宇宙的塵埃27551
關於企業違法用工違法裁員一定記住:
1，保存好證據
2,違法用工、拖欠工資等可以向勞動監察大隊舉報
3、不交或者少交社保可以向社保局舉報申請要求單位補交
4、不交公積金，可以向公積金管理中心舉報
5、無法達成協議情況可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁
廣大勞動者要團結起來，用知識武裝自己，勇於反抗，合法爭取自己的權益。
Ps:關於拒不執行勞動報酬罪，拖欠工資5000元以上，情節嚴重的可以入刑定罪了
公司小律師
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
當然有了。
我們公司是個很正規的公司，國企，央企，照樣存在違反勞動法的行為。在當前這種大環境中，我敢說沒有不存在違反勞動法的公司存在，只是違反勞動法的行為大小問題。有時候，違反勞動法的行為比較隱蔽，你可能沒注意到。就拿我們公司來說，有存在如下比較大的但是有比較隱蔽的違法行為：
（1）超時加班。這個問題太常見了。但加班不好定義，不好固定證據，所以這個是大部分公司都存在的普遍問題了。我們因為是國企，經常因為進度問題，許多員工經常晚上工作到10點以後才回去。但是卻無法固定證據，因為公司不會白紙黑字的給通知讓你加班，領導只是不停催促你的工作進度，然後沒辦法了，”自願“加班吧。
（2）加班不給加班費。同上，因為你是“自願加班”，所以沒有加班費。你到哪去哭訴？領導頂多安慰你，或者忽悠你說，我給你獎金多發點。呵呵，多發點？你怎麼知道你下個月獎金是多少？你又怎麼知道你多發了？
（3）不招女員工，或者少招女員工。女員工因為要生小孩，所以通常會影響工作。特別是現在放開了二胎，很多公司都有擔心。雖然我們是國企，以前不在乎影響工作。但是現在，一切以利潤為核心，女員工影響工作，所以開始不招或者少招女員工。從人事處傳來的消息就是，領導指示，儘量不招或者少招女員工。
（4）長期僱傭派遣員工。這個是最大的弊端。央企這麼多更加不人道。但是，為了減少福利開支，減少員工支出，我們公司存在很多這種長期派遣員工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣員工怨氣很多，甚至影響領導工作安排。
（5）存在逼迫員工辭職的現象。以前我們公司存在富裕人員辦公室，呵呵，央企存在富裕人員？其實就是看不慣你，把你調過去，在那裡給個基本工資，變相逼迫辭職你辭職。這兩年不見了，因為工作飽滿了，人手不夠才撤銷。
你看，我們這種大型央企，都存在這麼多條違反勞動法的現象，可以想象那些小公司，私人企業會有多少這種情況。
小白扶男
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
這個問題大家都很清楚的，在國營、民營企業較少見，而私營企業普遍存在。私營企業多數都是聘用的農民工，進廠就要求上10個小時以上，有個別的廠超過12小時。願意幹就幹，不願幹就走人。在他的眼裡還覺得合情合理，說到底是你自願的。在8小時以內也只有管理人員了，所以在廠裡有行政班和普通班之分。要想上8小時的班，就得從小專心讀書，考一個好的學校，找一個好的國營單位工作。才能享受《勞動法》的相關待遇。
Xiaoqiaolioushui
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
嗨古澀蘭
現在的單位大部份為私企，違返《勞動法》是存在的，前25年很多企業都不同成度的有違返《勞動法》的，較普遍，不能完全按勞動法保障職工的權力
鮑支寧
有，我媳婦從外地回來考進夲地的疾控中心，沒有同工同酬，節假日有時沒有，加班補貼又少，這些情況，說是待人事改革後才能解決。
莊宇長春子
存在～但是沒辦法！比如春節放假，按照國家勞動法規定，法定假日是帶薪的，但是單位明確告知沒有是單位規定！！更別提什麼高溫補貼了和取暖費了啊[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
