記你的付出與支持的。所以，在當下應堅持與公司風雨同舟，共渡難關。
第三，可以選擇做一個力所能及的兼職工作緩解自己目前的經濟壓力。
以上是我的幾點看法與建議，希望對你有所參考。
平凡的老陳
分享一下，做為一個職業生涯規劃師，我這樣來看這個問題：
1. 工資沒發，如何解決？
辭職本身並不能解決工資沒發的問題，區分情況是緩發還是不發，需要與公司郵件確認清楚。
如果是緩發，我覺得也無需特意解決，疫情期間公司現金流受影響，很多企業也屬無奈之舉，能承諾後期補發的公司，也屬良心企業了，離職也不能解決公司現金流的情況。
如果公司明確回覆不發了，且沒有任何正當理由。那這屬於有勞動風險，員工可以剋扣工資為由提出離職，企業需要按勞動合法支付N（N=工作年限）的補償金，員工離職後可以通過法律途徑解決。雖然可能獲得補償，但道路比較波折，需要有一定時間和精力，合不合算大家也可綜合評估一下。
2.無需裸辭，有合適機會再跳槽。
如果因為不發工資一氣之下裸辭了，沒有找到下家，反而會使自己的生活費用更緊張，不妨騎驢找馬，有合適的再走。
3.離職了，依然可以通過法律途徑追塑之前公工拖欠的工資。
有必要可以通過法律途徑解決，離職並不影響員工正當權益的履行，所以不管是跳槽還是第1種情況主動離職，只要員工願意就可以通過法律途徑保護自己的權益。
4.既然老闆同事都很好，就再想想不要倉促決定是否離職。
無正當理由不發工資，無論員工是否在職，都有兩年的追溯期，再給公司一次機會，看看公司是怎麼樣處理不發員工工資的情況的，也可以找找新的工作，不如現在的好，不走就是了。
所以不需要倉促決策，如果是欠大家的遲早是要還的，但換工作的事兒，還是慎重一點，有比較才會有選擇出來，你目前猶豫是因為還沒有遇到比現在更好的機會，所以做個自我覆盤，看看市場機會，對比你目前的工作，慎重做離職的決定。
欠你們的工資，2年內法律都會保護你的權力，職場每一步都要走好，走穩！
職業生涯故事
這裡分為三個問題，
一、工資沒發
這裡有幾種情況要搞清楚，是疫情期間的工資徹底不發了，還是延緩發放，或是百分之幾十發放。
不管是什麼情況，肯定是由於沒有業務導致沒有資金，無法發放，這種情況是要理解單位的，老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！還要看單位老闆怎麼跟員工解釋和處理了。如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！當然了，出門在外工作為的就是賺錢，沒有工資要離開也是正常的，不過這時候去哪裡估計都不太好找工作。
二、老闆和員工都很好
一個人在外工作，無非就是三種:賺錢，舒心，興趣愛好。看你喜歡哪個多一些，一個單位企業氛圍和和諧的同事關係其實是很難得的，很多單位的同事之間都是勾心鬥角，心懷鬼胎，或者拉小團體小幫派拉山頭。如果辭職後很難馬上找到一個這樣氛圍的環境。
三、關於要不要辭職
為什麼這個也要算一點呢，你既然問了，肯定你在猶豫，因為不知道如何取捨，證明你還有留戀的東西或者糾結的事情。那麼你就要分析了，問問你自己到底想要什麼，哪個多一些，想通這些了，這個問題自然而然也就釋然了。
最後需要說一下，一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，而且是不可抗力因素，那麼你永遠不會得到老闆的信任。當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
騰川浩辰
首先辭職後有更好的工作嗎？如果沒有就再等等吧
李師傅的裝修生活
按正常情況來說，疫情時間應當有最低工資來作為生活保障。現在貴公司沒有，但是老闆和員工都很好，因此去或留取決你自身的想法。碰到好的老闆不易，好的同事也不易。且辭且珍惜
情感小子小柒弟
疫情突然襲來，全國乃至世界範圍都受到了影響，尤其是疫情防控期間，多地採取了交通封閉政策，各行各業都會受到或多或少地影響。
不知道您所在的公司，是在什麼地區什麼行業，相信公司不發工資，也是老闆不願意看到的事情。不發工資主要有兩方面原因，一是受疫情影響，地方銀行可能沒有正常辦公，會造成部分企業工資的遲發。這種情況，您就不用擔心了，待銀行人員恢復辦公，工資自然就能發到賬了。二是公司現金流不暢，老闆迫不得已遲發了員工工資。這種情況下，相信大多數公司的人力資源部門會向員工公佈薪金遲發的原因，以及就疫情期間的薪酬調整方案向員工徵求意見。如果貴司沒有發放工資，也沒有作出任何解釋，那麼您可以和人力資源部門人員溝通了解清楚情況。在沒有弄清楚原因的情況下，不要輕易做出決定。
當下全國各地正在積極推進復工復產，相信不久貴司也會恢復運營生產，不建議您這時候選擇辭職。人都是有感情的，您在公司困難的時候選擇了全力支持，相信公司和老闆也會記住您的選擇，將會有益於您今後的職場發展。
當然，要是公司已難以恢復正常運營，或者您現在有更好的平臺可以選擇，您可以仔細考慮後再做出選擇。
