外匯天眼APP訊 : 東方精工拿出近億元股權獎勵高管團隊一事在資本市場引發廣泛爭議。
3月18日晚間，東方精工發佈了對深交所《關注函》的回覆公告，對深交所關注的“給團隊限制性股票授予價格確定方式”以及“設立股權激勵計劃的合理性”作出回應。
東方精工認為，本次股權激勵計劃有助於消除“2019年普萊德事件對公司整體團隊信心和穩定性的負面影響”，且採取1元/股的授予價格合情合理。另外，此舉有助於消除2019年普萊德事件帶給公司的負面影響，以及將核心骨幹團隊與公司自身利益綁定，達到本次激勵計劃“穩定團隊”的目的。
根據東方精工此前公告，計劃以1元/股的價格，向包括董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員在內的42名核心人員授予限制性股票2700萬股，若以3月19日收盤價格4.54元/股計算，東方精工此舉相當於向這42名員工授予現金獎勵9558萬元，平均每人227.6萬元。
花1.6億元回購股票用於“收買人心”
根據東方精工此次回覆函內容結合公司過往公告，東方精工實施此次股權激勵可謂是佈局已久。
2019年4月，上市公司首次披露了一份上限額不超過2億元的股票回購計劃。當時公司已經說明，這部分回購的股份用於公司股權激勵或是用於員工持股計劃。
至2019年7月份，這份股權回購實施完畢，公司採用了集中競價方式，從二級市場回購了3500萬股股票，耗用資金1.6億元。此次向董監高獎勵的2700萬股正是來源於這部分回購股票，佔比77%左右。
上市公司為何要拿出億元獎勵員工？
回覆公告中進行了諸多解釋，其中第一條即為“消除2019年普萊德事件對公司整體團隊信心和穩定性的負面影響”。
公告中進一步解釋：2019年因普萊德事件，公司先後經歷了大額商譽減值準備計提、普萊德五家股東因2018年度普萊德業績完成情況公開與公司發生爭議糾紛以及後續相關仲裁和訴訟等負面事件。這一系列事件對公司內部產生了明顯的負面影響，也在一定程度上影響了公司團隊穩定性，為此，公司決定以股權激勵方式將關鍵核心人才與利益深度綁定，並預留股份對優秀人才持續激勵來解決這一問題。
公告還利用與其他公司的財務數據對比展示其當前團隊的優秀。2019年，公司的主營業務——高端智能裝備業務實現營業收入28.79億元，同比2018年增加21.12%；實現淨利潤2.16億元，同比增加6.90%。相較之下，與公司處於同一細分行業的達意隆、京山輕機和長榮股份去年淨利潤均出現虧損，虧損額在0.34億元至6.99億元不等。
緣起與股東間紛爭，47億元收購普萊德後15億元賣掉
上文提到的普萊德事件源於公司發生在2016年的一次高溢價併購。
2016年9月左右，東方精工從北大先行、寧德時代、北汽產投、福田汽車、青海普仁5位股東手中收購北京普萊德100%股權，估值高達47.5億元，增值率高達1992.83%，除支付18.05億現金外，剩餘部分對價29.45億元，公司採用東方精工股份方式支付。交易完成後，東方精工原實控人唐氏兄弟在東方精工的持股比例降至28.68%。普萊德原股東在東方精工的持股比例合計達27.65%。
收購完成後一段時間內，東方精工並沒能徹底掌握普萊德實控權，且唐氏兄弟與普萊德5大股東之間持有的東方精工股權比例幾乎勢均力敵，這為後來的普萊德與東方精工間的分家埋下伏筆。
2019年4月，東方精工發佈的2018年年報中稱，因普萊德期內未能完成2018年的業績指標，東方精工對普萊德計提商譽減值準備人民幣38.48億元。按照此前雙方簽下的業績補償協議，普萊德原有的5位股東累計應向東方精工補償26.45億元。
此舉引發了普萊德原股東的公開抗議，認為其計算有誤，雙方陷入業績“羅生門”。其後，普萊德原股東和東方精工唐氏兄弟陷入持續的股權爭鬥，一度在資本市場上引發廣泛關注。直至2019年11月25日，雙方達成妥協，東方精工宣佈以15億元出售普萊德，普萊德原股東則以股份方式支付16.76億元的業績補償，普萊德原股東在東方精工的持股比例從合計27.86%下降為14.15%。
公司方面稱，此次股權激勵計劃將以扣除普萊德影響後的平均淨利潤作為業績考核基數。東方精工要求，2020年-2022年，公司的淨利潤增長率分別不低於20%、35%、50%的考核指標。根據回覆公告，2018年、2019年，東方精工扣除普萊德有關財務影響後的淨利潤為2.02億元、2.16億元。兩年平均淨利潤為2.09億元。
東方精工還表示，除設置公司層面的業績考核之外，公司人力資源部門還對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，薪酬與考核委員會負責審核公司績效考評的執行過程和結果，並依照審核的結果確定激勵對象解除限售的比例。
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