火辣辣的羞涩
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析。
首先要弄清楚该公司招人的目的。
1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。
公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。
这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
遇到以上情况该怎么办？
第一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。
所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。
第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打电话向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。
第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。
喵园小记
你说的这种公司我也遇到过，有的公司工资待遇低，管理又严，所以，去的人都干不久，我在2005来天津的时候就遇到这样的公司，当时刚来天津，没办法，只有这个厂管吃，就暂时干了，谁知道，进去干了一段时间才明白，这个公司管理相当严，一不留神就会被罚款，整个车间的工人每月几乎都有罚款，工资待遇也不高，因为刚进去都不是正式工，等你干满两个月才能转正，转正后工资才会高点，可是那里面天天加班，经常有罚款，还没等你转正就不想干了，走的时候压的一个月工资都要不上，所以，每天都有走的人，每天也有新来的，常年都在招工，所以，他们用的都是免费劳动力，黑心老板赚没良心的钱！
西北阿山
分享一下，真实遇到过这种情况，公司招人，某专业岗位，非高级管理岗，该岗位只招一个人，网上挂出来许久就是一直在招聘，去面试了一次，通过HR和主管部门面试，待遇都谈好了，就是不通知就职，电话询问，HR答复说需要等总经理面试，结果等了一个月没通知，电话再次询问，答复为愿意等就等，不愿等就走，没法只能另找出路。五个月本人再次打算跳槽，看招聘网上该公司还在招聘该岗位，感觉蹊跷，后咨询一个做人事的朋友这是什么情况，人家不屑的说了句：无他，营销手段而已。
冰霜风雨夜
确实在招人，但是抱歉，您不合适！
按照题主的描述
其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。
虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。
其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。
现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是采取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！
如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。
当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的假动作。
但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。
职等你来
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。
1、公司招聘，是想发掘最合适的人。
很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，
其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。
所以，更希望通过筛选来择优录取。
到底什么才是企业最想用的人？
就两个字：匹配。
你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传。
市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。
在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。
招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。
3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关。
HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。另一方面是为了尽快完成考核指标。
邀约10个人来面试，最终目的是在这10个人中选择最合适的一个。
所以，完成考核指标，邀约数量要过关，有量变才有质变。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。壹哥职场说
如果所有应聘者都没录用，那么可能是三种情况：
一、公司不缺人，挂招聘广告出来只是为了做品牌广告，有看起来不错的简历面试一下，作为储备人才之后备用；
二、公司的确缺人，但不急，可以慢慢挑，现在面试的人都不满意，于是继续招；
三、HR也有绩效考评，搜罗了多少人来面试也是他的工作指标，你被拿去充数了。
如果只有你被叫回去等又一直没得到通知，那就是你没应聘上。一般来说，公司是不会专门通知应聘人落选消息的，能发一个制式通知就是很不错的了，大部分时候没有消息就是坏消息。
职场中年道
1.\t的确找不到适合的人；
2.\t根本就不确认，而是公司利用招聘在打广告或者从应聘者身上蹭“管理经验”。
不少企业利用这一招“高薪招聘”**总监，面试中对你赞赏有加，然后给你面试课题，出方案，最后把所有面试者的方案融合一下，变成自己的成果，人也没招半个，就是耗费了几天面试时间。
走镜深圳
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
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Y先生的
为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。
1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。
2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能采用这种方式。
3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。
4。企业做宣传用等等。
现在与马上
1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3. 做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工
招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。
